中國情人節(jié)剛剛結(jié)束纸俭，又將迎來西方情人節(jié)反浓。但在這忙碌的招聘旺季萌丈，忙壞了負責招聘的HR和獵頭顧問們，情人節(jié)只能在篩選簡歷雷则、候選人電話溝通中渡過啦辆雾。小伙伴們報怨節(jié)日沒法好好過也就算了，最可氣的是不止一次兩次發(fā)現(xiàn)候選人簡歷的各種包裝月劈。延長上一份工作時間度迂，刪除期間較短的工作經(jīng)歷，提高自己在職期間的職位猜揪，夸大自己擔當?shù)墓ぷ鲀?nèi)容等等惭墓，提出質(zhì)疑時，還被各種抱怨而姐，各種忽悠腊凶。總是讓人歡喜讓人憂拴念。不過中國有句古話钧萍，“若要人不知，除非己末為”政鼠，你有上策风瘦，企業(yè)方也有對策，今天就來和大家聊一聊企業(yè)方的對策：雇前背景調(diào)查缔俄。
何為雇前背景調(diào)查弛秋？ ?
隨著就業(yè)競爭的不斷增大，越來越多的應(yīng)聘者為了得到一個工作機會而傾向于選擇對自己的簡歷進行包裝俐载，根據(jù)八方錦程10000份《中國雇前背景調(diào)查結(jié)果報告》樣本顯示蟹略，簡歷明顯造假的平均比例為18%！其中教育背景遏佣、培訓(xùn)證書造假占比10%挖炬，薪水、職位及工作經(jīng)歷與實際不符占比53%状婶，前雇主對其工作能力不認可占比35%意敛，有犯罪前科、治安拘留和訴訟記錄的占比10%膛虫。
顯而易見草姻，我們不能僅依靠求職者簡歷上的描述以及面試的感覺來做出招聘決策了。我們需要一種專業(yè)且行之有效的方式去了解目標候選人的過去稍刀。這種情況下撩独，雇前背景調(diào)查尤為重要敞曹。所以更多精明的HR和老板會在招聘時選擇對候選人進行雇前背景調(diào)查來規(guī)避潛在的招聘風險。但是综膀，企業(yè)自己做背景調(diào)查澳迫，身份尷尬、工作量大剧劝、渠道太局限橄登、缺乏專業(yè)訪談方法，往往不盡人意讥此，收效甚微拢锹。選擇專業(yè)第三方雇前背景調(diào)查機構(gòu)則是最佳方式，八方錦程以專業(yè)暂论、嚴謹?shù)恼{(diào)查流程面褐，360°證明人訪談拌禾，上級同事下屬HR循環(huán)驗證履歷和表現(xiàn)取胎，加之基于過去近10年的背調(diào)經(jīng)驗和積累，深度結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)征信大數(shù)據(jù)湃窍，自主研發(fā)了國內(nèi)最為領(lǐng)先的職業(yè)征信SAAS系統(tǒng)闻蛀。線上線下相結(jié)合的全流程背景調(diào)查服務(wù)，深得數(shù)百家500強企業(yè)和數(shù)千家各種規(guī)模的企業(yè)的信賴您市。
“背景調(diào)查”顧名思義即是以雇傭關(guān)系為前提觉痛，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個人基礎(chǔ)信息茵休、過往的工作背景薪棒、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查人員的綜合評價榕莺，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程俐芯。
背景調(diào)查對企業(yè)有什么幫助呢？
一：去偽存真钉鸯，屏蔽風險
面臨有可能給企業(yè)及品牌形象造成損失吧史，甚至可能危及企業(yè)內(nèi)部股東、客戶和員工利益的各種風險唠雕，專業(yè)第三方機構(gòu)的背景調(diào)查服務(wù)將成為企業(yè)的屏蔽膜贸营，隔絕用人風險，減少企業(yè)損失岩睁，提高企業(yè)誠信文化及核心競爭力钞脂，共創(chuàng)誠信職場美德：
a、 提供快捷捕儒、全面和客觀的招聘意見冰啃；
b、節(jié)省重復(fù)招聘、入職和培訓(xùn)等開支亿笤；
c翎迁、有效降低招聘不誠實、不合格净薛、不勝任員工的機率汪榔；
d、降低商業(yè)欺詐肃拜、商業(yè)機密泄漏的風險痴腌；
e、減低因勞資糾紛所產(chǎn)生的損失燃领，從而改善員工流失比例士聪；
f、有效幫助企業(yè)貫徹統(tǒng)一的招聘政策和流程猛蔽。
二：知人善用剥悟，提高效率
企業(yè)通過背景調(diào)查，全面了解候選人在職業(yè)操守曼库、工作能力区岗、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面的優(yōu)缺點毁枯，可以使企業(yè)快速針對候選人的優(yōu)缺點慈缔，實現(xiàn)“知人善用”，大幅降低企業(yè)試崗成本种玛、提升企業(yè)員工管理效率藐鹤，在人才戰(zhàn)略上，一步領(lǐng)先赂韵，步步領(lǐng)先娱节。
雇前背景調(diào)查涵蓋內(nèi)容：
基礎(chǔ)信息核查：
→身份信息
→不良記錄
→教育背景
→專業(yè)資格核實(職業(yè)資質(zhì)/證書)
→工作履歷（工作時間、職位右锨、薪資待遇括堤、離職原因等）
工作表現(xiàn)和能力：
→業(yè)績表現(xiàn)
→候選人有哪些優(yōu)缺點
→職業(yè)道德情況
→有無與公司發(fā)生勞動糾紛
→性格個性、人際關(guān)系绍移、情商
→團隊合作悄窃、責任心
→管理能力、管理風格蹂窖、領(lǐng)導(dǎo)力等......
根據(jù)不同的職位轧抗，企業(yè)選擇調(diào)查的項目也各有不同；做最真實的自己瞬测，又何懼調(diào)查横媚。
