文/霍輝
又到年底了握截，快發(fā)年終獎(jiǎng)了，一家公司怎么樣烂叔，發(fā)次年終獎(jiǎng)就知道了谨胞。年終獎(jiǎng)，最能見公司的格局蒜鸡。
網(wǎng)上有好多發(fā)年終獎(jiǎng)的奇葩事胯努。
有公司發(fā)遲到券作為年終獎(jiǎng)，一年之內(nèi)可以遲到三次逢防。
有公司年會(huì)叶沛，老總發(fā)話：“今年年終獎(jiǎng)非常大，有可能你就是百萬富翁忘朝！”員工們激動(dòng)萬分灰署，終于等到發(fā)年終獎(jiǎng)的那一天，大家集體傻眼：每人一張2元彩票局嘁。
還有公司溉箕，說給員工發(fā)蘋果筆記本，大家都以為是Macbook悦昵，到手了才知道原來是：蘋果+筆記本肴茄。老板的意思是，多吃蘋果但指，補(bǔ)充營養(yǎng)医吊，發(fā)個(gè)筆記本，來年好好工作已添。
說起年終獎(jiǎng)，很多人都一把辛酸淚连躏，被坑過的員工還真不少。
朋友小文給我講過她的血淚史贞滨。當(dāng)年她到一家公司反粥，干了半年覺得不爽，快到年底了想辭職疲迂。公司與她簽訂的勞動(dòng)合同上寫著：乙方辭職需提前30天通知甲方。她不想剛拿完年終獎(jiǎng)就辭職莫湘，總感覺這樣有點(diǎn)愧對(duì)公司尤蒿，所以她提前到12月下旬提交了辭職申請(qǐng)，想著辦理工作交接手續(xù)要一個(gè)月呢幅垮，那時(shí)候也快過年了腰池，肯定能拿到年終獎(jiǎng)。
萬萬沒想到忙芒，公司人事竟然在短短的5天內(nèi)就給她辦好了離職手續(xù)示弓，辦好手續(xù)距離年底還差好幾天呢，按公司慣例呵萨，年底不在冊(cè)的員工是拿不到一分錢年終獎(jiǎng)的奏属。小文所有的愧疚都變成了心寒，真是貧窮限制了她的想象力潮峦，原來還有這樣的公司囱皿，吝嗇到連新員工少得可憐的年終獎(jiǎng)都要克扣。
一個(gè)公司好不好忱嘹，看年終獎(jiǎng)就知道嘱腥，年終獎(jiǎng)發(fā)多少、怎么發(fā)拘悦，最能見一個(gè)公司的格局齿兔。
朋友小江在上家公司是技術(shù)骨干，平時(shí)加班加點(diǎn)础米，解決了不少技術(shù)問題分苇，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，老板雖然沒給他加薪椭盏，但總說不會(huì)虧待他的组砚，年終會(huì)獎(jiǎng)給他一個(gè)大大的紅包。其實(shí)早有公司挖小江掏颊，但他想著老板對(duì)他的承諾糟红，感覺老板還不錯(cuò)艾帐，就一直留在公司。
沒想到年底到了盆偿，老板對(duì)他說：“為了感謝你對(duì)公司的貢獻(xiàn)柒爸，公司決定給你2萬元的年終獎(jiǎng)。但是為了避稅事扭，所以分成6個(gè)月發(fā)放捎稚，每個(gè)月發(fā)工資時(shí)都有這么一筆獎(jiǎng)金∏箝希”
小江很氣憤今野，老板故意將年終獎(jiǎng)分多次發(fā)放，不就是怕他跳槽嗎罐农，多拖幾個(gè)月条霜，等拿完全額的年終獎(jiǎng)，他不但錯(cuò)過了年底跳槽季涵亏，也錯(cuò)過找工作的“金三銀四”宰睡，再難找到稱心如意的工作了。
用這種發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式留住員工气筋，殊不知拆内，反而更打擊了員工的積極性，小江年終獎(jiǎng)也不要了宠默，第二天就提出辭職麸恍。這樣小氣的公司，撐不起大事業(yè)搀矫，還是盡早離開吧或南。
一個(gè)公司有沒有格局，不能只看它年終獎(jiǎng)發(fā)了多少艾君，更應(yīng)看看它是怎么發(fā)的采够。真正有格局的公司，會(huì)在年前全數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)冰垄，而且發(fā)放的金額絕不小氣蹬癌。
華為就是家有格局的公司。
去年年底虹茶，華為提前發(fā)巨額年終獎(jiǎng)的消息刷屏逝薪。任正非宣布榮耀團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)方案是：只要做出突出貢獻(xiàn)，小員工也可以拿到23級(jí)員工的獎(jiǎng)金蝴罪，而且上不封頂董济、絕不拖欠。粗略估算下要门，華為23級(jí)員工的獎(jiǎng)金將近百萬元虏肾。
在這個(gè)“分多次發(fā)放年終獎(jiǎng)”已成常態(tài)的時(shí)代廓啊，華為卻很大氣，將年終獎(jiǎng)提前發(fā)放封豪，不用年終獎(jiǎng)拖住員工谴轮，也不怕員工拿完錢跑路。
更讓人欽佩的是吹埠，當(dāng)年前華為副總裁李玉琢因家庭原因提出辭職第步，任正非找李玉琢談話，并幾次派人去北京請(qǐng)李玉琢回來缘琅，李玉琢都沒有回到華為粘都。但是，那一年任正非讓人事在元旦過后再給李玉琢辦理離職手續(xù)刷袍，因?yàn)樵谠┣稗k理離職驯杜，就拿不到年終獎(jiǎng)。而那一年做个，是李玉琢在華為拿過的最高的一次獎(jiǎng)金，成了他離職后的意外驚喜滚局。
讓每位員工的努力都得到肯定居暖，讓所有的付出都有回報(bào)，貢獻(xiàn)越大藤肢，回報(bào)越大太闺，這樣一個(gè)有溫度、有格局的公司嘁圈，怎能不發(fā)展壯大省骂？
有記者曾采訪杰克·韋爾奇：“在員工獎(jiǎng)勵(lì)方面，你認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)哪個(gè)更重要最住？”
韋爾奇回答說：“精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都是必要的钞澳，兩者缺一不可。我遇到過只給員工發(fā)獎(jiǎng)?wù)碌睦习逭歉浚J(rèn)為多給錢是愚蠢的轧粟。我認(rèn)為這大錯(cuò)特錯(cuò)，金錢和精神鼓勵(lì)應(yīng)雙管齊下脓魏±家鳎”
的確，對(duì)員工來說茂翔，好好談錢和好好談情一樣重要混蔼。誰都要食人間煙火，誰活得都不容易珊燎，上有老惭嚣，下有小遵湖，背負(fù)三座大山：房貸、贍養(yǎng)老人和教育子女料按，壓力山大奄侠。
每位職場(chǎng)人都不得不咬牙面對(duì)高價(jià)位的房子、拼爹的教育载矿，以及父母老去的加速垄潮。沒錢，你拿什么去追趕父母老去的腳步闷盔？用什么去富養(yǎng)愛人弯洗？憑什么讓孩子贏在起跑線上？
錢逢勾，能給職場(chǎng)人最大的安全感牡整。當(dāng)你不知道明天和意外哪個(gè)先來的時(shí)候，錢溺拱，就是你抵御意外的最好武器逃贝。
所以，每位員工都很看重年終獎(jiǎng)迫摔。況且它也是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)沐扳，是公司對(duì)你工作一年業(yè)績的肯定，每一分錢都是你付出體力句占、心力和精力換來的沪摄。
如今，年終獎(jiǎng)逐漸成為人們?cè)u(píng)價(jià)一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)纱烘。從年終獎(jiǎng)既能看出一個(gè)公司的實(shí)力杨拐，也能看出公司對(duì)員工的尊重和誠意。談錢擂啥，就是對(duì)員工最好的尊重哄陶。
生活需要儀式感，職場(chǎng)哺壶，也一樣奕筐。儀式感，讓職場(chǎng)變得更精彩和富有意義变骡。發(fā)年終獎(jiǎng)离赫，就是一年來最大的儀式感。
作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日塌碌，新年代表了一種除舊迎新的特殊意義渊胸，在這個(gè)特殊的日子里，員工得到公司的尊重台妆，比其他任何時(shí)候都深得人心翎猛。
對(duì)于公司來說胖翰，儀式感更重要，它能增強(qiáng)凝聚力切厘，給公司帶來生機(jī)和活力萨咳，所以，格局大的公司疫稿，發(fā)放年終獎(jiǎng)都會(huì)很大方培他，絕不會(huì)斤斤計(jì)較。
聰明的老板會(huì)善用“年終獎(jiǎng)”這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻遗座，用豐厚的獎(jiǎng)金來肯定你過去一年的努力舀凛，更用它來表達(dá)對(duì)你未來的期望。因?yàn)楸黄诖窘悴庞辛死^續(xù)為公司奮斗的動(dòng)力猛遍。
而且過年聚會(huì)，親朋好友間自然而然會(huì)聊起各自的年終獎(jiǎng)号坡，如果你的年終獎(jiǎng)不少懊烤，不但你會(huì)很有面子，讓別人羨慕嫉妒宽堆，還給公司做了免費(fèi)宣傳腌紧。
這種雙贏的思維其實(shí)就代表著公司的文化：利他，就是最好的利己日麸。一個(gè)有利他精神的公司，想不長久都難逮光。
小小的年終獎(jiǎng)代箭，卻大大顯示了公司的實(shí)力、格局和文化涕刚。
年底到了嗡综，祝大家的年終獎(jiǎng)厚厚實(shí)實(shí)，愿你回家過個(gè)好年杜漠！
作者簡(jiǎn)介：霍輝极景，寶媽，理工女驾茴，改善專家盼樟，高級(jí)工程師，倒過來是輝霍锈至。簡(jiǎn)書@輝霍晨缴，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系作者本人峡捡，見簡(jiǎn)書個(gè)人介紹击碗。
