《這就是領(lǐng)導(dǎo)》作者：Dr.Kevin Leman William Pentak
第一章 了解你“羊群”的景況
隨時(shí)掌握你的部屬工作的情形
認(rèn)識(shí)你的“羊”锦秒， 一次一只
定期花時(shí)間和你的部屬交談
眼觀四面茧痒、耳聽八方，問問題魄衅，并且繼續(xù)跟進(jìn)
第二章 發(fā)掘你“羊兒”的特質(zhì)
你所選擇的“羊”可以讓“羊群”的管理變得較簡單或是更困難
以健康的“羊”開始悯周，否則你會(huì)繼承他人的問題
了解你“羊群”的“SHAPE”搔确，確定他們在合適的“羊圈”中
S-------------專長（Strengths）
H-------------心（Heart）
A-------------態(tài)度（Attitude）
P-------------個(gè)性（Personality）
E-------------歷練（Experiences）
第三章 幫助你的“羊”認(rèn)同你
借由做一個(gè)真實(shí)竟秫、正直和滿懷恩慈的榜樣娃惯，來建立跟隨者對你的信任
為組員的表現(xiàn)訂立高的標(biāo)準(zhǔn)
繼續(xù)不斷地傳達(dá)你的價(jià)值觀與使命感
為你的部屬訂立目標(biāo)，并告訴他們各人的定位何在
記住肥败，一個(gè)杰出的領(lǐng)導(dǎo)者不只是專業(yè)化的趾浅，更是個(gè)人化的
第四章 讓你的“草場”成為可安居之處
讓你的部屬隨時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)
賦予每個(gè)職位重要性
把“羊群”中那些習(xí)慣性的煽動(dòng)者剔除掉
讓“羊”定期輪流到新鮮的“草場”去
讓“羊”一直看得到你，是他們放心
不要讓問題有時(shí)間惡化
第五章 引導(dǎo)的杖
知道你要往哪里去馒稍，走在“羊群”前面皿哨，并且讓你的“羊群”不斷向前進(jìn)
當(dāng)你引導(dǎo)時(shí)，要用說服的方式纽谒，而不是強(qiáng)迫的方式
給予你的部屬行動(dòng)的自由证膨，但是要確定他們知道‘圍欄’的周界在哪里。別把界限和約束搞混了佛舱！
當(dāng)你的部屬遇到麻煩時(shí)椎例，去解救他們
提醒你的部屬，失敗并不是世界末日
第六章 糾正的竿
保護(hù)：挺身而出请祖，為你的“羊”爭戰(zhàn)
糾正：將訓(xùn)誡當(dāng)作一個(gè)教導(dǎo)的機(jī)會(huì)
檢查：定期詢問你部屬工作的進(jìn)度
第七章 牧羊人的心
杰出的領(lǐng)導(dǎo)是一種生活方式订歪，不是一個(gè)技巧
每一天你都必須決定誰要為你的領(lǐng)導(dǎo)來付代價(jià)-----你或是你的部屬
重要的是，關(guān)心你的“羊群”
這種人性化的管理個(gè)人覺得還是好于華為的那種“狼性”文化肆捕。一個(gè)是心理上吸引刷晋，一個(gè)是靠物質(zhì)誘惑。當(dāng)然如果以結(jié)果來判斷優(yōu)劣慎陵，這個(gè)就未必了眼虱。
