簡歷在HR眼里是什么？
是求職者的形象擔當烘浦，一張簡歷看透你的所有抖坪，說的有點夸張，但很現(xiàn)實闷叉。簡歷不好擦俐，面試沒有。
應聘崗位：國際管培生（市場營銷方向）
分析一份有六年工作經(jīng)歷的簡歷握侧，先從郵箱收到簡歷那刻開始蚯瞧，如圖：
分析：
1.郵件主題只寫“XX的簡歷”，難道HR知道你要應聘什么崗位么品擎，至少在沒打開簡歷之前HR要把應聘同類崗位的簡歷歸類吧（因為公司不僅僅招聘一個崗位）埋合，所以這樣的郵件發(fā)來會讓繁忙的HR直接Pass.我說的是繁忙的，如果比較閑萄传，還有可能打開看看甚颂。
2.有兩個附件，為什么要一個個傳秀菱，壓縮打包放一起不是更好振诬，順便將簡歷也打包在一個文件夾，這樣會很完整衍菱。附件格式是“BMP”赶么，第一次真的沒打開（也可能是我電腦問題，但誰也不能確定下一個HR不會遇到和我一樣的問題）梦碗，建議用“JPG”的格式禽绪，更常見蓖救。
接下來分析簡歷，簡歷如圖（為保護個人隱私印屁，部分信息以X代替）
1.先說第一印象循捺，簡歷色彩偏淡，沒有給人眼前一亮的感覺雄人。這句話并不是說簡歷要多炫彩从橘，但大家都知道彩色電視比黑白電視好看，一個道理础钠，但切記過于花哨恰力。另外，簡歷最好是PDF格式旗吁，這樣看起來視覺效果會更好踩萎，也不會因為WORD版本的不一致而導致的排版問題。
2.HR首先想看見你的求職意向很钓，但簡歷里面并沒有香府，那我能不能認為你這是一份通用的簡歷，并不是針對我公司的這個崗位設(shè)計的簡歷码倦。寫清楚求職意向非常重要企孩。
3.再看照片，并不是職業(yè)照袁稽，最好是襯衫或者西服勿璃，化淡妝拍出來的照片，這樣看起來會比較職業(yè)推汽。
4.實踐經(jīng)驗补疑。這塊寫的比較糟糕，只寫過做了什么歹撒，并沒有寫出來做得怎么樣癣丧，有什么樣的成果。
例：（1）“學習了ISO9001-2015外審”栈妆，那取到了怎樣的成績，目前達到哪個水平厢钧。（數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)）
（2）“負責新員工培訓”鳞尔，培訓了幾期，培訓規(guī)模早直，培訓中擔任什么角色（例：培訓講師寥假、培訓前的準備、培訓后的追蹤）霞扬，培訓后員工的滿意度或者評價（數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)）糕韧。
這是我舉的幾個例子枫振，在實踐經(jīng)驗中可以拿數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的盡量不要用文字描述，數(shù)據(jù)更加直觀萤彩，更有說服了粪滤。
5.關(guān)于證書。出來工作六年雀扶，學校獎學金之類的就不用寫了杖小。
6.自我評價。寫了87個字愚墓，但只說了一個內(nèi)容予权，“來自農(nóng)村，吃苦耐勞”浪册。八個字就可以概括扫腺，所以寫了也等同于沒寫，沒有加分項村象。在寫自我評價時笆环，應該更多向HR展示自己的性格特征，比如開朗外向煞肾、內(nèi)斂穩(wěn)重咧织，或闡述自己的社交力、領(lǐng)導力籍救、執(zhí)行力等等习绢，讓HR更好地了解你性格，來判斷你是否適合所應聘崗位蝙昙。
? ? ? ? 從整體來說闪萄，除了英語技能之外，其余和所應聘崗位都不匹配奇颠。市場營銷方向國際管培生败去，不僅需要流利的英語，而且需要很好的社交能力烈拒，溝通能力圆裕，較強的適應力，這些基本的素質(zhì)在該簡歷上并沒有體現(xiàn)出來荆几，所以這份簡歷與崗位匹配度可以說僅有20%吓妆，一定會被PASS。
? ? ? 建議求職者先進行簡歷的修改吨铸，手心向內(nèi)行拢，重新審視自己的過往，投遞與自己較匹配的崗位诞吱，這樣成功率能稍微高一點舟奠。
