今晚打開“簡書”在“發(fā)現(xiàn)”里被推薦了一篇叫《不道德的HR》的文章夸溶，看完感覺一股火氣直沖腦門淌友，遂寫下隨筆。
文章的作者應該寫的是自己的親身經歷砾层，可能是求職不順發(fā)發(fā)牢騷史侣。講了幾次面試都被PASS的經歷拴泌，認為是HR沒有認真對待自己的簡歷，文章下面評論里甚至有“HR是為了自己的績效考核約面”等等惊橱。
可能我這邊做HR的經驗沒有很足蚪腐，但還是忍不住想說幾句。我畢業(yè)之后一直從事招聘方向税朴，我們招聘這邊都是根據(jù)上司指令公司需求去進行招聘回季。工作以招聘某種崗位為主家制，其他部門有崗位空缺再給補充。
就社招而言泡一，我們通常會從主投與主搜兩個方面入手颤殴。作者講得自己投的簡歷，所以主要說下主投這塊鼻忠。
現(xiàn)在供需雙方大多都在用智聯(lián)涵但、58、BOSS帖蔓、大眾人才等等端口矮瘟。我們發(fā)布職位，求職者投遞簡歷塑娇。
通常來講澈侠，職位發(fā)布是需要填寫很多信息的，尤其是職位描述钝吮、工作地點等等必填項埋涧。所以我們會在職位描述這塊寫明白所招崗位的職責與任職條件板辽。
但是很多情況下奇瘦，我們會收到與崗位要求并不匹配的簡歷，比如年齡劲弦，學歷耳标，專業(yè)，經驗等等邑跪。這個時候需要我們去做出篩選次坡，剩下一部分與崗位大差不差的簡歷，然后去進行一個電話溝通画畅。電話里會首先確定是有這方面意向砸琅，然后詢問求職者一些關于距離、上下班時間等基本事項轴踱，雙方覺得都還可以就會確定時間地點約面試症脂。
然而，很多求職者現(xiàn)在一點時間觀念都沒有淫僻！甚至非常沒有禮貌诱篷，經常放鴿子！
到了約好的面試時間雳灵，根本不見人影棕所，電話不接，微信不回悯辙！最后要么失聯(lián)要么有事再約然后失聯(lián)要么找到其他工作不考慮了琳省。
能夠在面試前通知“我這邊暫時不過去了迎吵，有合適的工作了”的求職者少之又少，大部分是等我們幾通電話過去才告知岛啸。
是真的崩潰暗鼍酢！
比如某崗位有個空缺坚踩，通知要人荡灾。我們發(fā)職位篩簡歷約好面試之后，都會跟該崗位的領導確定好瞬铸，這份簡歷還不錯批幌，我這邊約了某時間面試，初試通過進行復試嗓节，請領導空出時間來荧缘。
然而被放了一次兩次三次四次鴿子之后，我們是已經習慣了拦宣，但領導不樂意啊截粗，你這約的什么人？然后第五個候選人到來之后鸵隧，初試不錯推到復試绸罗，領導還能重視嗎？稍有點不滿意豆瘫，PASS珊蟀！
通過一份簡歷，我們能看到的只是求職者對自己過往經歷的美化外驱，只有面試才能具體了解這個人到底怎么樣育灸。招聘者學的是人力資源管理，在公司里會對每個崗位的崗位職責要求去認知了解熟悉昵宇，但是畢竟很少會有招聘者在除了招聘崗以外的所招的崗位上工作了三年五年啊磅崭，所以初試只是了解求職者這邊的一些基本情況，更深層次的肯定是需要主管把關巴甙ァ砸喻！我通過一個初試也無法確定你沒有掌握某些專業(yè)技能不適合公司要不到公司要求啊杭煎！
找工作這件事恩够，在我看來就是一個雙向選擇，公司選擇求職者羡铲，求職者選擇公司蜂桶。不能因為一時不順心就全盤否定，還是要慢慢來也切，多面幾家扑媚，也算是經驗了腰湾，起碼知道了這份簡歷在多大的公司能拿多少薪水。世界上最不缺的就是眼高手低與“少給錢多干事”了疆股。
結尾：以上沒有任何文字針對任何人的意思费坊，我也是發(fā)發(fā)牢騷而已，希望大家都互相理解吧旬痹，這個世界上若是能夠時時事事完美匹配附井，也會少了很多意思啊。
另外說一下两残，面試考核這塊對我們真的不重要永毅，重要的是適合這個崗位的你來入職！
海納百川人弓，有容乃大沼死。壁立千仞，無欲則剛崔赌。
