剛畢業(yè)大的同學(xué)步入社會職場蹦疑，一定會經(jīng)歷試用期。今天萨驶，我們就幫助大家了解一些職場規(guī)則歉摧，給大家說說試用期和實習(xí)期的區(qū)別。
試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核叁温，同時再悼，也是勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行的考核，可以說是一種雙向選擇膝但。很多朋友覺得試用和實習(xí)是一回事冲九，其實不是，它們的差別還挺大锰镀，主要體現(xiàn)在三個方面娘侍。
1、當(dāng)事人的身份不同
處于試用期內(nèi)的只能是勞動者泳炉，處于實習(xí)期的是在校學(xué)生憾筏；
2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
試用期內(nèi)花鹅，單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任氧腰，并且要一起履行繳納社保費用的義務(wù)。
這里的無過錯責(zé)任刨肃，是指如果勞動者犯錯古拴，無論單位是否涉及在內(nèi)，單位都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任真友。但實習(xí)期內(nèi)黄痪，單位對實習(xí)的學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，也不用履行最低工資標準這一要求盔然。
3桅打、當(dāng)事人的目的不同
試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補充人力資源的目的，而實習(xí)期體現(xiàn)的是學(xué)生提高自身素質(zhì)愈案。所以二者有很大差別挺尾。
那么試用期到底多長時間合適呢？
有人可能會認為站绪，試用期由單位說了算遭铺。此前就有網(wǎng)友反映，自己試用期已經(jīng)過了大半年恢准，卻被單位告知還要再試用3個月魂挂。實際上，這個用人單位已經(jīng)違反了試用期的相關(guān)規(guī)定馁筐。按規(guī)定涂召，勞動合同不滿3個月的不能設(shè)試用期；勞動合同不滿1年的眯漩，試用期不能超過1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月赦抖，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同舱卡，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期队萤。
