昨天下午欣范，朋友跟我講变泄，我辭職了，并把和老板的聊天記錄發(fā)給我恼琼，讓我給點建議妨蛹。
原來是BOSS安排她整理產(chǎn)品數(shù)據(jù)表格，她剩下少數(shù)冷門產(chǎn)品覺得用得少且費時就沒整理晴竞，當時也跟BOSS說了蛙卤。一個月后BOSS搜不到產(chǎn)品，很生氣的要求她加班完成，她也很生氣颤难，一怒之下辭職神年。
我看了看，說行嗤，“之前一直聽你一面之詞已日，今日看聊天記錄才知道你如此不職業(yè)。如果我是你老板栅屏，我會炒你魷魚飘千。”
她說栈雳，“在其位护奈，謀其職，我一直都很好的完成分內(nèi)之事哥纫∶蛊欤”
簡直哭笑不得，“如果我的員工推一步動一步蛀骇，等我有了合適的會立馬換掉厌秒。”
回憶起曾招了個大學生姑娘做文案擅憔，該姑娘工作努力主動加班简僧，工作上聽話照做，好學且敢提問雕欺；一周之后，我炒了她棉姐。她很驚訝屠列，表情難過的離開了辦公室。
過了十幾分鐘又敲門進來伞矩，心有不甘的說笛洛，“我不是為了挽留工作，只是實在不理解... ...你不是經(jīng)常教我么乃坤，我還以為你對我很滿意呢苛让。”
我合上電腦湿诊，轉(zhuǎn)向她狱杰，被炒了還能轉(zhuǎn)回來問原因，這是個典型的充滿希望厅须、愛學習肯改進的職場新人——也存在典型的天真仿畸。
我認真的說：“是的，我教你是因為你好學且努力，這是我待人的素養(yǎng)和原則错沽，并不代表我對你的工作結(jié)果滿意簿晓。你學習能力太差，一項工作教兩三遍還做不好千埃；不懂得變通憔儿，不懂舉一反三，每次同類型都要再教一遍放可。我不介意你從小白開始學起谒臼，但是你未免成長太慢。表面你聽話又努力吴侦，但是學習能力太差屋休，可以預見未來一段時間很難獨當一面，因此用你的成本太高备韧。”（未來無法獨當一面是關鍵）
即使她月薪 3 K 劫樟，而我司策劃月薪 17 K，但無法獨當一面 1 K也是占用資源织堂。我不知道姑娘能否明白問題根源在哪叠艳，也懷疑朋友是否能發(fā)現(xiàn)自己錯在哪里，指出問題卻不給解藥是很不負責任的行為易阳，因此我梳理了針對她的 10 條建議附较。
我覺得這 10 條建議對于職場人也同樣具有借鑒意義。
1.趁空白時期梳理一下自己的職場能力潦俺，保持理智自我審視拒课，總結(jié)優(yōu)點和需要改進的地方；
2.通過看書和學習提高自己的工作效率事示，你的工作效率真的很低早像；
3.職場要主動解決問題，甚至創(chuàng)新創(chuàng)造肖爵，給你的 BOSS 驚喜的感覺卢鹦， BOSS 給你工資是讓你把工作做好，而不僅僅是完成工作劝堪；
4.禁止被動等待冀自，禁止循規(guī)蹈矩，禁止無創(chuàng)新秒啦，要明白BOSS 真正想要的是什么熬粗，然后思考怎么解決本質(zhì)問題，把事情到最好帝蒿；
5.不要玻璃心荐糜，BOSS 的心態(tài)和員工不一樣，BOSS事很多看大局，角度不一樣暴氏，玻璃心純屬自尋煩惱自我消耗延塑，沒人會搭理你的；
6.關注BOSS 在做什么答渔，BOSS 在思考什么关带，BOSS 的思維邏輯是什么？看明白這些沼撕，你會明白BOSS 何以成為BOSS 宋雏，也許會因此產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動力；
7.不要抱怨务豺，如果你BOSS 對你有意見磨总，那就是你真的做的不夠好，相信我沒有任何理由——如果你的BOSS 真那么 low 笼沥，你為什么還不辭職蚪燕？如果你的BOSS 不 low ，就是你的錯誤奔浅；
8.不要試圖解釋馆纳，職場不需要解釋，要努力汹桦，要有自己存在的價值鲁驶，誤會和錯誤最終會被成績掩蓋；
9.學會努力踐行與深度思考舞骆，學會鍛煉自我學習能力钥弯，唯有行動，唯有不斷的提升能力督禽，唯有深度思考自我和職業(yè)背后的邏輯寿羞，才能全面而整體的自我提升價值；
10.現(xiàn)在的生活是五年前的你決定的赂蠢，生活無論好壞都嘗試接納；痛苦時若能直面痛苦辨泳，因此自我審視虱岂、認識自己，并做出改變菠红，痛苦就是促成你人生轉(zhuǎn)變的禮物第岖。
