如何巧妙地影響他人
直接的把做法告訴別人的壞處
1越驻、情緒抵觸：別人會(huì)覺得你在指責(zé)他或者認(rèn)為他們的地位比較低下府蛇。
2铺敌、沒辦法理解你的想法：不知道你的想法有效無效烫罩，別人沒有參與思考的過程刽射，會(huì)覺得這個(gè)事酷鸦，這個(gè)計(jì)劃是你的不是我的构罗。
我們必須以一種平等的身份跟我們的伙伴商量浅侨，把我們想法机隙，建議提出來蜘拉，然后跟對(duì)方商量。
^_^ 對(duì)人不對(duì)事
1黍瞧、不讓他感受到威脅：心平氣和跟對(duì)方談?wù)?/p>
2诸尽、承認(rèn)別人的好意：他可能這件事做錯(cuò)了，但是不見得動(dòng)機(jī)是壞的
3印颤、承擔(dān)一部分責(zé)任：不要上來說問題您机，責(zé)任都在別人身上
^_^ 揣測(cè)別人怎么看待他的角色分配，并且角色讓大家感覺到很重要年局，別人就更愿意進(jìn)入你給他分配的角色了际看。
^_^ 邀請(qǐng)同事共同制定改變計(jì)劃
直接向別人分派任務(wù)不管用，不易招致他人的反感方法
1矢否、提出問題：征求他人意見仲闽，要讓別人和你共同改變工作習(xí)慣，最簡(jiǎn)便的方法就是提出問題僵朗，這種方法在關(guān)注問題的同時(shí)不明確指定可能引起同事反對(duì)的一種解決方案赖欣。
2、提出你的想法：如果你已經(jīng)有完美答案验庙，就不需要提問題了顶吮，不管你有什么信息、思想粪薛、建議悴了、意見、你都可以拿出來分享违寿。
3湃交、與人們的預(yù)期不一致的示范行為，行動(dòng)有時(shí)是解釋思想的最佳方式藤巢，僅僅在口頭上談?wù)撐覀児餐ぷ鞯姆绞礁爿海赡茏屓烁械胶艹橄螅y以理解菌瘪，不管做什么腮敌，只要你做出示范阱当、就能向人們發(fā)出一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)俏扩，表明我們正在共同努力糜工。
