好公司是怎樣的

毫無疑問绽榛，我們都希望能夠進(jìn)入一家好公司，不過對于具體什么樣的是好公司婿屹，很難給出一個非常具體的標(biāo)準(zhǔn)灭美。

因為不同的需求和階段不同，對好公司的定義不同昂利，就像對于不同人理想伴侶的標(biāo)準(zhǔn)也是完全不同的届腐。

我們能從公司得到的有：收入铁坎、能力成長、經(jīng)歷背書犁苏、視野硬萍、人脈、福利等围详，有的人會認(rèn)為收入和福利好的就是好公司朴乖，有的人認(rèn)為能幫助能力成長快的公司才是最佳選擇，有的人會認(rèn)為打開視野和拓展人脈才是最重要的助赞，所以在這種不同的標(biāo)準(zhǔn)下买羞，好公司的標(biāo)準(zhǔn)也肯定完全不同。

這篇文章所理解的好公司標(biāo)準(zhǔn)是雹食，你進(jìn)入這家公司的職業(yè)經(jīng)歷畜普，能夠讓你在未來10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展收獲最大化。

也就是不只看短期的物理利益和標(biāo)準(zhǔn)婉徘，而是在一個比較長的時間里漠嵌，追求回報的最大化。

影響收入回報高低的因素很多盖呼，簡單來說會有兩方面儒鹿，能力高低與發(fā)揮空間。

能力高低：

雖然具體公司和崗位會有不同几晤，但對于一個人來說约炎，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩(wěn)定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大蟹瘾，反之亦然圾浅。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。

發(fā)揮空間：

不是具有能力或者潛質(zhì)憾朴，就能有機(jī)會發(fā)揮出來的狸捕，這和企業(yè)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊協(xié)作众雷、競爭環(huán)境等因素就可以的灸拍。

比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬砾省，投放廣告更是千萬級別鸡岗，而他到了一些不太有錢做廣告的創(chuàng)業(yè)公司來說，基本沒有多少發(fā)揮空間编兄，相應(yīng)地也貢獻(xiàn)不了多少價值轩性，這也必然使得這樣經(jīng)驗的人進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)揮空間有限。

如果能力高低與發(fā)揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話狠鸳，想在一個較長時間里的回報高揣苏，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續(xù)快速增長以及發(fā)揮空間合適的公司悯嗓，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。

也就是選擇的標(biāo)準(zhǔn)舒岸，不再僅僅是從表面上去分析绅作，更多思考自己能力的成長與發(fā)揮。

我有位朋友快30歲了蛾派，是2個孩子的媽媽俄认，過往幾年有非常不錯的工作經(jīng)歷，特別喜歡教育類工作洪乍，申請了個香港大學(xué)的教育博士讀眯杏，令周圍人非常羨慕的是，她學(xué)習(xí)做事效率很高壳澳，只需要投入少量的時間就可以完成在香港的課業(yè)和研究岂贩，其他時間回深圳帶娃的同時，還兼職在一家大公司里做事巷波，40萬年薪的工作每周就上幾天班還隨時能請假萎津。

就是這樣一個看起來完美的好工作，讓她挺焦慮的抹镊，因為在這份工作中锉屈，每天所做的事情不是很有挑戰(zhàn)，她已經(jīng)感覺不到多少進(jìn)步和發(fā)揮的空間垮耳，不過這份工作不多的收入颈渊，也讓她很難放下。

我和她一起吃飯的時候终佛，建議她應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)一些俊嗽，想想五年十年后的自己再看這段工作經(jīng)歷是否值得，一旦停止了進(jìn)步铃彰，就是在摧毀自己的未來的漲薪绍豁，這是一個看不見的更大損失。

她本身在教育領(lǐng)域有非常深的積累牙捉，應(yīng)該繼續(xù)做一些能夠持續(xù)加強(qiáng)在此領(lǐng)域競爭力的事情竹揍。

那次聊完天后不久，她發(fā)微信告訴我鹃共，她辭職了，并把這個作為自己30歲的禮物驶拱，放下過往包袱霜浴，開啟自己30歲新的篇章。

確實蓝纲，短期的收入高低遠(yuǎn)沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展重要阴孟。

大公司還是小公司

在公司的選擇上晌纫，最常見的一個糾結(jié)是——

到底應(yīng)該去去大公司還是小公司？

我先把去大公司和去小公司的利弊詳細(xì)列一下：

大公司的利：

大公司的方法論永丝、格局锹漱、視野，會對你有益處慕嚷。

有大公司品牌的加成哥牍，所做的事放在大平臺上，成果會被放大喝检，能被更多人使用和看到嗅辣。

大公司做業(yè)務(wù)，合作談判的時候也更有余地挠说，預(yù)算也更豐富澡谭。

大公司背景可以給職業(yè)經(jīng)歷鍍金，比如BAT损俭。

薪酬福利體系較好蛙奖。

大公司的弊：

決策周期長，創(chuàng)新項目推進(jìn)較慢杆兵。

分工過細(xì)雁仲，掌握的能力較少，缺少全局把控能力拧咳。

人員體系龐大伯顶，職業(yè)升遷較慢。

整體體系相對完善穩(wěn)定骆膝，創(chuàng)新解決挑戰(zhàn)的機(jī)會較少祭衩。

小公司的利：

工作挑戰(zhàn)大、負(fù)責(zé)范圍廣阅签，能力鍛煉提升更快掐暮。

經(jīng)歷項目從0到1的過程，對操盤整體項目理解更深政钟。

項目做大后路克，管的人就會越來越多，被動升職的可能性很大养交。

發(fā)展迅速的公司精算，作為早期參與員工，能夠收獲大量財富碎连，想想阿里的早期員工就明白了灰羽。

小公司的弊：

項目失敗的概率極高

沒有成熟規(guī)范的培訓(xùn)、成長體系

薪酬福利體系較弱

工作強(qiáng)度大，休息時間少

存在很多不靠譜公司廉嚼，如管理水平低下造成做事混亂

到底去大公司玫镐，還是小公司？

去創(chuàng)業(yè)公司確實是有風(fēng)險的怠噪，尤其是對于缺乏選擇能力和自學(xué)能力的人恐似，去小公司容易出現(xiàn)「領(lǐng)導(dǎo)水平低、項目進(jìn)展慢傍念、茫然沒方向矫夷、水平?jīng)]提高」的問題。

對于大部人來說捂寿，去業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭好的大公司比較好口四，有更成熟的人能夠帶著你，有較為成熟的體系秦陋、上級的經(jīng)驗也較為豐富蔓彩、更小的項目失敗概率。先在大公司積累能力和視野驳概，然后再跳到創(chuàng)業(yè)公司施展和鍛煉赤嚼，綜合收益會更高一些。

不過顺又，對于自主意識很強(qiáng)更卒、渴望快速成長的人來說，去一家優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司其實能夠進(jìn)步更快稚照。

如果公司發(fā)展趨勢很好蹂空，也能享受到公司發(fā)展的紅利，像王小川果录、李明遠(yuǎn)也都是從搜狐百度很早期做實習(xí)生開始的上枕。

給去大公司同學(xué)的建議：

多選一些發(fā)展勢頭較好的大公司，看看產(chǎn)品的生命周期到了哪個階段弱恒，若是已經(jīng)進(jìn)入了成熟期辨萍，所做的事情很可能是個維持運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘，能興風(fēng)作浪的機(jī)會少很多返弹。

比如相比于汽車之家锈玉、攜程、金山這樣的老牌公司义起，雖然體量也大營收不錯拉背，但是去今日頭條、京東默终、滴滴椅棺、美團(tuán)這樣發(fā)展迅猛的公司抡诞，可想象的發(fā)展空間會大得多。

到大公司去土陪，多去一些新興項目部門，能發(fā)展也會更快肴熏，比如6年前的微信鬼雀，4年前的美團(tuán)外賣，1年前的瓜子二手車（58系）蛙吏，半年前的一直播（新浪系）源哩，在公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展變化的過程中，也能夠?qū)W到很多鸦做。

對于有些雖然也算知名但也在走下坡路的大公司励烦，如果有可能盡量不要去了，在產(chǎn)品生命周期末期進(jìn)入已經(jīng)很難有發(fā)揮空間泼诱，比如人人坛掠、迅雷、天涯治筒、盛大屉栓。

去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在變大的公司耸袜，比如摩拜友多、ofo、Faceu堤框、映客這樣的公司

總結(jié)起來一句話域滥，在選擇大公司的時候，「增長」是比「體量」還更重要的事蜈抓。

給去小公司同學(xué)的建議：

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看启绰，99%的小公司都會失敗的，所以小公司不靠譜的概率確實挺高的资昧，我之前也有寫過一篇文章總結(jié)過不靠譜創(chuàng)業(yè)公司的特點(diǎn)酬土。

靠譜創(chuàng)業(yè)公司，所占比例很小

而大公司不管怎樣格带，至少是個體量大的公司撤缴，短時間里不容易倒掉。

當(dāng)然也不要被這樣的失敗率所嚇倒叽唱，畢竟所有大公司也都是小公司發(fā)展起來的嘛屈呕。

只是在選小公司的時候，要更注意甄別棺亭，選擇一些更靠譜一些的公司虎眨。

另外，有些事情小創(chuàng)業(yè)公司還真做不了，比如需要有很深技術(shù)和數(shù)據(jù)積累的人工智能嗽桩、智能駕駛岳守、云服務(wù)，門檻其實非常高碌冶，并不是一兩個前BAT員工搭伙就能做的湿痢；有資金和牌照壁壘的互聯(lián)網(wǎng)金融網(wǎng)行業(yè)，小公司也很難有機(jī)會涉入扑庞；手機(jī)譬重、汽車、航天等高難度的制造業(yè)罐氨，基本都是要職業(yè)背景雄厚臀规、資源豐富，有大額融資的栅隐，小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司塔嬉，幾乎不可能成功。

創(chuàng)業(yè)小公司如何甄別

要從數(shù)量繁多的創(chuàng)業(yè)公司中租悄，找到未來有大發(fā)展的公司邑遏，還真是一件非常不簡單的事情。企業(yè)的發(fā)展存在著大量的不確定性恰矩，五年前怎么知道滴滴记盒、快的哪家強(qiáng)？58和趕集誰勝出外傅？美團(tuán)和點(diǎn)評誰收購誰纪吮？

別說是沒有經(jīng)驗的新人了，就是經(jīng)驗老道的投資人在看項目的時候萎胰，也經(jīng)常有失準(zhǔn)的時候碾盟， IDG就曾經(jīng)把騰訊的股份低價賣了，也許是IDG歷史上最后悔的一筆交易了吧技竟。

不過冰肴，確實可以借由投資人看公司的一些方面，來判斷創(chuàng)業(yè)公司的好壞榔组。畢竟投資人這個群體熙尉，可以說是這個世界上最專業(yè)判斷公司未來的職業(yè)了，他們挑選公司的很多觀點(diǎn)值得參考借鑒搓扯。

除了36氪检痰、虎嗅這些科技媒體外，有個公眾號叫「投資人說」就是專門發(fā)表投資人觀點(diǎn)的锨推，多看看類似這樣的文章會提升判斷公司的能力铅歼。

另外公壤，在選擇公司的時候，看一下公司的融資經(jīng)歷椎椰，也可以成為輔助找好公司的一個很好的判斷標(biāo)準(zhǔn)厦幅。

畢竟，經(jīng)過專業(yè)投資公司調(diào)研慨飘、判斷慨削、盡職調(diào)查之后投真金白銀的項目，靠譜程度會高很多套媚；而且融到充分資金的項目也不容易馬上就掛掉。

比較有名的投資基金有磁椒，紅杉堤瘤、IDG、真格基金浆熔、經(jīng)緯本辐、創(chuàng)新工廠、順為医增、北極光慎皱、晨興、貝塔斯曼叶骨、峰瑞等茫多。

通過專門報道創(chuàng)業(yè)公司融資消息的鉛筆道、小飯桌等公眾號每天都可以看到不少新融資的公司忽刽，可以看看是否有在你城市且你有感興趣的天揖，然后就可以準(zhǔn)備投簡歷了。

除了借鑒投資人的判斷跪帝，自己可以去搜索查看的：

查詢產(chǎn)品的排名今膊、下載量

產(chǎn)品更新頻率是否正常

創(chuàng)始團(tuán)隊的背景是否強(qiáng)

看公司公眾號內(nèi)容是否很好

應(yīng)用商店用戶評價是否積極

在拉勾網(wǎng)等面試評論如何

媒體上的公關(guān)新聞信息

學(xué)會甄別不靠譜公司的特點(diǎn)，從眾多公司挑出適合自己的好公司伞剑。

慎去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

我建議不到走投無路斑唬，不要去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

這也許是一種偏見黎泣，但我這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)恕刘，傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型或由傳統(tǒng)行業(yè)大額投資控股的創(chuàng)業(yè)公司，受制于人類強(qiáng)大的思維慣性抒倚、眼界雪营、做事方法，這類型的公司基本沒有在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域很成功的衡便。

舉個例子献起，王建林的電商O2O企業(yè)「非凡」洋访，可能很多人都沒用過，盡管拉上了騰訊谴餐、百度占股30%姻政，換了3任CEO之后，產(chǎn)品邏輯和體驗依然很糟糕岂嗓，不信你也可以去下載一個App「非凡」試試就知道了汁展。

同樣的，「萬達(dá)電影」APP也是體驗很糟糕厌殉，體驗一下就會覺得這個APP完全沒什么前途了食绿。查看一下在Appstore的排名也不算太低，說明在優(yōu)化產(chǎn)品和砸錢砸流量上還是沒有掌握正確的互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏公罕。

萬達(dá)是請不起好的產(chǎn)品經(jīng)理器紧、交互設(shè)計師嗎？是沒有資源投入運(yùn)營楼眷、營銷嗎铲汪？

一定不是，確實是思維方式上有太深的包袱和牽絆罐柳。

就連萬達(dá)聯(lián)手百度騰訊的公司都做得不怎么樣掌腰，更何況那些傳統(tǒng)行業(yè)老板，自己轉(zhuǎn)型或者投資的企業(yè)张吉，我覺得基本上更是不太可能成功齿梁。

在這樣公司最心累的事情是 ——「老板不懂互聯(lián)網(wǎng)，還喜歡指手畫腳」

堅決不要去那些有國資背景的大公司肮蛹，毛病多士飒、發(fā)展慢，很可能會浪費(fèi)你的青春年華蔗崎，比如移動酵幕、電信、銀聯(lián)缓苛、中糧我買網(wǎng)等芳撒，想想那些如果在燒了20億元的人民搜索、反人類體驗的12306……

除非是互聯(lián)網(wǎng)金融未桥、互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)笔刹、新聞報道這種非互聯(lián)網(wǎng)因素占主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)，國資背景可能還有些用處冬耿，但綜合來看能不能持久發(fā)揮作用舌菜，也很難說。

到底要不要跳槽亦镶？

如果發(fā)現(xiàn)公司真的有很多不靠譜的地方日月，那就抓緊時間跳槽吧袱瓮。

不要因為暫時的享樂，就不考慮自己的未來爱咬。

我曾經(jīng)有一份很輕松收入很高的工作尺借，上班的時候居然有時間看新聞，糾結(jié)中我發(fā)現(xiàn)不對精拟，后來離開了燎斩。

回想那段離開的經(jīng)歷，我后悔了蜂绎。不是后悔離開栅表，而是沒有早半年離開，因為那半年沒有挑戰(zhàn)的工作师枣，幾乎沒有什么成長怪瓶。

除了當(dāng)下看起來不錯的回報，更要思考一個問題——

我當(dāng)下所做事情坛吁，對我五年十年后的事業(yè)有什么重大意義嗎?

做正確的事情，比把事情做正確更重要铐尚。

結(jié)語

雖然文章開頭的故事有很大偶然性拨脉，回到十多年前能選對騰訊的人應(yīng)該不少也是靠運(yùn)氣。

我們也不可能初入職場的時候宣增，就一定能夠選到一個多好的公司玫膀，不過做到盡可能多做些研究和準(zhǔn)備。

畢竟選工作面試求職是幾周時間爹脾，而工作卻是幾年時間帖旨，尤其是在職業(yè)發(fā)展初期的重要時間段里。

認(rèn)真多做點(diǎn)準(zhǔn)備和研究吧灵妨，雖然不一定選的公司一定很好解阅，但可以提高找到好公司的概率，剩下的就交給命運(yùn)了泌霍，也許這就是所謂的「盡人事货抄，聽天命」吧。