HR的工作繁雜多變浊猾，有些人認(rèn)為HR工作簡(jiǎn)單抖甘，甚至HR自己也認(rèn)為一些工作不重要，但看似簡(jiǎn)單的工作葫慎，如果處理不好衔彻，就會(huì)引來勞動(dòng)糾紛，一旦有糾紛不管企業(yè)輸贏偷办，對(duì)于公司來說都是百害而無一利的艰额。慧人力智能人事整理了以下5個(gè)方面容易忽視的常見勞動(dòng)糾紛類型椒涯，希望能幫助到各位每天不辭勞苦的HR柄沮。
一.勞動(dòng)合同方面
1.不簽訂勞動(dòng)合同或者不及時(shí)簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同
2.不按法規(guī)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
3.試用期時(shí)長(zhǎng)約定或試用期工資約定不合法
二.規(guī)章制度方面
1.規(guī)章制度制訂流程不合規(guī)
2.沒有在公司內(nèi)公示废岂、或者沒有送達(dá)給員工
3.對(duì)于員工的違紀(jì)行為祖搓，制度里沒有寫明，則公司就不能依據(jù)制度處罰員工
4.制度條款有擴(kuò)大化處罰的情形
5.制度里對(duì)同一行為有兩種處罰方式湖苞，則要以較輕的為準(zhǔn)
6.公司拿很久之前員工的違紀(jì)行為來處罰
三.社保繳納方面
1.公司未繳納社保
2.公司未足額繳納社保棕硫，員工可以限期一個(gè)月要求公司補(bǔ)繳
3.員工簽訂了自愿放棄繳納社保的承諾書，仍需公司繳納社保
4.因公司未繳納社保袒啼，造成員工無法享受社保待遇，員工有權(quán)主張公司承擔(dān)賠償責(zé)任
四.辭退流程問題
1.試用期沒有任何合法理由任意辭退員工
2.辭退員工時(shí)沒有合法有效的證據(jù)
3.直接以員工能力不行辭退員工
五.變相辭退問題
1.強(qiáng)行移交工作纬纪、取消工作崗位蚓再、不提供辦公地點(diǎn)和物資、停用工作系統(tǒng)賬號(hào)等
2.隨意單方面調(diào)崗降薪
3.惡意通過績(jī)效考核打低分
4.強(qiáng)行停繳社保包各、停發(fā)工資
總之摘仅，HR在工作時(shí)候一定細(xì)心再細(xì)心，謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎问畅。熟知相關(guān)法律法規(guī)娃属，有證據(jù)意識(shí)，未雨綢繆讓企業(yè)避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生是一個(gè)HR應(yīng)該必備的素質(zhì)之一护姆，更應(yīng)該迎難而上矾端，努力完善和規(guī)范這方面的管理。
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