我猜你職業(yè)生涯中一定遇到過女領(lǐng)導(dǎo)溅话，也許還不止一位「杞梗“100個(gè)人眼中有100個(gè)哈姆雷特”飞几，你眼中的女領(lǐng)導(dǎo)到底是恐龍還是女神，你和她相處愉快還是舉步維艱独撇？
今天咱們聊聊和女領(lǐng)導(dǎo)相處那些事屑墨，尤其是男生作為下屬的體驗(yàn)，更讓人期待纷铣，不是嗎卵史？對(duì)于一個(gè)來自金星（女領(lǐng)導(dǎo)），一個(gè)來自火星（男員工）的兩種生物搜立，該如何和睦相處以躯，減少誤會(huì)和摩擦呢？
01 ?拜托啄踊，別再問我“羊水還足忧设？”，好伐颠通？
公司有個(gè)女經(jīng)理址晕，年近50，看上去絕對(duì)是個(gè)慈祥的大姐顿锰，大家叫她魏博士谨垃。魏博士對(duì)下屬非常有親和力，經(jīng)常和員工拉拉家常硼控，關(guān)心他們的生活刘陶。
比如，她會(huì)問：“小徐牢撼，找到女朋友沒匙隔？老大不小了，不行我?guī)湍憬榻B浪默！”牡直，或者“阿濤，你房子看的怎么樣了澳删觥碰逸？我看那房價(jià)可是要漲，快點(diǎn)出手阔加，差多少錢岸贰？”胜榔。生活巨細(xì)胳喷，不一而足。
同事小范35歲夭织，一個(gè)人在北京打拼多年吭露，最近他愛人終于懷上孕，魏博士特別關(guān)心這事尊惰，經(jīng)常詢問小范愛人的孕期健康情況讲竿。
有一次中午在餐廳吃飯，魏博士又問起來：“小范啊弄屡，你愛人懷孕6個(gè)月了题禀，要注意子宮內(nèi)羊水的情況啊，既不能過多膀捷，也不能過少迈嘹，目前她的羊水還好吧？”
當(dāng)時(shí)大家都在喝松茸湯全庸，被魏博士這么一問秀仲，瞬間感覺自己像在喝羊水。而小范則臉一紅壶笼，低著頭啄育，支支吾吾：“魏博士，羊水嗎拌消，還好挑豌，還好……”
不僅小范非常尷尬，在座其他單身人士也一臉蒙圈墩崩，不知道羊水是個(gè)什么玩意兒氓英，互相遞眼色，神情詭異鹦筹。
像魏博士這樣的女領(lǐng)導(dǎo)在工作中感性十足铝阐，親和力強(qiáng)，讓員工感覺格外親切铐拐，平易近人徘键，沒有距離感练对。
但是如果熱心過度，尤其涉及下屬生活細(xì)節(jié)吹害，會(huì)讓那些注重個(gè)人隱私和性格內(nèi)向的員工產(chǎn)生不適感螟凭。
作為管理者，女領(lǐng)導(dǎo)再感性它呀，也要學(xué)會(huì)克制螺男，尤其要考慮男員工對(duì)談?wù)撛掝}的感受；而男員工遇到這樣的女領(lǐng)導(dǎo)纵穿，尤其上了歲數(shù)的女領(lǐng)導(dǎo)下隧，我能怎么說呢，哎谓媒，要不學(xué)著臉皮厚點(diǎn)淆院？
02 ?早請(qǐng)示+晚匯報(bào)，我真的受不了句惯！
朋友阿峰的女領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡員工“早請(qǐng)示迫筑，晚匯報(bào)”江咳，在項(xiàng)目進(jìn)展過程中亦歉，也要求你隨時(shí)去問她的意見。
員工上班要到她辦公室打個(gè)招呼议慰，說：“我來了蒙保，您今天有什么任務(wù)和工作需要安排辕棚？”，中間如果要外出邓厕，必須當(dāng)面匯報(bào)逝嚎，去哪里，多長時(shí)間详恼，幾點(diǎn)回來补君。下班前，也需打招呼并問一句：“您還有其他工作嗎昧互，沒有我下班了挽铁。”
如果你沒有這么做敞掘，這位女領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)非常在意叽掘，甚至讓助理委婉提醒你。
阿峰是個(gè)理工男玖雁，注重結(jié)果導(dǎo)向更扁，也是比較獨(dú)立自主，并自我激勵(lì)的員工。領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)浓镜，他會(huì)全心去做溃列，過程中卻不愿意受到過度干擾，所以對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)這種隨時(shí)檢查膛薛，隨時(shí)匯報(bào)的風(fēng)格不太適應(yīng)听隐，真心有些受不了。
還好阿峰的工作成果和工作質(zhì)量不久得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可相叁。一次趁領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，阿峰委婉地提出來辽幌，自己可否不必每天請(qǐng)示工作增淹，而是將精力集中在進(jìn)一步做好項(xiàng)目上，他會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目乌企，期間在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)或遇到困難虑润，一定主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
女領(lǐng)導(dǎo)雖然有點(diǎn)不悅加酵，但是因?yàn)榘⒎骞ぷ骱萌鳎瑧B(tài)度真誠，最后爽快答應(yīng)猪腕，阿峰如釋重負(fù)冗澈，更加安心地工作。
這種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)希望通過儀式感的方式來建立自己的權(quán)威陋葡，也就是讓員工隨時(shí)記住把自己當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)亚亲，這多少是由于身為女性，怕別人不服而產(chǎn)生的些許不自信所致腐缤。
誠然捌归，女性領(lǐng)導(dǎo)者在身型，氣場(chǎng)等方面很難在第一時(shí)間建立權(quán)威感岭粤，有些人就希望通過不斷強(qiáng)化和重復(fù)的方式惜索，來刺激員工記住自己的身份。
但其實(shí)這么做剃浇，長期來看負(fù)面作用會(huì)更大巾兆，僅靠形式上的威嚴(yán)，而沒有實(shí)際業(yè)務(wù)上的幫助和指導(dǎo)虎囚，無法換取員工發(fā)自內(nèi)心的尊重臼寄，并贏得真正的權(quán)威。
從員工的角度來看溜宽，阿峰的做法非常聰明吉拳，他不喜歡這種管理方式，但是并沒有第一時(shí)間表現(xiàn)出遲疑适揉，不滿或反對(duì)留攒，而是通過自己的工作業(yè)績贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和話語權(quán)后煤惩，在合適的時(shí)機(jī)，使用適當(dāng)?shù)姆绞椒从吵鲎约旱钠谕驼鎸?shí)想法炼邀，并獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同魄揉。
03 ?容我先上個(gè)廁所，再回來改標(biāo)點(diǎn)符號(hào)拭宁？
我見過一個(gè)女經(jīng)理洛退，做事情仔細(xì)認(rèn)真，在和團(tuán)隊(duì)回顧工作的時(shí)候杰标，會(huì)針對(duì)每個(gè)人的報(bào)告內(nèi)容給出很多意見兵怯。
有一次開會(huì)，兩個(gè)小時(shí)過去了腔剂，中間也沒休息媒区，看到她難看的臉色，下屬也不敢言語掸犬。
輪到一個(gè)男同事做匯報(bào)袜漩，他神情緊張，大滴汗珠落在臉上湾碎，女領(lǐng)導(dǎo)就他PPT排版宙攻，字體，字號(hào)挑出一堆問題介褥，正說到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了粘优，男下屬一臉尷尬，說：“領(lǐng)導(dǎo)呻顽，我急啊雹顺，能不能容我先上個(gè)廁所，再回來聽您指導(dǎo)廊遍！”
女領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)正在興頭上嬉愧，被他這么一打斷，才發(fā)現(xiàn)大家還沒休息喉前，“去吧没酣，去吧，趕緊去吧”卵迂，原來這位仁兄一直憋著呢裕便，大家啞然失笑。
女領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注細(xì)節(jié)见咒，尤其是從基層干起來的人偿衰，對(duì)具體工作非常熟悉，因此走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)細(xì)節(jié)如此重視下翎，當(dāng)然可以理解缤言。而男員工一般粗枝大葉，尤其寫報(bào)告的時(shí)候视事，不注重排版胆萧，看上去“臟亂差”。
一般女領(lǐng)導(dǎo)對(duì)PPT的排版非常重視俐东，每一頁頁邊距要一樣跌穗，不同級(jí)別標(biāo)題字體字號(hào)一定要保持一致，如果女領(lǐng)導(dǎo)剛好還是處女座虏辫，她絕對(duì)會(huì)要求你必須用標(biāo)尺來做PPT蚌吸，這種極致情況的發(fā)生，一點(diǎn)不稀奇乒裆。
其實(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格要求會(huì)迫使大家加強(qiáng)這方面的刻意練習(xí)套利，某種程度上也是件好事推励，尤其是對(duì)不注重小節(jié)的男員工來說鹤耍。
男生一旦遇到細(xì)節(jié)控的女領(lǐng)導(dǎo)，就要格外注意验辞，你知道抱怨是沒用的稿黄，既然改變不了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，就學(xué)會(huì)享受和接受這種煉獄般的錘煉吧跌造。
經(jīng)過女領(lǐng)導(dǎo)如此這般“蹂躪”杆怕，你慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不僅在做PPT報(bào)告方面進(jìn)步神速，在工作的其他方面也變得更加重視細(xì)節(jié)壳贪。
當(dāng)然如果女領(lǐng)導(dǎo)過分追求細(xì)節(jié)陵珍，有時(shí)也會(huì)迷失在細(xì)節(jié)中，而忽略了大的方向和目標(biāo)的達(dá)成违施。這時(shí)候作為男員工的你互纯，如果能夠以合適的方式加以提醒，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你一定會(huì)刮目相看磕蒲。
04 ?話嘮作報(bào)告留潦，您還聽得津津有味，沒搞錯(cuò)吧辣往？
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中兔院，每個(gè)員工的能力水平參差不齊，女性領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)來說都會(huì)比較包容站削。
同事Alex和我說坊萝，他們團(tuán)隊(duì)有個(gè)人說話老是羅里吧嗦，每次開會(huì)輪到他，經(jīng)常超時(shí)屹堰，而且匯報(bào)的內(nèi)容邏輯性也比較差肛冶。一到這個(gè)同事匯報(bào)，Alex就會(huì)出去打水扯键，特別受不了睦袖。
可是偏偏他們的女領(lǐng)導(dǎo)好像沒有這么反感，表面上根本看不出來任何的不耐心或者不耐煩荣刑。
Alex特別不能理解馅笙，說如果他是領(lǐng)導(dǎo)，早就打斷這個(gè)同事厉亏，叫他閉嘴董习，想清楚了再來講，他說女領(lǐng)導(dǎo)腦子肯定進(jìn)水了爱只。
后來Alex了解到皿淋，女領(lǐng)導(dǎo)不是對(duì)那位話嘮同事沒有意見，只是因?yàn)樗切峦绿袷裕乱婚_始批評(píng)太多窝趣，會(huì)影響他工作的積極性。
包容和善于傾聽是非常好的習(xí)慣训柴，也是女性領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì)所在哑舒。但如果使用不得當(dāng)，忽略了團(tuán)隊(duì)其他人的感受幻馁，也會(huì)給別人造成困擾洗鸵，影響團(tuán)隊(duì)工作積極性。
男性在同理心和傾聽方面相對(duì)較弱仗嗦，不太愿意接受別人的想法和改變自己膘滨。所以一旦你遇到上面這樣的女領(lǐng)導(dǎo)，可以試著領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)她們?cè)谶@方面的高超技巧稀拐，學(xué)會(huì)同理和傾聽他人火邓，當(dāng)然不要過度使用。
05 ?敏感钩蚊，脆弱贡翘，也會(huì)情緒失控
多年前我剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的時(shí)候，修煉不足砰逻，易受情緒影響鸣驱，有一次還差點(diǎn)被員工氣哭！
那時(shí)開始帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)蝠咆，團(tuán)隊(duì)中比我年紀(jì)大的男員工Peter踊东，在公司多年卻沒怎么升職北滥。
有一次項(xiàng)目緊急，但是布置下去的任務(wù)闸翅，只有Peter還沒有完成再芋，其實(shí)之前已經(jīng)催促過幾次，但是他總是以各種理由推脫搪塞坚冀。
后來我干脆把Peter叫到辦公室济赎，問他怎么回事，說著說著记某，情緒變得激動(dòng)司训，沒想到Peter比我還激動(dòng)，他說：“有一部分?jǐn)?shù)據(jù)我還沒拿到液南，您這么催我壳猜，我也沒辦法啊，還沒見過你這么能催的領(lǐng)導(dǎo)滑凉，我不干了统扳！”我當(dāng)時(shí)真的非常生氣，也非常委屈畅姊。
Peter那部分工作咒钟，我自己做完全沒問題，但其實(shí)是想讓Peter在這個(gè)項(xiàng)目上充分施展自己的能力涡匀，好找機(jī)會(huì)讓他在大領(lǐng)導(dǎo)面前匯報(bào)盯腌，增加曝光率溉知，慢慢考慮給他升職陨瘩。
誰知道Peter并沒有當(dāng)回事，還如此誤會(huì)我级乍，我真的特別委屈舌劳。我一股腦兒把真實(shí)想法告訴Peter，他聽后玫荣，非常詫異并連忙道歉甚淡，說自己的態(tài)度不好，接著馬上聯(lián)系其他部門將數(shù)據(jù)全部補(bǔ)齊捅厂。
現(xiàn)在的我回頭看看當(dāng)年的我贯卦，真的會(huì)為自己當(dāng)時(shí)差點(diǎn)“哭鼻子”的行為感覺可笑而幼稚，但是誰又不是從這一次次的挫折中成長起來的呢焙贷？
記得嗎撵割？女性來自“金星”，具有脆弱辙芍，敏感啡彬，情緒化的特征羹与，尤其是剛擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位或者本來就特別感性的女性，更容易將上述特征帶到工作中庶灿。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)剛好是這種情況纵搁，尤其男員工遇到這樣的女領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會(huì)不知所措往踢。
其實(shí)真的沒必要在領(lǐng)導(dǎo)情緒化的時(shí)候較真兒腾誉，硬碰硬，針尖對(duì)麥芒峻呕，如果能不急于一時(shí)爭辯并保持冷靜妄辩，等到領(lǐng)導(dǎo)過了氣頭再繼續(xù)討論問題，既可以將雙方碰撞和沖突的可能性降到最低山上，也有助于最終問題的理性解決眼耀。
而作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，在工作中更需要不斷修煉自己佩憾，控制情緒哮伟，理性對(duì)待工作，員工和問題妄帘，避免被情緒化左右楞黄。
06 ??女領(lǐng)導(dǎo)，那道亮麗的風(fēng)景線
好了抡驼，說了這么多男員工和女領(lǐng)導(dǎo)相處的體驗(yàn)鬼廓，其實(shí)還有一些比如滅絕師太，矯揉做作致盟，拼命三娘式的女領(lǐng)導(dǎo)碎税，也會(huì)在不同組織，以不同形式的活躍著馏锡，如果你剛好碰上這樣的女領(lǐng)導(dǎo)雷蹂，記得一定告訴我你和她們之間的故事。
女領(lǐng)導(dǎo)在滿眼皆是大老爺們的管理層群體中杯道，是一道亮麗的風(fēng)景匪煌，讓我們?cè)趶?qiáng)勢(shì)霸氣和獨(dú)斷專行的男領(lǐng)導(dǎo)的管理格局下，也有機(jī)會(huì)見識(shí)到女領(lǐng)導(dǎo)的溫柔細(xì)膩和寬容感性党巾。
女領(lǐng)導(dǎo)的這些特質(zhì)萎庭，有時(shí)是男性領(lǐng)導(dǎo)無法媲美的，男員工在和她們工作配合的時(shí)候齿拂，如果能夠清晰判斷出女領(lǐng)導(dǎo)的主體風(fēng)格和特征驳规，會(huì)幫助自己更好地跟上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏和完成工作。
更為重要的是创肥，我們學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短达舒，學(xué)習(xí)她們身上難得的高親和力值朋，善于溝通，細(xì)節(jié)關(guān)注巩搏，注重傾聽等優(yōu)點(diǎn)昨登，這對(duì)提高領(lǐng)導(dǎo)力和綜合實(shí)力，形成未來自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有著非常大的促進(jìn)作用贯底。
這下你知道該怎么“伺候”你的女領(lǐng)導(dǎo)了吧丰辣？
作者木沐，清華大學(xué)MBA禽捆，亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)笙什，10年以上知名外企高管經(jīng)驗(yàn)，專注于職場(chǎng)和個(gè)人成長領(lǐng)域研究胚想。
