進入12月份了疮绷，每年一度的離職潮正在慢慢醞釀翰舌，很多準備跳槽的人在糾結一個問題：是年前離職還是年后好呢？其實這不是最關鍵的問題冬骚，關鍵在于你是否百分之百確定要辭職椅贱？
你有沒有想過這樣一個問題，當你提出離職申請的時候庇麦，如果老板好言挽留山橄，并給你拋出加薪的橄欖枝時舍悯，你是否會堅持自己的想法還是會動搖？
我想大部分人的想法應該是這樣的：如果老板好言挽留我，說明公司還很需要我入桂，如果我選擇留下不僅能得到加薪而且還會被委以重任，更好的體現(xiàn)自己的價值馁蒂。那現(xiàn)實到底是不是這樣呢沫屡？我們看看這個真實的案例：
曾經(jīng)有一個朋友沮脖，他是在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔任策劃總監(jiān)一職芯急，一次偶然的機會遇到一個比自己現(xiàn)在薪資要高一倍的OFFER機會，于是心里有些搖擺不定免姿，思來想去還是向老板提出了離職申請榕酒。
誰料老板當場答應給他漲薪資，又承諾了各種誘惑紊婉，還請他喝了兩次酒，老板可以說是推心置腹刚陡，感天動地株汉，淚眼迷離，信誓旦旦一定要共同奮斗到革命勝利的那一天蝙云，前景非常好路召，曾經(jīng)共患難過股淡，一定要一起享福，才不負此生贾铝！
在老板的“威逼利誘”下垢揩，他被老板的一番真誠所打動敛瓷，于是推掉了另一邊的機會，更加用心專注在原有的工作崗位上锋勺。出乎所有人預料的是：僅僅三個月的時候绝淡，老板就聘了新的策劃總監(jiān)，以模棱兩可的理由把他勸退了……
有數(shù)據(jù)表明悬包，那些曾經(jīng)提出過離職布近，最后又被挽留下的員工，無論職位高低撑瞧，最終能在公司生存超過1年的比例超不過25%。為什么會這樣订咸？
其實中國的傳統(tǒng)文化對于忠誠是非吃嗳拢看重的瞒御，當你提出辭職，即使最終被挽留了下來趾唱，但在老板心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了甜癞。在我們國人的職場觀念里宛乃，公司最忌諱的是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。這也符合蘭波多特里面對于商業(yè)原則方面的精準解讀吁朦。
所以，當你決定要辭職的時候雄右，一定要想清楚纺讲，否則會更麻煩，因為一但說出口逢渔，就沒有收回的可能乡括！更多職場問題請加扣群（295211271驗證碼397）智厌，更有職場暢銷書《我把一切告訴你3》铣鹏，精彩搶讀哀蘑！
