一周總結(jié)：
1. 員工流失率：關(guān)注兩頭的人員流失奢入，優(yōu)秀員工的流失與末位員工的流失尔破，一個要避免流失肄梨，一個要促進流失键科。
2. 職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是員工自動自發(fā)的永動機闻丑，是員工希望所在，優(yōu)秀的管理者能夠為員工做好職業(yè)規(guī)劃勋颖，是件多贏的好事嗦嗡。
3. 離職面試：真誠的離職面試，會有意想不到的收獲饭玲。入職面試侥祭，應(yīng)聘人員往往說你喜歡聽的，而離職面試茄厘，離職人員往往說你不喜歡聽的矮冬。不喜歡聽的內(nèi)容往往更有價值。
4. 酒與污水定律：關(guān)注影響團隊整體氛圍的員工次哈，及時將污水清楚或改變胎署。尤其關(guān)注自己及下屬不知不覺往污水方向發(fā)展的傾向。
5. 前員工俱樂部：應(yīng)該從更大視野去關(guān)注離職員工亿乳。人離職了硝拧，不能有雙方老死不相往來的敵意径筏，反而有可能是新的合作的起點葛假。
