前幾天，有讀者朋友跟畢老師反映了這么一件事唐片。
他們部門的主管辭職了丙猬，老板想著就在原部門提拔人當(dāng)新主管。
按理說费韭，他是最早進這個部門的茧球，也是公司的老員工，最該提拔的就是他星持。
可老板最終定下的抢埋，卻是前年才招進來的一個高材生。
他自認(rèn)沒有做得不好的地方督暂，但就是不懂為什么會被忽視揪垄，心里很不舒服。
畢老師認(rèn)為逻翁，職場中的晉升并沒有那么簡單饥努。
不是你做得久、做得多八回，就一定會被提拔的酷愧。
這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的員工驾诈，希望大家都能好好參考。
01
等著派任務(wù)的員工
現(xiàn)在溶浴，大家不妨判斷自己屬于哪一種員工：
等待型：等著事情做乍迄，只要領(lǐng)導(dǎo)不安排新任務(wù)，就無事可做士败。
催促型：手上堆著很多事情闯两，一直沒做完，也一直被催促拱烁。
主動型：主動爭取工作生蚁，哪怕任務(wù)有難度噩翠，也愿意挑戰(zhàn)戏自。
老實說，職場中的大部分人伤锚，都屬于“等待型”——
讓我做擅笔，我就做，不然當(dāng)不知屯援。
一個搞創(chuàng)業(yè)的朋友這樣跟我吐槽猛们。
他看到下屬無所事事，甚至玩手機游戲狞洋，就問他們的工作做得怎樣弯淘。
那個員工十分坦然地說：
“要做的都做完了，我沒事了吉懊÷龋”
朋友坦言，他當(dāng)時很想發(fā)脾氣借嗽，直接痛罵那個下屬：
“既然沒事干了态鳖，那你也可以走人了《竦迹”
在職場中浆竭，這種無所事事的人真的不少。
他們倒不是什么都沒做惨寿，只是已經(jīng)完成了上級派給他們的任務(wù)邦泄，手頭上又沒有其他事情，所以就閑下來了裂垦。
去要任務(wù)吧顺囊，不甘心，覺得自己好不容易閑下來了缸废，要好好歇歇包蓝。
閑著沒事兒吧驶社，也覺得不妥當(dāng)，畢竟其他人都在埋頭苦干测萎，只有自己在偷懶亡电。
等著派任務(wù)的員工，表面上看是沒有事業(yè)心硅瞧，實則是沒有認(rèn)識好份乒、規(guī)劃好自己的工作。
老板最需要的腕唧，是把工作當(dāng)做事業(yè)來做的員工或辖。
能想老板之所想，急老板之所急枣接，把所有工作都做到位颂暇，讓老板沒有后顧之憂。
以最大的熱誠和斗志去完成工作但惶，不敷衍耳鸯，不應(yīng)付，主動爭取膀曾，完美完成县爬。
不管在什么地方，主動的人才有發(fā)光發(fā)熱的機會添谊。
02
經(jīng)常發(fā)牢騷的員工
上一季度結(jié)束時财喳，老板直接取消了我們的季度獎金。
原因是斩狱，有人吐槽不公平耳高。
這主要是由市場部和營銷部鬧出的矛盾。
市場部主要負責(zé)業(yè)務(wù)喊废，天天早出晚歸祝高，鞋子都磨壞了幾雙，主管就給大家多爭取了10%的獎金污筷。
這下工闺，營銷部就不滿意了，認(rèn)為市場部的業(yè)績離不開他們的策劃和營銷瓣蛀，所以獎金也得一起分陆蟆。
十分偶然的機會，老板聽到了營銷部幾個老員工暗諷隔壁部門的悄悄話惋增。
老板認(rèn)為這種風(fēng)氣十分不好叠殷，干脆不發(fā)獎金了，下個季度從零開始诈皿。
經(jīng)常發(fā)牢騷的員工林束，不僅影響了自己的工作態(tài)度像棘，甚至破壞了公司的工作氛圍。
在我們身邊壶冒，總有這樣的人：
整天抱怨這缕题，抱怨那，一有空就犯病胖腾。
總是在找茬烟零，沒有什么能讓他們順心。
這樣的人咸作，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎锨阿？
不會。
一來记罚，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們影響了其他員工的工作情緒墅诡，甚至成了公司負能量的傳播者和制造者。
二來毫胜，很多抱怨其實就是無病呻吟书斜，不利于個人工作诬辈，也不利于公司發(fā)展酵使。
有句話說得好：言多必失。
如果你對同事有意見焙糟，就要分析到底是誰的問題口渔，實在無法解決就當(dāng)面溝通，好過背后說人壞話穿撮。
如果你對公司有意見缺脉，可以單獨向領(lǐng)導(dǎo)反饋，說出你的意見與建議悦穿，領(lǐng)導(dǎo)說不定會認(rèn)真考慮攻礼。
話不投機半句多，逢人只說三分話栗柒，這是職場的生存之道礁扮。
03
總打小報告的員工
混跡職場多年，大家都有相當(dāng)討厭的職場角色：
熱衷挑人毛病瞬沦，動不動就打小報告的人太伊。
今天某某遲到了，他刻意跑到某某的主管面前說：
怎么不見某某啊逛钻，他還沒過來嗎僚焦？
明天某某的方案交遲了，他就當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面說：
之前很佩服某某的高效率曙痘，這次還沒做出來芳悲，想必花了很大功夫來做立肘。
綿里藏針，背后捅刀名扛，最得人嫌赛不。
為什么總有人喜歡打小報告呢？
最大的原因罢洲，就是他們自以為是老板安在辦公室里的“監(jiān)視器”踢故。
老板看不到辦公室里發(fā)生的事，他就一一收集惹苗、匯報殿较，自以為很能干。
其他同事的弱點桩蓉、缺點淋纲、錯處，他也要報告給老板院究，讓老板知道下屬的不稱職洽瞬。
對于自己卻無限寬容，習(xí)慣給自己找借口业汰，要不然干脆看不到自己的錯伙窃。
這樣的人自以為討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，可領(lǐng)導(dǎo)只會覺得：
你這人怎么回事兒样漆，心思都不放在工作上为障！
總打小報告的人，心眼太多放祟，不堪重用鳍怨。
之前聽說一個小企業(yè)的老板是這么做的，他鼓勵員工私底下提意見跪妥，有什么都可以提出來鞋喇。
只是當(dāng)這些人“挾功”提加薪時，卻不予理會眉撵。
有人問他原因侦香，他說：“鼓勵舉報，但絕不重用执桌”苫剩”
陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗台谊、工作的小伙伴杆故，自然可以背叛領(lǐng)導(dǎo)，甚至背叛公司摩渺。
換做是你膘壶，你是喜歡守口如瓶的错蝴，還是四處打小報告洲愤、自以為是的人呢？
只有忠心耿耿顷锰、工作踏實柬赐、絕不招搖的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與重視官紫。
04
擅長鉆空子的員工
職場中有這么一些聰明人肛宋，擅長鉆空子，給自己謀利束世。
最典型的酝陈，莫過于“搶功勞”。
一位讀者朋友分享了他的經(jīng)歷毁涉。
一次沉帮，他獨立完成了一個非常好的項目，在研討會上意氣風(fēng)發(fā)地介紹經(jīng)驗：
“這個項目我醞釀了很久贫堰，有時躺在床上也還在架構(gòu)穆壕。所以在執(zhí)行時，每個細節(jié)都做到位了其屏，才有這么好的效果喇勋。”
他敏感地發(fā)現(xiàn)漫玄，當(dāng)他說完話時茄蚯，總監(jiān)的臉黑了。
總監(jiān)站起來說：“其實這個結(jié)果并不如你之前呈給我的計劃書好睦优，雖然你盡力了，但我覺得還是差強人意壮不『古蹋”
這位讀者朋友之所以被領(lǐng)導(dǎo)直接打臉，原因就在于搶了所有功勞询一，讓領(lǐng)導(dǎo)面子過不去隐孽。
任何工作，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持健蕊，其實是很難開展的菱阵。
同樣，若所有便宜都被你占盡缩功，那么你和同事的關(guān)系會越鬧越僵晴及，難以繼續(xù)合作。
善于鉆空子的“聰明人”嫡锌，不是利用規(guī)則漏洞就是利用言語漏洞虑稼，看起來占盡了便宜琳钉，實則上是給自己挖坑。
一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)蛛倦，不會看不出你在鉆空子歌懒，主動讓你占便宜。
偶爾的縱容或許是他不在意溯壶，但若你真正侵犯了他的利益及皂，他就不會繼續(xù)容忍。
說到底且改，職場很公平躲庄，你在這里多占了便宜，就要在那里多吃些虧钾虐。
馬云說過：上當(dāng)不是別人太狡猾噪窘，而是自己太貪。
不要在欲望中迷失自我效扫，更不要因為小小好處而放棄了原則倔监，貪念是一切邪惡的根源。
不守規(guī)則愛鉆空子菌仁，最終傷害的還是你自己浩习。
好的公司永遠不會和優(yōu)秀的員工過不去。
只要你好好干济丘，就不愁沒未來谱秽。
