一個人的行為能夠折射出這個人的心理傲宜，在辦公室里犯建，一個人選擇位置的方式也反映出該職工的心理狀態(tài)诸狭。行為往往是思維活動與主觀意志的結(jié)果炸宵，前述心理狀態(tài)分析似乎沒什么問題辟躏。
行為表現(xiàn)反映心理狀態(tài)，可以從行為方式推測行為人的心理狀態(tài)土全，甚至判斷該行為人的性格特征捎琐，這也是可以的会涎。可是瑞凑，認(rèn)識活動本身也帶有主觀性末秃，不僅受客觀事物的限制，也受到判斷者主觀認(rèn)識能力籽御，知識結(jié)構(gòu)练慕，知識積累等因素的影響，甚至個人習(xí)慣技掏，個人偏好铃将，偏見與成見也會影響判斷。因此哑梳，雖然可以從行為表現(xiàn)判斷行為人的心理劲阎，但是判斷結(jié)果是否就是行為人的真實心理狀態(tài)，則不一定鸠真。
在企業(yè)辦公室里悯仙，在選擇位置時，一個員工選擇了最靠角落的一個座位吠卷，有一種分析認(rèn)為該員工的性格一定是孤僻的锡垄，然后舉出類似的例子予以佐證。一個性格開朗的員工一定會選擇最明亮的位置撤嫩，前面或者中間的位置偎捎，光線最亮的位置。
類比序攘，最難的就是比較所有的影響因素茴她，這往往是很難的。就上述例子而言程奠，可以推測該員工偏好陰暗的角落丈牢，性格是偏向孤僻的∶樯常可是己沛，這可能是一種認(rèn)識偏見，辦公室角落在條件具備的情況下也許是有利于工作的位置距境。就辦公室環(huán)境而言申尼，考慮工作因素，前面的座位垫桂，中間的座位师幕，光線最明亮的座位并非就一定是最有利于工作的座位。簡單觀察就可以發(fā)現(xiàn)诬滩，幾乎沒有一個員工會選擇完全黑暗的角落霹粥，至多是光線相對沒那么好而已灭将。在辦公區(qū)域，在選擇不到完美位置的時候，只能權(quán)衡各種因素，選擇相對適用工作的座位媳板。
在辦公區(qū)域，哪一個位置才是最能高效率工作的位置呢捌朴？
