我的杜拉拉職場系列已經(jīng)寫到第九篇偎谁，這一期想談一談離職。前面的八篇分別是：《從“倔驢杜拉拉”說職場（一）：關(guān)于求職》俺驶、《從“倔驢杜拉拉”說職場（二）：關(guān)于大學(xué)里應(yīng)當學(xué)習(xí)的職場“必殺技”》幸逆、《從“倔驢杜拉拉”說職場（三）：關(guān)于與上級關(guān)系的處理》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（四）：關(guān)于簡歷的撰寫》暮现、《從“倔驢杜拉拉”說職場（五）：關(guān)于如何處理與下級的關(guān)系》还绘、《從“倔驢杜拉拉”說職場（六）：職場新人如何“混跡”職場》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（七）：關(guān)于會議的主持與組織》 栖袋、《從“倔驢杜拉拉”說職場（八）：關(guān)于說話的藝術(shù)》拍顷。大家可以關(guān)注我翻閱我前面的內(nèi)容。

之所以寫離職塘幅，是因為我們每個人可能都會遭遇換工作昔案，有的時候我們主動選擇離職，來獲得更好的崗位晌块；有的時候是因為在職場工作中的諸多不如意而做的無奈之舉爱沟。新的一年，不管大家是選擇繼續(xù)在原單位工作匆背，抑或是換新單位呼伸，都祝愿大家在適合自己的崗位上過的順心如意。

一、關(guān)于離職的原因：離職是件傷筋動骨的事情括享。

其實在杜拉拉升職記中搂根，離職的內(nèi)容還是蠻多的，包括了杜拉拉離開db去s h公司铃辖，南大區(qū)經(jīng)理陳豐去了s h公司剩愧，銷售代表蘇淺唱離開db公司等等。其中也不乏一些離開原公司以后不順利的場景娇斩，比如說蘇淺唱離開db公司后仁卷，輾轉(zhuǎn)幾個公司，發(fā)現(xiàn)還是原來的公司比較好犬第；沙當當離開原公司以后被奇葩新領(lǐng)導(dǎo)林如成要求唱歌等等锦积。所以我覺得離職是一個傷筋動骨的事情，建議大家三思而后行歉嗓，我們還是看看書中那些離職原因吧丰介。

杜拉拉的離職原因：職業(yè)理想和現(xiàn)在的職位存在差距

其實杜拉拉的兩次離職原因?qū)儆诒容^綜合比較復(fù)雜的。

杜拉拉第一次離職鉴分，離開db公司去s h公司哮幢。換了新領(lǐng)導(dǎo)以后，新領(lǐng)導(dǎo)對杜拉拉不太重視志珍，定級明顯偏低橙垢。而杜拉拉一直較勁，不想光做行政經(jīng)理碴裙，而是想做人事行政經(jīng)理钢悲，特別是在薪酬管理方面有所作為点额。而這一職業(yè)理想在現(xiàn)在的db公司是沒有辦法實現(xiàn)的舔株。同時杜拉拉考慮他和王偉的關(guān)系，由于王偉的離開對于db公司和王偉本身都是一個結(jié)还棱，所以才選擇離職载慈。

杜拉拉的第二次離職，看上去有些心灰意冷珍手。他在和同事另一位人事經(jīng)理的斗爭中占據(jù)了下風(fēng)办铡，同時也因為原先關(guān)系不錯的老同事陳豐選擇了另一位人事經(jīng)理而心懷不滿。更重要的是琳要，實現(xiàn)財務(wù)自由的杜拉拉寡具，更多的愿意將自己的一些職場經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為書籍，以幫助更多有需要的大學(xué)生稚补。他已經(jīng)厭倦了職場中爾虞我詐的生活童叠。

陳豐的離職原因：不想做領(lǐng)導(dǎo)的職員不是好職員

從某種意義上，陳豐的離職與杜拉拉的離職是有些類似的课幕。不過杜拉拉的離職更多的是偏向于職業(yè)理想厦坛，而陳豐的離職則是更多的是考慮職務(wù)晉升五垮，因為db公司給陳豐的，只限于南大區(qū)經(jīng)理杜秸，而進入sh公司后放仗，他有望成為銷售總監(jiān)，而他事實上后來也真的成為了這家新公司的銷售總監(jiān)撬碟。無論是工資薪酬方面诞挨，還是職位方面都有了進一步的進展。

蘇淺唱的離職：自我的個性與上司匹配度

在杜拉拉升職記中呢蛤，蘇淺唱這個角色是一個不太討巧的人物亭姥。80后的她有些自我，不太考慮別人的感受顾稀，明明在工作伊始受到領(lǐng)導(dǎo)李坤的許多幫助达罗，幾乎是手把手的教和提攜，但最終卻扮演了白眼狼的角色静秆，和組里的同事一起反對李坤粮揉，最終因為調(diào)換崗位不成而離職。當然李坤管得太死的風(fēng)格抚笔，也是出現(xiàn)蘇離職的原因之一扶认。

二、離職的注意事項：生意不成仁義在

（一）離職要做好充分的準備

在杜拉拉升職記中殊橙，幾乎所有的人都是找好了下家才離職辐宾，除了王偉那種非正常離職，蘇淺唱那種被逼無奈的離職膨蛮。我們看杜拉拉離職就可以知道叠纹，她是選擇的五百強的企業(yè)找到了能夠從事薪酬管理的工作才離職。陳豐的選擇亦然敞葛，這才是成熟的離職選擇誉察。建議大家離職前要想清楚，到底是自己的原因造成的工作不如意還是工作本身的原因惹谐，調(diào)整自己自我修煉是第一位的職場法則持偏，為了逃避而離職絕非明智之舉。

裸辭還是找好下家再跳槽氨肌，建議大家還是還是選擇后者鸿秆，畢竟我們每個人都是上有老下有小在承擔很重的房貸的，不要因為一時沖動而后悔怎囚。

（二）謹慎表述離職原因

無論是杜拉拉還是蘇淺唱的離職都體現(xiàn)了這一點卿叽。

我們之前也曾經(jīng)討論過，杜拉拉面試的時候表述的離職原因，他的表述是因為工作地點的原因和職業(yè)發(fā)展瓶頸問題附帽。

蘇淺唱在后續(xù)面試王偉的公司的時候埠戳，也曾經(jīng)提到離職的原因，她大方的承認了當初的經(jīng)歷蕉扮，提到對以前有些懊悔整胃，畢竟原來的領(lǐng)導(dǎo)對自己的幫助。

杜拉拉曾經(jīng)有過一個總結(jié)喳钟，他認為盡可能的不要說上司的壞話屁使，因為你的新老板會認為，你對原來的老板有諸多不滿奔则，將來會不會對自己也有不滿蛮寂。況且工作的圈子很小的，說不定哪天山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)易茬，你原來的領(lǐng)導(dǎo)就變成了你的新領(lǐng)導(dǎo)酬蹋。

（三）做好工作的交接

杜拉拉升職記中對杜拉拉離職的一個表述，就是離職前仍然勤奮的工作抽莱，完全看不出征兆范抓，宣布離職后做好工作交接。我覺得這是對的食铐，反映了一個良好的工作態(tài)度匕垫。當然我們也應(yīng)該注意勞動法規(guī)定的離職期限，之前一定要留足三十天告知原公司哦虐呻。

（四）用良好的態(tài)度和上司談離職

離職之前象泵，我們要和老板做好了良好的懇談。杜拉拉認為這實際上是扒一層皮斟叼，他先郵件發(fā)給自己的老板偶惠，后來再進行約談，對老板拋出的一個又一個條件進行了堅決的拒絕犁柜。

對老板的挽留是否需要考慮是一個仁者見仁洲鸠，智者見智的事情。杜拉拉認為馋缅，在一個成熟的公司中，被挽留而且留下的人其實會得到公平的對待绢淀，比如說sh公司的艾瑪?shù)热擞┿病２贿^我個人認為離職是一個有風(fēng)險的事情，在離職之前一定要想好皆的。如果你覺得決定要離職的話覆履，那么最好一條路走到底。不然你的老板在給你升職加薪的時候可能會考慮你的崗位忠誠度等等原因，普通的單位應(yīng)該沒有那么open硝全。

暫時就只想到這么多栖雾，感謝大家讀我的杜拉拉系列。如果你喜歡伟众，別忘了給我點贊或者是評論哦析藕。