????????年終獎是公司福利之一,在招聘的時候,有時年終獎成為我們是否接受一個offer的重要因素。有的公司年終獎是多了一個月的薪酬或者多三個月的薪酬禀酱,有的公司則是以績效評定,分攤獎金池牧嫉。我不是做人力資源的剂跟,在這一塊上并不清楚,上述的年終獎方式只是以我的自身經(jīng)歷說的而已酣藻。每年看到人力資源在宣講年終獎時曹洽,我都覺得這是一個挺復雜的事情,耗費了她們不少時間精力辽剧。不同的計算方式送淆,帶給我們的感受是不同的,13個月工資或者16個月工資抖仅,就對年終獎沒什么期待坊夫。但如果是以績效評定,那對年終獎的發(fā)放是很期待的撤卢。以能力評定獎金多少环凿,這是公平的方式。即使有時我們會對評定結(jié)果不滿意放吩,但它起碼給了我們動力與機會智听。
????????在年前,小到家庭微信群渡紫、公司群到推,達到支付寶、微信惕澎、百度莉测、今日頭條這些大公司,都會發(fā)紅包唧喉,可能有的年份不一定會有捣卤,但起碼有過這樣的活動。與年終獎不同的是八孝,紅包的多少取決于運氣董朝;與年終獎一樣的是,紅包也是不確定的干跛,給了我們期望子姜。金額多少不重要,重要的是拼手氣楼入,感覺運氣也變成了一種能力哥捕,就像發(fā)年終獎一樣牧抽,如果獎金池變少了,雖然會有一點失望扭弧,但當你知道你的系數(shù)比其他人高阎姥,你也會很高興记舆。這種喜悅感是通過比較得來的鸽捻,短暫卻強烈。甚至泽腮,我們會把運氣因素看作是人品好壞御蒲,你人好,運氣就會發(fā)生你身上诊赊。遇到倒霉的事厚满,自己或者朋友會調(diào)侃人品不好,這雖是開玩笑碧磅,但卻很荒謬碘箍。
????????不管是年終獎還是紅包,不管是通過自身努力獲得的獎勵鲸郊,還是靠運氣獲得的獎勵丰榴,大家都是希望在新的一年再接再厲、順順利利秆撮、更進一步四濒。