一之拨、書中思考（p144-145《富蘭克林自傳》）
書中案例:一個教會公布了他們的信條“所有戰(zhàn)爭都是不對的“茉继，所以當國家遇到戰(zhàn)爭需要籌款的時候，他們選擇用各種理由來逃避蚀乔、推諉烁竭，或者用編撰其他理由來籌集捐款，但實際就是用于戰(zhàn)爭吉挣；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 而另一個教會因為覺得自己的教義信條沒有達到完美派撕，就遲遲沒有公開，進而遭受到了很多人的攻擊听想。
1腥刹、學會成長型思維
①溫柔而有邊界
拒絕他人最好的方法，就是把你的原則與信條公之于眾汉买。
②擁抱變化，與時俱進
摒棄固步自封的思維佩脊，與時俱進蛙粘，不斷更新迭代自己，沒有最正確的教條威彰，只有最適合當下的行為準則出牧。
③以史為鑒
“夫以銅為鏡，可以正衣冠歇盼；以史為鏡舔痕，可以知興替；以人為鏡豹缀，可以明得失伯复。”
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——《舊唐書·魏徵傳》
借歷史上的成敗得失作為鑒戒邢笙，來提升自己的智力與能力啸如。
④如果你愿意，你可以做好任何事情
擁有自信氮惯，沒有最好只有更好叮雳，在面對具有挑戰(zhàn)性的任務時，能夠堅持更久并秉持樂觀的態(tài)度妇汗，你就可以做好所有事情帘不。
2、選擇大于努力杨箭，忠誠大于能力
沒有絕對的對錯寞焙，只是基于特定語境下的特定選擇，一件事情更重要，是基于另一件事情重要與否的比較棺弊。
①如果是用一年的工作經(jīng)驗干了十年晶密，日復一日的重復，那么選擇大于努力模她，選擇不對稻艰，可能會比別人付出多倍的努力才能收獲相同的成果。
②如果每天重復努力+思考侈净，那么尊勿，即使一開始的選擇不那么好，最終也能拿到很好的結(jié)果畜侦。比如說元扔，即使是乞丐，如果他在行乞的過程中旋膳，能夠不斷地思考如何乞討別人給得更多澎语，如何帶領(lǐng)其他乞丐有更多的收獲，那么最終验懊，他也能成為丐幫幫主擅羞。
③一般來說，正常情況下义图，我們的選擇只要不離譜减俏，都不會有點太大的區(qū)別，所以日精進很關(guān)鍵碱工，努力+每日的思考就是日精進娃承。
我們的時代還沒有到拼智商的時候，堅信堅持的力量怕篷，日精進才是決定我們能否成功的關(guān)鍵历筝。
二、正面反饋
發(fā)出光芒匙头，照亮他人
找到他人的閃光點漫谷，做出積極有力的正面反饋，是營造團隊和諧氛圍的不二法門蹂析。正面反饋通常來說分為三個層級舔示。
⑴零級反饋：無動于衷
無動于衷的反饋，也稱為“零級反饋“电抚，是完全無效的管理溝通方式惕稻，不僅不會產(chǎn)生促進作用，反而容易讓人消極怠工蝙叛。
無動于衷之所以可怕这嚣，最根本的原因是人的群居性飒箭，這是人類的本性嗅蔬，根據(jù)馬斯洛需求，被認可被尊重淌铐，我們每個人在做任何事情時，都希望得到來自他人的反饋和認可蔫缸，沒有人可以免俗腿准。只有得到周圍的認可，才會覺得有安全感拾碌，有歸屬感吐葱。
比如:老公上班累了一天回家，老婆已經(jīng)做好一桌子好菜校翔。如果老公沒有給老婆正面反饋“老婆辛苦了弟跑，你做的飯真好吃”，老婆也沒給老婆積極反饋“老公今天上班一定很辛苦吧防症，為了這個家你辛苦了孟辑，我愛你”等等，雙方都把對方的付出當做理所當然蔫敲，覺得不說出來對方也知道扑浸，這樣就會出現(xiàn)“家庭怠倦感”，長期以往就會造成家庭不和諧燕偶。
⑵一級反饋:公開贊揚
與零級反饋相比，公開的础嫡、正面的口頭表揚會讓人更明確以后的做事方向指么，認識到做這件事的意義。
管理者如果對員工說“你做得很不錯”榴鼎，就會讓員工感到被團隊認可伯诬。如果是新員工，他會更快地融入團隊巫财，與其他成員共同進步盗似。
⑶二級反饋：表揚他，并告知原因
塑造他人行為的最佳時機是在他做對事情的時候平项，即需要加強正面反饋的時候赫舒。
我們需要表揚他人，但更重要的是讓他明確知道他做什么事情會得到表揚闽瓢，告訴他為什么會接受表揚接癌，能夠讓他對自己的行為有更多的認識，能夠讓他在這件事上面會做得越來越好扣讼，使得他能夠去做一些更好的事情缺猛。
比如:單單一句"你真棒"來表揚孩子，實際上并沒有什么用，沒有辦法對孩子的內(nèi)心進行充實荔燎，這句表揚顯得太過敷衍耻姥，太過蒼白無力，沒有能夠夸到一個孩子具體的點上去有咨，他也不知道以后該怎么做琐簇。
語言的力量不容小覷！說出你對他人的感恩與愛摔吏，說出你對他人的贊揚鸽嫂，是絕對不能忽視的力量！
三征讲、無人欣賞据某，那就學會孤芳自賞
⑴如果無人欣賞，那就學會孤芳自賞诗箍。想想你的目標是什么癣籽，基于你的目標來做選擇，你不需要為任何人改變滤祖，更沒必要為了迎合別人改變自己筷狼，做你自己，因為別人都有人做了匠童。
比如:我們剛開始做直播埂材，可能觀眾就只有幾個人，甚至一個人都沒有汤求，但那又有什么關(guān)系呢俏险。你剛開始做直播的目的難道不是為了鍛煉自己的口才，鍛煉自己面對鏡頭時的不膽怯扬绪，跟有多少觀眾有什么關(guān)系呢竖独，一個觀眾是講，一千個觀眾同樣是講挤牛，不是嗎莹痢？
⑵“見到一種差異，就以為這里有優(yōu)劣之分墓赴。這是一種市儈心理竞膳。”
? ? ? ? ? ? ——王小波 《沉默的大多數(shù)》
很多時候竣蹦，我們在看到別人和自己不同的時候顶猜，總是容易有自我優(yōu)越感，覺得自己比別人好痘括。
其實每個人都是降落人間的天使长窄，都擁有不一樣的天賦和優(yōu)勢滔吠，根本沒有統(tǒng)一的標準來界定孰優(yōu)孰劣。
天生我才必有用挠日，不要妄自菲薄疮绷，天生他才也有用，更不要隨意評判他人嚣潜。
少些嘲笑冬骚，少些冷漠，多些溫暖懂算，多份尊重只冻，己所不欲勿施于人，想想如果暴風雨的中心是你计技，你又該如何自處呢喜德？
四、復盤筆記
1垮媒、學到的新知
⑴拒絕他人最好的方法舍悯，就是把你的原則與信條公之于眾。
⑵通常情況下睡雇，大多數(shù)人的選擇并不會有那么大區(qū)別萌衬，拿成果的關(guān)鍵在于思考，在于日精進它抱。
⑶沒有經(jīng)歷過他人的經(jīng)歷秕豫，就不要隨意評價他人的對錯。
2观蓄、改變的舊知
⑴選擇大于努力馁蒂，選對方向，事半功倍蜘腌。
⑵從眾心理，大多數(shù)人的認知與選擇應該不會錯得太離譜饵隙。
3撮珠、To Do List
⑴堅持用復盤三步法來學習思考，堅持每日學習精進金矛。
⑵節(jié)言芯急，慎言，不輕易評價他人驶俊，不講不好的話娶耍。
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