前幾天邮屁，有讀者反映了這么一件事整袁。?
他們部門的主管辭職了，老板想著就在原部門提拔人當新主管樱报。 按理說葬项，他是最早進這個部門的泞当，也是公司的老員工迹蛤，最該提拔的就是他。?
可老板最終定下的襟士，卻是前年才招進來的一個高材生盗飒。
他自認沒有做得不好的地方，但就是不懂為什么會被忽視陋桂，心里很不舒服逆趣。
職場中的晉升并沒有那么簡單。
不是你做得久嗜历、做得多宣渗，就一定會被提拔的。
這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導最不會提拔的員工梨州，希望大家都能好好參考痕囱。
1
等著派任務的員工
現(xiàn)在，大家不妨判斷自己屬于哪一種員工暴匠。
等待型：等著事情做鞍恢，只要領(lǐng)導不安排新任務，就無事可做每窖。
催促型：手上堆著很多事情帮掉，一直沒做完，也一直被催促窒典。
主動型：主動爭取工作蟆炊，哪怕任務有難度，也愿意挑戰(zhàn)瀑志。
老實說涩搓，職場中的大部分人肩祥，都屬于“等待型”——?讓我做，我就做缩膝，不然當不知混狠。
一個搞創(chuàng)業(yè)的朋友這樣跟我吐槽。
他看到下屬無所事事疾层，甚至玩手機游戲将饺，就問他們的工作做得怎樣。
那個員工十分坦然地說： “要做的都做完了痛黎，我沒事了予弧。”?
朋友坦言湖饱，他當時很想發(fā)脾氣掖蛤，直接痛罵那個下屬：“既然沒事干了，那你也可以走人了井厌◎就ィ”?
在職場中，這種無所事事的人真的不少仅仆。
他們倒不是什么都沒做器赞，只是已經(jīng)完成了上級派給他們的任務，手頭上又沒有其他事情墓拜，所以就閑下來了港柜。
去要任務吧，不甘心咳榜，覺得自己好不容易閑下來了夏醉，要好好歇歇。閑著沒事兒吧涌韩，也覺得不妥當畔柔，畢竟其他人都在埋頭苦干，只有自己在偷懶贸辈。
等著派任務的員工释树，表面上看是沒有事業(yè)心，實則是沒有認識好擎淤、規(guī)劃好自己的工作奢啥。
老板最需要的，是把工作當做事業(yè)來做的員工嘴拢。
能想老板之所想桩盲，急老板之所急，把所有工作都做到位席吴，讓老板沒有后顧之憂赌结。
以最大的熱誠和斗志去完成工作捞蛋，不敷衍，不應付柬姚，主動爭取拟杉，完美完成。
不管在什么地方量承，主動的人才有發(fā)光發(fā)熱的機會搬设。
2
經(jīng)常發(fā)牢騷的員工
上一季度結(jié)束時，老板直接取消了我們的季度獎金撕捍。
原因是拿穴，有人吐槽不公平。
這主要是由市場部和營銷部鬧出的矛盾忧风。
市場部主要負責業(yè)務默色，天天早出晚歸，鞋子都磨壞了幾雙狮腿，主管就給大家多爭取了10%的獎金腿宰。
這下，營銷部就不滿意了蚤霞，認為市場部的業(yè)績離不開他們的策劃和營銷酗失，所以獎金也得一起分。
十分偶然的機會昧绣，老板聽到了營銷部幾個老員工暗諷隔壁部門的悄悄話。老板認為這種風氣十分不好捶闸，干脆不發(fā)獎金了夜畴，下個季度從零開始。
經(jīng)常發(fā)牢騷的員工删壮，不僅影響了自己的工作態(tài)度贪绘，甚至破壞了公司的工作氛圍。
在我們身邊央碟，總有這樣的人： 整天抱怨這税灌，抱怨那，一有空就犯病亿虽×獾樱總是在找茬，沒有什么能讓他們順心洛勉。
這樣的人粘秆，領(lǐng)導會喜歡嗎？
不會收毫。
一來攻走，領(lǐng)導認為他們影響了其他員工的工作情緒殷勘，甚至成了公司負能量的傳播者和制造者。
二來昔搂，很多抱怨其實就是無病呻吟玲销，不利于個人工作，也不利于公司發(fā)展摘符。
有句話說得好：言多必失痒玩。
如果你對同事有意見，就要分析到底是誰的問題议慰，實在無法解決就當面溝通蠢古，好過背后說人壞話。
如果你對公司有意見别凹，可以單獨向領(lǐng)導反饋草讶，說出你的意見與建議，領(lǐng)導說不定會認真考慮炉菲。
話不投機半句多堕战，逢人只說三分話，這是職場的生存之道拍霜。
3
總打小報告的員工
混跡職場多年嘱丢，大家都有相當討厭的職場角色：熱衷挑人毛病，動不動就打小報告的人祠饺。
今天某某遲到了越驻，他刻意跑到某某的主管面前說：
???怎么不見某某啊，他還沒過來嗎道偷？
???明天某某的方案交遲了缀旁，他就當著領(lǐng)導面說：之前很佩服某某的高效率，這次還沒做出來勺鸦，想必花了很大功夫來做并巍。
綿里藏針，背后捅刀换途，最得人嫌懊渡。
為什么總有人喜歡打小報告呢？
最大的原因军拟，就是他們自以為是老板安在辦公室里的“監(jiān)視器”剃执。
老板看不到辦公室里發(fā)生的事，他就一一收集吻谋、匯報忠蝗，自以為很能干。 其他同事的弱點漓拾、缺點阁最、錯處戒祠，他也要報告給老板，讓老板知道下屬的不稱職速种。
對于自己卻無限寬容姜盈，習慣給自己找借口，要不然干脆看不到自己的錯配阵。
這樣的人自以為討得領(lǐng)導歡心馏颂。
可領(lǐng)導只會覺得：你這人怎么回事兒，心思都不放在工作上棋傍！
總打小報告的人救拉，心眼太多，不堪重用瘫拣。
之前聽說一個小企業(yè)的老板是這么做的亿絮，他鼓勵員工私底下提意見，有什么都可以提出來麸拄。
只是當這些人“挾功”提加薪時派昧，卻不予理會。
有人問他原因拢切，他說：“鼓勵舉報蒂萎，但絕不重用』匆”
陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗五慈、工作的小伙伴，自然可以背叛領(lǐng)導实苞，甚至背叛公司豺撑。
換做是你，你是喜歡守口如瓶的黔牵？
還是四處打小報告、自以為是的人呢爷肝？
只有忠心耿耿猾浦、工作踏實、絕不招搖的人灯抛，才能得到領(lǐng)導的信任與重視金赦。
4
擅長鉆空子的員工
職場中有這么一些聰明人，擅長鉆空子对嚼，給自己謀利夹抗。
最典型的，莫過于“搶功勞”纵竖。
一位讀者朋友分享了他的經(jīng)歷漠烧。
一次杏愤，他獨立完成了一個非常好的項目，在研討會上意氣風發(fā)地介紹經(jīng)驗： “這個項目我醞釀了很久已脓，有時躺在床上也還在架構(gòu)珊楼。所以在執(zhí)行時，每個細節(jié)都做到位了度液，才有這么好的效果厕宗。
他敏感地發(fā)現(xiàn)，當他說完話時堕担，總監(jiān)的臉黑了已慢。
總監(jiān)站起來說：“其實這個結(jié)果并不如你之前呈給我的計劃書好，雖然你盡力了霹购，但我覺得還是差強人意佑惠。”
這位讀者朋友之所以被領(lǐng)導直接打臉厕鹃，原因就在于搶了所有功勞兢仰，讓領(lǐng)導面子過不去。
任何工作剂碴，如果沒有領(lǐng)導的信任和支持把将，其實是很難開展的。同樣忆矛，若所有便宜都被你占盡察蹲，那么你和同事的關(guān)系會越鬧越僵，難以繼續(xù)合作催训。
善于鉆空子的“聰明人”洽议，不是利用規(guī)則漏洞就是利用言語漏洞，看起來占盡了便宜漫拭，實則上是給自己挖坑亚兄。
一個聰明的領(lǐng)導，不會看不出你在鉆空子采驻，主動讓你占便宜审胚。偶爾的縱容或許是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益礼旅，他就不會繼續(xù)容忍膳叨。
說到底，職場很公平痘系，你在這里多占了便宜菲嘴，就要在那里多吃些虧
馬云說過：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。
不要在欲望中迷失自我龄坪，更不要因為小小好處而放棄了原則昭雌，貪念是一切邪惡的根源。
不守規(guī)則愛鉆空子悉默，最終傷害的還是你自己城豁。
好的公司永遠不會和優(yōu)秀的員工過不去，只要你好好干抄课，就不愁沒未來唱星。
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