所有辦公室的人員今天被派到一線的銷售崗位，充當(dāng)銷售人員祷舀，以促進(jìn)公司的業(yè)績(jī)提升瀑梗。帶頭的自然是我這個(gè)帶著一個(gè)CEO帽子的管理人，說(shuō)實(shí)話裳扯，我最反對(duì)的就是讓員工做不同崗位的事情抛丽。可是對(duì)于創(chuàng)業(yè)前期的老板來(lái)說(shuō)饰豺，前期為了節(jié)省開支亿鲜，他就需要讓一個(gè)人做很多人的事。這樣看起來(lái)貌似很省錢，可實(shí)際上有非常多的弊端蒿柳。
首先這個(gè)人自己的本職工作很可能會(huì)被耽誤饶套，如果因?yàn)槿プ鰟e的崗位的事情耽誤了本職工作，你是處罰他呢垒探，還是不處罰他呢妓蛮？
這是一個(gè)沒(méi)有辦法讓績(jī)效考核制度執(zhí)行下去的最大的原因。那么既然沒(méi)有績(jī)效考核圾叼，那我不管做什么崗位的事都可以應(yīng)付了事蛤克。于是就會(huì)造成大量的人，人浮于事夷蚊，哪個(gè)崗位的事都沒(méi)有做好构挤。
但是，你卻沒(méi)有辦法去批評(píng)他惕鼓，因?yàn)樗芮诳旖钕郑隽撕芏鄭徫坏氖虑椤Ｓ谑呛跷匦Γ蜁?huì)讓公司呈現(xiàn)出一派大家都很忙碌夫否，而實(shí)際上很多事情都沒(méi)有落實(shí)到位的景象！
可是叫胁，如果一人一崗凰慈。每個(gè)人完成自己的本職工作之后，老板就會(huì)感覺(jué)到他在閑著驼鹅。老板就會(huì)對(duì)自己發(fā)了工資微谓，而居然有人在閑著很不舒服。他想要把每個(gè)人的8小時(shí)甚至12小時(shí)都用起來(lái)输钩。
這就是矛盾點(diǎn)豺型。如果一個(gè)老板沒(méi)有格局的話，一開始就讓盡可能少的人去做盡可能多的事情买乃，那么公司的組織架構(gòu)是沒(méi)有辦法完全建立起來(lái)的姻氨。看起來(lái)好像在省錢剪验，而實(shí)際上離賺錢的目標(biāo)卻越來(lái)越遙遠(yuǎn)肴焊。因?yàn)檫@種情況下，沒(méi)有人會(huì)扎扎實(shí)實(shí)鉆進(jìn)他的崗位里面功戚，去把那個(gè)崗位做好了娶眷。哪怕他想，也沒(méi)時(shí)間啸臀，他會(huì)被老板派到這里派到那里届宠。
前幾天，一個(gè)優(yōu)秀的員工在跟我溝通這個(gè)事情，說(shuō)繼續(xù)做下去就是認(rèn)同豌注，不想認(rèn)同就離開伤塌。作為“CEO”（daza），我語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)她說(shuō)：“妹妹幌羞，別意氣用事寸谜，在認(rèn)同和不認(rèn)同之間還有一個(gè)交流，爭(zhēng)取属桦。公司發(fā)展的過(guò)程中熊痴，需要大家共同交流，為公司創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程中聂宾，也可以為自己爭(zhēng)取價(jià)值果善！加油！”
而我沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的是系谐，認(rèn)同和不認(rèn)同之間還有一個(gè)隱忍巾陕。至少在目前需要這份工作的時(shí)候，都需要去隱忍纪他。這就是現(xiàn)實(shí)鄙煤！
不管這樣的老板好或者不好，那都不是我們要考慮的問(wèn)題茶袒。要考慮的是做下去該怎么做梯刚？不做下去，什么時(shí)候不做薪寓？要找一個(gè)什么樣的下家亡资？
所以喜歡一人多崗的老板們，就算員工沒(méi)有辭職向叉，心也早就在尋找另下一家了锥腻。沒(méi)有找到就會(huì)繼續(xù)呆著，找到了自然也就撒油那拉了母谎。
說(shuō)實(shí)話瘦黑，我自己也是老板。同時(shí)又是打工人奇唤，也很想在打工人的角色好好為老板分憂解難供璧，我太明白老板的不容易了《臣牵可是，前提得是一個(gè)有格局的老板来惧，如果一開始就小鼻子小眼的冗栗。也就別談什么共創(chuàng)未來(lái)了，想都不用想，拿好那份工資就好隅居！
