為了留住優(yōu)秀員工跺嗽，老板可花了大力氣。不僅僅要分錢，還要培養(yǎng)感情桨嫁。怎么培養(yǎng)感情植兰？前面分享了要讓員工有歸屬感，像家人一樣全面融入到集體中來璃吧。還有哪些方式可以培養(yǎng)員工的感情呢楣导？
比如尊重感。不僅是尊重員工本人畜挨，還要尊重員工的父母和朋友筒繁。公司一定要給足員工面子。關(guān)心員工的父母這招特別厲害巴元，可以讓員工感動(dòng)到哭毡咏。
員工有了歸屬感和尊重感就夠了嗎？當(dāng)然不夠逮刨。最有效的激勵(lì)來自于內(nèi)心呕缭。所以，還要讓員工有自我實(shí)現(xiàn)的成就感修己。大目標(biāo)可以分解成很多小目標(biāo)恢总，員工實(shí)現(xiàn)了每個(gè)小目標(biāo)就會(huì)有成就感。讓員工感受到自己的工作對客戶的巨大價(jià)值箩退；還可以用自己的名字命名自己哪方面的改善流程或者產(chǎn)品离熏。用師徒制激發(fā)責(zé)任感，用勝利激勵(lì)下一個(gè)激勵(lì)戴涝。
尤其是師徒文化很管用滋戳。徒弟優(yōu)秀了，師傅倍有成就感啥刻。創(chuàng)業(yè)中奸鸯，一定要把師徒文化導(dǎo)入進(jìn)工資文化機(jī)制。
還有很多讓員工有尊重感和自我實(shí)現(xiàn)的方式可帽，你認(rèn)為哪一件事使你的印象最深刻呢娄涩？
