31. 馬斯洛需求理論：
發(fā)現(xiàn)員工需求，才能滿足員工需求赐纱。
2. 雙因素理論：保健因素和激勵(lì)因素脊奋，激勵(lì)因素往往會(huì)勝于保健因素
3. 期望理論：’跳一跳熬北，能夠到的目標(biāo)，員工才會(huì)去夠诚隙，有所期待讶隐，才會(huì)去努力完成。
4. X-Y理論：激勵(lì)和壓力并存久又，就像給一大棒也要適當(dāng)?shù)慕o些胡蘿卜巫延，不然大棒給多了，會(huì)得到公憤地消，胡蘿卜給多了炉峰，也會(huì)讓員工膨脹，所以激勵(lì)和壓力都需要
5. 公平理論：個(gè)人公平脉执，薪資公平等疼阔，是每個(gè)人最關(guān)心的，要想維護(hù)公平讓員工舒服适瓦，就要有清晰的規(guī)則拾弃，按規(guī)則執(zhí)行报嵌，透明化。
