什么領導難伺候瀑焦？女領導，什么樣的領導最難伺候草添，專業(yè)出身的女領導。什么領的領導最最難伺候，強勢的專業(yè)出身的女領導剖效。
如果以上特征的領導你都遇到了，恭喜你焰盗，你遇到了最好的練兵機會璧尸，那你不要氣餒和難過，假如生活欺騙了你熬拒，不要悲傷爷光，不要心急不要嘆氣，想辦法去解決澎粟，只要思想不滑坡蛀序，辦法總比困難多，憂郁的日子即將過去活烙。
我就用我當時遇到的情況給你說說我是怎么做的徐裸。
背景是這樣的，當時啸盏，我和另一個同事重贺，就叫他小明吧，都是女領導下面兩個副手回懦，相當于部門副經(jīng)理气笙，女領導是一個部門經(jīng)理。我和小明各方面情況差不多粉怕，他比我年輕兩歲健民，華南理工大學畢業(yè)。
我這個女領導是從基層一步一步走過來的贫贝，憑借著自己的造價成本專業(yè)秉犹，深得我們大領導的認可蛉谜，做了幾個工程效益都非常可觀崇堵，但是情商一般型诚，但是老板在情商和效益面前，選擇了效益鸳劳。
吐槽下這個女領導狰贯，說話不會拐彎，批評下屬直接說最難聽的赏廓，而且在人最多的時候涵紊，從來沒和下屬搞個聚餐團建，對自己科室一些報銷費用嚴格審核不信任下屬幔摸，臉上沒有表情整天拉著臉摸柄，平時除了工作就沒有其他交流，一些工作日常不推進既忆，到了交工時間讓下屬跟著加班驱负，總之科室敢怒不敢言，風平浪靜下面是暗潮涌動患雇，哀聲遍野跃脊。
我這只是描述下領導，說到底我們只能適應領導苛吱，而沒辦法去改變領導酪术，改變的只能是自己。
其實我對這些問題還是比較淡定的又谋，小明就不行了拼缝，小明整天發(fā)牢騷，我也理解彰亥，私下喝酒的時候，我們吐槽最多的就是這個女領導衰齐。但是小明容易情緒化任斋，一切不高興表現(xiàn)在臉上，所以和女領導的關系越來越緊張耻涛，最后倒霉的是我废酷，領導喜歡把工作安排給我，我一看苗頭不對抹缕，所以我找小明聊了聊澈蟆，給他點撥一下。
一是多匯報多請示卓研。工作的事情這個肯定得匯報到位趴俘，日常一些細節(jié)也要注意睹簇。比如招待吃飯的時候，菜單要找領導匯報寥闪，會議接待桌簽位次排列太惠，給主管部門送禮，辦公室一些派發(fā)任務準備情況要事無巨細疲憋，而且要裝的白癡一點凿渊，讓女領導享受指點江山，激揚文字的感覺缚柳，而且這些事情女領導就能拍板埃脏，何樂而不為？
二是多傳遞小道消息秋忙。沒事跑女領導面前彩掐，把總部分公司一些小道消息給領導說說，領導位置有時候小道消息閉塞或單一翰绊，需要下屬各種情報進行匯總分析佩谷，所以是不是把一些消息小領導聊聊，誰都喜歡這種背后議論人感覺监嗜，聽著興奮谐檀，聊的高興。
三是出發(fā)回來帶點小禮物裁奇，不是給女領導桐猬，而是給她孩子。給女領導帶禮物太常規(guī)了刽肠，我們要打破常規(guī)溃肪，孩子高興了，領導不就高興了音五。尤其是領導這個年齡惫撰，人到中年，老公靠邊站躺涝，孩子是影響媽媽情緒波動的最大因素厨钻。中年閨女在一起最嗨的事情，是互相吐槽自己的老公坚嗜，互相互夸別人的孩子夯膀。
字數(shù)限制，未完待續(xù)苍蔬。
