1. 員工流失率
員工流失率有好的流失率和壞的流失率氛赐，好的就是末位員工的離職述么，壞的是優(yōu)秀員工的離職，管理者需要及時關(guān)注人員菲宴。
2. 職業(yè)規(guī)劃
‘’沒有好員工贷祈，只有不會安排的領(lǐng)導(dǎo)‘’，沒有不愛吃飯的孩子喝峦，只有不會喂飯的媽媽势誊。‘’員工到了瓶頸期谣蠢，需要管理者給她重新定位粟耻，重新安排查近，一樣也是一名好員工。
3. 離職面試
離職面試挤忙，是讓管理者和員工成為朋友霜威，少一個敵人，因為每個離職的員工都會和之前的同事關(guān)系更好册烈，有可能挖墻腳戈泼，如果讓員工帶著怨恨離開，他會在外面說公司的壞話茄厘，讓公司處于被動矮冬，所以員工的離職面試很重要。
4. 酒與污水定律
酒與污水定律次哈，就是‘’一顆老鼠屎壞了一鍋粥‘’胎署，在團隊里會有酒和污水的兩種員工，無論酒和污水的占比如何最終都會是一灘污水窑滞。
5. 前員工俱樂部
‘’少一個敵人琼牧，不如多一個朋友‘’，是真的哀卫，離職員工雖然離開公司了巨坊，但是每當(dāng)她講起這個公司都會稱贊，對公司的人很親切
