馬上就要迎來又一個畢業(yè)季了，畢業(yè)之前很多同學(xué)都已經(jīng)進入社會假颇，開始自己的實習(xí)生活胚鸯。
即將進入職場的大學(xué)生，一般會涉及三個過渡時期笨鸡，就是“見習(xí)期”姜钳、“試用期”、“實習(xí)期”形耗。
許多人對這幾個的概念會有一些相互混淆哥桥，以為是同一種意思的不同說法。
其實激涤，這幾個概念在實際的運用中以及在法律規(guī)定上都是有所不同的拟糕。
見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限倦踢。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定送滞，用人單位招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)辱挥，期限為一年犁嗅。
對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)晤碘，可免去見習(xí)期褂微。
若見習(xí)期滿功蜓，達不到要求的，可以在延長見習(xí)期半年到一年宠蚂，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)式撼。
實在表現(xiàn)不好的，可予以辭退肥矢，由學(xué)校重新安排端衰。
因此，從性質(zhì)上看甘改，見習(xí)期也是一種試用期。
但是必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期灭抑。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解十艾、選擇而約定。
實習(xí)期是指學(xué)生在校期間腾节，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程忘嫉，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。
因此案腺，試用期中的對象只能是勞動者庆冕，而實習(xí)期則只適用于在校生。
在試用期間劈榨，主要體現(xiàn)的是用人單位得到滿足需要的人力資源访递。
在實習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的同辣，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)拷姿。
在實習(xí)期間，一般有以下幾種情況:
1.以勤工儉學(xué)和增加社會經(jīng)驗為目的實習(xí)旱函。
2.以培訓(xùn)性質(zhì)為目的的實習(xí)响巢。
3.就業(yè)前的磨合實習(xí)。
學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故棒妨，不屬于工傷踪古，不能享受工傷保險待遇，打可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利券腔，或由學(xué)蟹拢基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
最后總結(jié)幾點:
1.實習(xí)期與試用期颅眶、見習(xí)期的一個本質(zhì)區(qū)別就是蜈出，當(dāng)事人的身份不同。
處于試用期和見習(xí)期的一方是勞動者涛酗，處于實習(xí)期的是在校學(xué)生铡原。
2.試用期偷厦、見習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任燕刻，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY只泼。
而學(xué)生所在的實習(xí)單位，對于學(xué)生來說卵洗，不承擔(dān)無過錯責(zé)任请唱，不需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.試用期最長不超過六個月过蹂，實習(xí)期十绑、見習(xí)期的期限在法律上并無明確規(guī)定，一般為半年至一年酷勺。
4.見習(xí)期和試用期都包含在勞動合同期以內(nèi)本橙，但見習(xí)期一般為應(yīng)屆畢業(yè)生；而試用期對于變更工作后的勞動者同樣適用脆诉。
