不知道大家決定選擇某家公司上班，都是基于何種理由略贮？
我承認(rèn)甚疟，雖然因?yàn)橛凶稍儙煹纳矸荩诿鎸?duì)個(gè)案時(shí)逃延，可以給對(duì)方客觀工具加上技巧性訪談來幫忙分析览妖。但也發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)于職涯的選擇揽祥，在下決定時(shí)讽膏，其實(shí)最主要的理由都是－人。
如果其他條件ok拄丰，我總是特別容易被很有想法桅打、很有干勁、很想做一番事情的老板所感召愈案。畢竟挺尾，學(xué)心理學(xué)的人，對(duì)人就是會(huì)有特別的好奇心站绪，這世上遭铺，公司很多、老板很多個(gè)，但魂挂，讓人覺得很優(yōu)秀成功甫题、想要跟隨的、跟自己頻率很合的涂召，卻是鳳毛麟角坠非。找到合適的人，是幸福的果正。
年輕一點(diǎn)的時(shí)候炎码，看的都是公司大小、薪水多少秋泳，但隨著歲月的推移潦闲，我只想找到真正合拍的事業(yè)伙伴一同奮斗。
其實(shí)迫皱，雖然當(dāng)銷售久了（嚴(yán)格來說我當(dāng)銷售不算久）歉闰，大家都把利益、業(yè)績卓起、績效擺在最前面和敬。但，即使在每個(gè)人都想賺錢的前提下戏阅，不同銷售對(duì)客戶的態(tài)度昼弟、工作的方式、利益的盤算饲握、策略的布局私杜，仍是天差地遠(yuǎn)蚕键。我很清楚救欧，自己就是那種想要為客戶解決問題的人，所以锣光，人前講得天花亂墜笆怠、事后馬上消失不見的做法，我是模仿不來的誊爹。短視近利蹬刷、可以賣自己都不相信的產(chǎn)品的銷售，我也沒辦法當(dāng)频丘。只是办成，用以人為主的思維工作(無論是對(duì)老板、還是對(duì)客戶)搂漠，固然聽起來不那么功利主義迂卢，但事實(shí)上，壞處也不少：
容易被客戶牽著鼻子走：這在資淺員工身上較容易發(fā)生。一味地想給客戶要的而克，卻可能尚無功力建議對(duì)方真正需要的靶壮，以至于被客戶主導(dǎo)。
有較高概率無法立竿見影看到績效：客戶經(jīng)營员萍，就像釀紅酒腾降，是需要時(shí)間的。就算賣的是立即型的產(chǎn)品碎绎，仍然需要客戶經(jīng)營螃壤。但，這一塊往往是追求速效的銷售覺得最麻煩不想碰的部分混卵。
當(dāng)追隨的人不在了映穗、走了、變了幕随，自己也就失去方向：現(xiàn)在的年輕人蚁滋，很多要的都不只是薪水。他們更渴望有精神導(dǎo)師般的人物赘淮，可以讓他們跟隨與學(xué)習(xí)辕录。但人是最不可控的因素，一旦產(chǎn)生變化梢卸，下屬就容易迷茫走诞。
發(fā)現(xiàn)誤上賊船，老板跟你想得不一樣：這是很容易發(fā)生的蛤高。面試本就是一場(chǎng)戲蚣旱，身經(jīng)百戰(zhàn)的老賊——老板當(dāng)然可以演活各種版本，比如告訴你他多么想改革戴陡，要找一個(gè)有想法塞绿、肯做事的人進(jìn)來一同奮斗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)恤批，前同事大批離職的原因异吻，就是因?yàn)槔习迓牪贿M(jìn)任何新的意見。
盲從主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格喜庞、指令诀浪，成為一只復(fù)印機(jī)：如果很信服老板，而老板剛好又是老虎型領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御力強(qiáng)的風(fēng)格延都，久而久之雷猪，下屬容易盲目行事，只聽指令不動(dòng)腦筋晰房，自己不會(huì)進(jìn)步求摇，組織也沒有新意酵颁。
做人真難，討厭老板不行月帝，太喜歡老板也有問題躏惋。只能說，在選擇公司嚷辅、或每一次決定怎么工作的時(shí)候簿姨，能夠早就設(shè)想過自己選擇的理由。如果你想要的是樂活簸搞、下班有自己時(shí)間扁位，那么太過勤奮的老板會(huì)是你的砒霜；如果你追求的是變強(qiáng)趁俊，那么域仇，找個(gè)茍且偷安的老板會(huì)要你的命。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)寺擂，越了解自己暇务，你找的工作越錯(cuò)不到哪里。
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