你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你勞動的不可替代性成正比震桶。
--李凱 新精英生涯規(guī)劃師
如何才能確保自己勞動的不可替代性呢休傍，那就要練就自己的核心能力，然后用自己的核心能力來兌換價值蹲姐。
前面在《3.3 職業(yè)定位-能力三核》已經(jīng)對能力的定義磨取、結構及發(fā)展階段作了介紹。接下來我們來看一下如何找到自己的核心能力柴墩。
我們可以把下列的技能按照自己的實際情況分別填在"能力管理四象限"對應的表格中忙厌。如果有些能力你還沒有體驗過， 你可以依據(jù)你對該能力的理解跟判斷江咳，將其填寫在表格中逢净，后續(xù)需要找機會真實體驗一下，才能確實當前的判斷是否準確歼指。
能力管理根據(jù)能力高低及喜歡與否爹土，可以分為：優(yōu)勢、潛能东臀、退路和盲區(qū)着饥；或者稱為核心區(qū)、儲存區(qū)惰赋、提升區(qū)及授權區(qū)宰掉。
優(yōu)勢（核心區(qū)）：指高能力（現(xiàn)有的能力）及喜歡的能力呵哨。對該部分的能力要聚焦、精進轨奄、刻意使用孟害。
潛能（提升區(qū)）：指低能力及喜歡的區(qū)域。對該部分的能力要接納挪拟、投入及刻意練習挨务。
退路（儲存區(qū)）：指高能力及不喜歡的區(qū)域。對該部分的能力要重新定位玉组、組合應用谎柄。
盲區(qū)（授權區(qū)）：指低能力及不喜歡的能力。對該部分的能力要躲避惯雳、授權及認真面對朝巫。
對不同能力的管理是有不同的策略的，與以往我們所知曉的木桶原理不同石景，我們不應該努力地去補自己的弱勢劈猿，而只需要把自己的弱勢能力授權出去，專注于自己的優(yōu)勢潮孽。
針對聚焦優(yōu)勢揪荣，我們不但要自己刻意地練習，提升能力往史，不斷的精進仗颈，同時還要注意外化。外化就是要讓別人知道你的優(yōu)勢怠堪，可以通過分享等輸出的方式揽乱，讓自己的名聲在行業(yè)內傳出來了，形成自己獨特的品牌粟矿。要做到“我很牛->別人認為我很牛->高手認為我很牛”(馬華興)才有可能讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致损拢。
針對潛能陌粹，由于是自己感興趣的事情，動力相對也較足福压。然而將熱愛的事情做出花來也需要長時間的積累掏秩，所以我們要篩選自己真心想發(fā)展的能力，對其加大學習時間跟精力的投入荆姆，進行刻意練習蒙幻，以讓該項能力可以提升，從而轉化為自己的優(yōu)勢胆筒。
針對存儲區(qū)邮破，我們要重新定位诈豌，尋找在自己感興趣的新領域遷移原有的技能，組合使用抒和。
針對盲區(qū)矫渔，我們要主動摒棄。如果要提升這方面的能力對個體來說是最花費時間見效最慢的摧莽，所以我們不浪費時間庙洼，盡量授權出去給具有這方面優(yōu)勢的人去做。
另外镊辕，對自己的核心競爭力分析還可以通過技能簡歷的方式來進行油够。具體步驟如下：
1. 羅列自己所有的成就事件；
2. 羅列以往所有勝任的職能征懈；
3. 整合石咬、形成自己獨特的技能簡歷。
愿每個人都能在自己熱愛的領域里發(fā)揮自己的獨特技能受裹，兌換出自己的價值碌补！
