? ? ? ?習近平總書記強調(diào)馒疹，培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量滔韵，不能拔苗助長逻谦，更不能降格以求。選拔優(yōu)秀年輕干部陪蜻，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程邦马，組織部門作為識人選人用人的職能部門，要堅持寧缺毋濫的原則，嚴把政治標準滋将、堅持知事識人邻悬、注重嚴管厚愛，著力打造一支忠誠随闽、干凈父丰、擔當?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊伍，實現(xiàn)黨的事業(yè)薪火相傳橱脸。
? ? ? ?嚴把政治標準础米，守好選人用人底線，謹防“德不配位添诉、才不配位”屁桑。習近平總書記強調(diào)，“要堅持把政治標準作為第一標準栏赴，確保干部隊伍政治上信得過蘑斧、靠得住、能放心”须眷。天下至德竖瘾，莫大于忠邮丰，組織部門必須要全方位冠摄、多角度考察年輕干部政治品德蓝撇，看年輕干部對黨是否忠誠买乃、在大是大非問題面前言行是否一致、作風是否扎實缺菌，要深入了解干部在維護穩(wěn)定焕窝、疫情防控厌均、安全生產(chǎn)等重點工作和緊要關頭的表現(xiàn)棒呛，從言行舉止聂示、公德道德等方面具體事例中，綜合了解簇秒、研判干部政治表現(xiàn)情況鱼喉。要廣泛聽取基層干部群眾的意見建議，近距離趋观、深層次了解識別干部扛禽，將政治素質(zhì)考察從干部“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”延伸，多維印證干部政治表現(xiàn)和政治素養(yǎng)皱坛。確保選出來的干部經(jīng)得起檢驗旋圆。
? ? ? ?堅持人事相宜，聚焦選人用人關鍵麸恍，謹防“選拔一人，打擊一片”。“為官擇人者治抹沪，為人擇官者亂”刻肄，根據(jù)職位而選擇合適人才，就能得到治理融欧，專為某個人而設置官位敏弃，就會引起混亂。依事?lián)袢嗽肓蟆⑷耸孪嘁说那疤崾侵伦R人麦到，組織部門要聚焦事業(yè)發(fā)展過程中的重大工程、重點任務等欠肾，把不同崗位的專業(yè)性質(zhì)瓶颠、職責定位、崗位風險及履職應具備的條件了解透刺桃、掌握好粹淋，劃定崗位精準“坐標”。要識人之長瑟慈，識人之短桃移，識人長中之短，識人短中之長葛碧，對干部隊伍整體狀況和干部個人情況做到心中有數(shù)借杰。要堅持人崗相適、人事相宜进泼，在選人用人上蔗衡，細心考察掌握每個年輕干部的優(yōu)點和缺點，根據(jù)崗位要求缘琅、任職條件粘都，通過認真分析、反復比較刷袍，做到擇優(yōu)而選翩隧、因材施用，促進精準選人用人呻纹。
? ? ? ?注重嚴管厚愛堆生，遵循選人用人規(guī)律，謹防“破格任用雷酪，出格收場”淑仆。十年樹木，百年樹人哥力。年輕干部成長有其特定的周期規(guī)律蔗怠，決不能把年輕干部等同于年齡小墩弯、學歷高的干部，簡單地認為越年輕越好寞射，更不能“年齡歧視”“拔苗助長”“降格以求”渔工。要堅持看年齡而不唯年齡，對于成熟較早桥温、已具備“火候”的年輕干部引矩，要破除論資排輩，不拘一格大膽使用侵浸；對有潛力旺韭、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子掏觉、交任務区端，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風履腋、磨練意志珊燎、增長才干。同時遵湖，對年輕干部要嚴格要求悔政、熱情關心，該提醒的提醒延旧，該批評的批評谋国，該制止的制止，要經(jīng)常關心他們的生活和家庭迁沫，解決他們的后顧之憂芦瘾，切實從工作氛圍上激勵年輕干部樂于擔當作為。
