《建構(gòu)解決之道》讀書筆記分享
第二篇：焦點解決短期治療的反思與應(yīng)用（114）
本篇會先介紹焦點解決的例外架構(gòu)與目標架構(gòu)如何應(yīng)用于當(dāng)事人輔導(dǎo)涎永。
其次就非自愿來訪當(dāng)事人輔導(dǎo)為主題仇参，提出焦點解決相關(guān)介入重點。
再者針對當(dāng)事人的后續(xù)輔導(dǎo)，介紹焦點解決的重要觀點，加速認同與熟練運用焦點解決，除能充分發(fā)揮焦點解決的獨特功能盼忌，也能提高咨詢師個人的咨詢效能。
六掂墓、堅持后續(xù)輔導(dǎo)的重要性
（三）乘勝追擊：確認谦纱、維持與推進當(dāng)事人的小小改變
在第二次見到當(dāng)事人時，可詢問當(dāng)事人什么地方變好了君编？探討當(dāng)事人咨詢后小小的進展是非常重要的跨嘉。因為這些改變都是好不容易得來的，需要特別加以強化吃嘿，將可能扭轉(zhuǎn)當(dāng)事人的問題行為模式祠乃，帶動正向行為表現(xiàn)的循環(huán)。
2兑燥、強化當(dāng)事人的小進展
當(dāng)事人能夠有一些進展時亮瓷，需要如前述的例外架構(gòu)振奮地引導(dǎo)當(dāng)事人，以自我贊美或間接贊美的方式來強化當(dāng)事人的改變降瞳。特別值得探究的重點還包括當(dāng)事人究竟如何決定與判斷要去做嘱支，究竟如何去做，何時做力崇，做了之后對于自己與別人的影響是什么的斗塘？你能深入細致的解釋改變歷程赢织，讓當(dāng)事人能夠并愿意再次復(fù)制與擴大相關(guān)行為亮靴，多運用一些以下問句：什么時候做到的？在哪里做這些事于置？誰在旁邊茧吊，誰注意到了？誰有幫助你八毯？他們的反應(yīng)是什么搓侄？你怎么做到的？你是怎么判斷這是對的话速？多詢問你是怎么做到的讶踪，來引發(fā)他們的自我贊美。之后泊交，重新再開始乳讥，持續(xù)尋找柱查、欣賞、擴大云石、精致化這些當(dāng)事人種種些微的成長與進步唉工，并相信當(dāng)他們能多做正向有利的事時，問題就會自然減緩汹忠。
