對于一個企業(yè)來說一個硬性的制度非常重要,在領(lǐng)導不在時這些制度就代表了領(lǐng)導本人監(jiān)督著每位員工斩跌。如果企業(yè)里沒有制度,遇到事情臨時去想對策的話不容易讓人信服,并且員工沒有一個可以監(jiān)督他們的信條的話,整個團隊就會像一盤散沙宠进。所以,只有嚴謹?shù)暮锨楹侠淼闹贫?才可以讓人心服口服屏箍。在一個團隊里,要學會一切用制度說話称勋。
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對于一個企業(yè)來說一個硬性的制度非常重要,在領(lǐng)導不在時這些制度就代表了領(lǐng)導本人監(jiān)督著每位員工斩跌。如果企業(yè)里沒有制度,遇到事情臨時去想對策的話不容易讓人信服,并且員工沒有一個可以監(jiān)督他們的信條的話,整個團隊就會像一盤散沙宠进。所以,只有嚴謹?shù)暮锨楹侠淼闹贫?才可以讓人心服口服屏箍。在一個團隊里,要學會一切用制度說話称勋。