作者在上一部分講述了自己十五年的非線性成長之路语淘，在本章的開頭又通過薇婭士袄、李佳琦拌牲、馬占凱這幾個我們耳熟能詳?shù)娜饲矗嬖V我們在變化動蕩的環(huán)境中如何找到一些穩(wěn)定可依賴的規(guī)律原献，用以指導(dǎo)自己的職業(yè)成長腥放，重構(gòu)個人關(guān)于個人職業(yè)成長的認(rèn)知提升學(xué)習(xí)泣栈，從而獲得躍進(jìn)式的非線性成長粹舵。
職業(yè)成長本身更像是一場通關(guān)游戲册烈，大多數(shù)人的目的是追求更多的物質(zhì)回報和精神回報戈泼，但我們經(jīng)常會因為缺乏經(jīng)驗、創(chuàng)造的價值不足等因素導(dǎo)致無法達(dá)到更高的層次赏僧，而更高層次需要具備兩個能力：一是能獲得可觀收入的能力大猛，即實現(xiàn)物質(zhì)回報；二是擁有不可替代的? 核心競爭力淀零，讓自己在職業(yè)成長有主動選擇的能力挽绩。在今天這個商業(yè)和職業(yè)環(huán)境都充滿不確定的時代，非線性成長的規(guī)律之一就是：努力讓自己創(chuàng)造商業(yè)價值的能力或是深刻理解商業(yè)邏輯的能力要變得更強驾中，即讓自己依靠某種技能成為一個頂級專家或努力成為一個優(yōu)秀的商業(yè)操盤手唉堪。
反觀自身模聋，在依托技能成為頂級專家和優(yōu)秀操盤手之間，如要想要成為頂級專家唠亚，我們首先需要對自己過去職業(yè)生涯做出一個系統(tǒng)的梳理链方，匯總哪些是自己擅長的與不擅長的，哪些是自己感興趣的或是可有可無的灶搜，將興趣度極高且擅長的技能提煉出來侄柔，然后選擇1-2項重點培養(yǎng)，并不斷在工作中實踐和完善占调，逐步讓技能變成專長。
作為一個職場人幾乎每個人都面臨過換崗位或換行業(yè)的選擇移剪，在變化初期我們大多數(shù)人都會經(jīng)歷迷茫究珊，有的人甚至一直迷茫，但每個行業(yè)都有生命周期（即s曲線）纵苛，作者在書中明確了非線性成長的另一個規(guī)律：個人職業(yè)成長的最優(yōu)選擇剿涮，需要在3年窗口時間內(nèi)，找到自己可依賴的“成功范式”攻人，讓自己快速進(jìn)入成長期取试。同時，為了持續(xù)成長怀吻，我們需要不斷在原有成長性較低的賽道中不斷躍遷到更高的賽道中去瞬浓，找到可以讓自己成長的第二曲線、第三曲線….否則就會陷入增長邊界蓬坡。
我們都聽過“二八法則”猿棉，即在一個領(lǐng)域內(nèi)，20%的頂級專家可能獲得80%的收益屑咳，而余下的80%只能瓜分余下的20%收益萨赁。借此，作者告我們非線性成長的第三個規(guī)律：頭部效應(yīng)-如果你在一個領(lǐng)域成為頭部兆龙，就能在該領(lǐng)域得到更高價值的回報杖爽，或者擁有更高的勢能。
人人都知道成為頭部很難紫皇，但是機會也無處不在慰安，當(dāng)我們覺得自己在當(dāng)前的環(huán)境中面臨殘酷競爭或受限于種種原因，無法快速成為頭部時坝橡，可以? 考慮適度的退回一步泻帮，找到二線戰(zhàn)場，在二線戰(zhàn)場內(nèi)成為頭部選手计寇，之后再調(diào)整策略重返一線戰(zhàn)場锣杂。
我們每個人的職業(yè)成長的路徑因環(huán)境脂倦、閱歷等因素的不同，不同的階段元莫，成長需要不同的方式來驅(qū)動的赖阻，通過學(xué)習(xí)我們可以重新梳理和認(rèn)知自己? 的成長曲線，辨別處于哪個階段踱蠢，哪些規(guī)律適用于自我驅(qū)動火欧，總之，規(guī)律就幾條茎截，關(guān)鍵在個人苇侵，但是我們最終的成長與蛻變，離不開可技能曲線和思考認(rèn)知曲線這兩個關(guān)鍵的一級曲線企锌，我們要不斷的強化這兩項技能榆浓，讓自己持續(xù)成長。
