一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門欲账。那么屡江，什么樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚赛不？寫好簡歷要注意哪些方面呢惩嘉？我們將其整理成三個部分分享給大家。希望大家能收獲良多踢故。
首先文黎，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講殿较，一份好的簡歷應(yīng)該有以下作用：
*展現(xiàn)出你的能力臊诊、特點和興趣
*突顯你的進步和成就
*獲得面試機會
所以，一份好的簡歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進步斜脂，并最終幫你獲得面試機會抓艳。那么，公司究竟想從簡歷中看什么帚戳，哪些東西合適放進簡歷中呢玷或？大部分求職者會認為是資歷、經(jīng)驗片任，甚至是成績偏友，但專家們卻一致認為，其實公司主要想看到的是Transferable skills（可轉(zhuǎn)移的能力）对供。具體來講位他，他們最期望看到的不是你完成過什么任務(wù)，而是你在之前的機構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請的職位中的能力产场。
很多求職申請人不明白這個道理鹅髓，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細描述了自己的工作職責京景，但公司從其中看不出有什么Transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上窿冯。
【修改前】及時地為顧客點餐和送菜。
這在公司看來只能算一項任務(wù)确徙，大概就是一個餐廳服務(wù)員在給客戶點菜和端菜醒串，看不出有什么Skill在里面执桌。
【修改后】在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序芜赌，對時間進行了有效的管理仰挣，從而使顧客滿意度上升了40%〔颍或是通過協(xié)調(diào)接待員椎木、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團隊合作博烂，為顧客提供最佳服務(wù)香椎，從而使顧客滿意度上升了
這就不一樣了，至少公司能看到這個人有Time management skill（時間管理能力）, 或Teamwork skill（團隊合作能力）禽篱。
【修改前】選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本躺率。
這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結(jié)果慎框，還是看不出申請人有什么Skill才取得這樣的結(jié)果。
【修改后】分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標方案笨枯，選擇最低成本的電信供應(yīng)商遇西，為公司節(jié)省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應(yīng)該有Analytical skill（分析能力）粱檀，正是這種Skill使其取得這樣的結(jié)果。
所以茄蚯，對于公司來講，說穿了是買你的Transferable skills壮不。如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的Skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗忆畅，對公司還是沒用。你的資歷家凯、成就如失、進步都是在為這些Skill提供證據(jù)。而之所以還要進行面試褪贵，也是要對這些Skill進行評估，因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預告脆丁，公司還要通過面試深入核實和評估。但是跟压，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念，那么震蒋，公司也不會邀請你面試的。
當然查剖，除了Skill以外噪窘，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好倔监、非工作成就等，也是公司要看的丐枉，但不會作為主要因素考慮。所以籍嘹，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的Skill描述出來。
一位CPN成員分享了一個簡易的方法來判斷辱士，即指著你簡歷的每一個要點（Bullet point), 看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么Skill听绳，如果你不能清楚地說出來，那么椅挣，要么你用的例子不恰當塔拳，要么你沒有表達清楚峡竣。
同時，這些公司的招聘決策人也強調(diào)一點适掰，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人类浪。所以，如果你沒有這樣的Skill诉瓦，通過虛構(gòu)或夸大事實的方式體現(xiàn)出來，那么垦搬，簡歷上的你和現(xiàn)實中的你將會有較大差距。這樣猴贰，即使你僥幸得到面試機會河狐，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會露餡的。對公司來講馋艺，Integrity（誠信）非常重要。
