一個人的能力大小決定了他的生存空間大小。能力越大蹂匹，那么他能支配和獲取的資源越多，生存空間也越大凹蜈。在社會中限寞，能力越強的人越容易獲得資源。在職場中仰坦，能力越強的人越容易獲得高薪工作履植。在生活中，能力越強的人越容易獲得機會悄晃。如果你要想獲得更多的資源玫霎、薪水和機會，就必須不斷地提升自己的能力，成為一個更有能力的人庶近。同時翁脆，社會競爭和物質稀缺性也會爭奪我們的生存空間，逼迫我們提升能力拦盹，從而不被社會淘汰鹃祖。一個人的成長，就是能力的不斷躍遷普舆。他需要在人生不同階段和不同環(huán)境下恬口，學習和掌握不同的能力，以獲得自己生存空間沼侣。
01 能力素質模型：重新認識你的能力
什么是能力祖能？
很多人第一直覺就是，能力就是完成一件事的技能和方法蛾洛。比如养铸，很多教人寫作能力的教程，會傳授各種寫作技巧和方法轧膘。然而钞螟，這樣的認知完全出自于經(jīng)驗，非常狹隘和偏面谎碍，并不能幫助我們科學和全面認識能力鳞滨。
電視劇《天道》中的丁元英說：有道無術，術尚可求也蟆淀，有術無道拯啦，止于術。過分地追求技巧熔任，往往會限制我們能力的發(fā)展褒链，成為一個匠人。比如疑苔，不少產(chǎn)品經(jīng)理雖然掌握了各種引流和漲粉技巧甫匹，但是他們對運營能力認識不足，經(jīng)常導入的垃圾流量和垃圾粉絲惦费，對于運營毫無益處赛惩。
簡單來說，能力就是完成一項任務的綜合素質趁餐。
與大多數(shù)人理解的不同，能力不僅僅是一種完成任務的技巧篮绰，它還需要你具備綜合素質后雷。精通各種技巧，只能算作匠人，并不能說你具備該項能力臀突。為了更深入理解勉抓，我們借用能力素質模型，從知識候学、技能藕筋、素養(yǎng)、天賦四個維度來重新認識能力梳码。
1.知識知識是能力的底座隐圾，它是一切能力的理論基礎。它來源于學習和經(jīng)驗掰茶，為能力提供了充分的理論依據(jù)和指導暇藏。比如培養(yǎng)運營能力的過程中，如果你掌握的運營理論知識越多越深濒蒋，你就越能理解運營能力的本質盐碱。
2.技能技能是幫助我們完成任務的手段，它是知識反復運用的結果沪伙。我們不能憑空地掌握任何技能瓮顽，需要在實踐中不斷地練習和運用每一個小技能，直至熟練掌握围橡。任何人想成為專家暖混，就必須要耐得住寂寞，不斷地打磨自己的技能某饰。
3.素養(yǎng)素養(yǎng)能保證你持續(xù)穩(wěn)定地輸出自己的能力儒恋，創(chuàng)造最大的價值。良好的態(tài)度黔漂、過硬的心理素質诫尽、正確的價值觀，都是我們培養(yǎng)專業(yè)能力過程必不可少的素養(yǎng)炬守。
4.天賦結合自己的天賦牧嫉，才能打造自己的核心能力。天賦是上天賜予給我們的禮物减途，那是我們獨特的寶藏酣藻。一個人要想獲得巨大的成功，就必須挖掘它鳍置，開發(fā)出自己獨一無二的特殊能力辽剧。
能力素質模型為我們提供了一個更科學更全面的視角，讓我們能夠重新審視自己的能力結構税产。能力并不是一系列技巧怕轿，而是一套集知識偷崩、技能、素養(yǎng)撞羽、天賦于一體的綜合系統(tǒng)阐斜。它與我們自身密切相關，一切因人而異诀紊。過分練習技能谒出，而忽視知識、素養(yǎng)邻奠、天賦的培養(yǎng)笤喳，容易陷入技巧之中不能自拔，成為平庸的匠人惕澎。
02 能力層級：你的能力結構是否合理
在職場中經(jīng)常有這樣一群人：他們天資過人莉测，專業(yè)能力很強，但是個人管理能力和團隊協(xié)作能力一塌糊涂唧喉，嚴重阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展捣卤。
之所以不少人職場人士會出現(xiàn)能力短板和失衡，是因為他們沒有能力層級概念八孝，偏重某一層級培養(yǎng)自己的能力董朝，而忽視了其它層級的培養(yǎng)。比如干跛，很多做技術的小伙伴到了職業(yè)中期子姜，往往由于缺少管理能力而無法走向中高層管理，正是因為沒有認識到能力層級的存在楼入。
雖然世界上的能力有成千上萬哥捕，但是職場能力只分為三層：自我管理能力、專業(yè)能力嘉熊、團隊能力遥赚。1.自我管理能力自己是我們最大的資產(chǎn)，管理好自我是所有能力的基礎阐肤。自我管理能力包括時間管理能力凫佛、目標管理能力、學習能力孕惜、思維能力等等愧薛，我個人就總結和整理過125套自我管理的方法，用于提升自己的自我管理能力衫画。2.專業(yè)能力專業(yè)能力是職場立足之本毫炉，直接決定了每一個人賺錢多少。它是每一個人在自己專業(yè)和工作中努力學習的結果削罩，包括會計碘箍、編程遵馆、設計、金融等能力丰榴。3.團隊能力人是社會動物，很多事情需要團隊分工和協(xié)作完成秆撮。一個人只有具備團隊能力四濒，才能最大化自己的勞動成果。團隊能力包括領導能力职辨、組織能力盗蟆、團隊溝通等等，它能幫助我們怎么領導別人完成工作舒裤，以及怎么與他們合作溝通喳资。
三大層級由內(nèi)向外，每一層面對不同的任務：自我管理能力用于提升自我腾供，專業(yè)能力用于完成工作仆邓，團隊能力用于團隊合作。一個人想要成為職場精英伴鳖，他就需要在三大能力層級均有所發(fā)展节值，而不能偏廢任何一層。
商業(yè)傳奇人物杰克·韋爾奇說：“在你成為領導者之前榜聂，成功的全部就是自我成長搞疗；當你成了領導者，成功的全部就變成幫助他人成長”须肆。我們的能力發(fā)展也是如此匿乃，前期主要集中于培養(yǎng)自我管理能力和專業(yè)能力，后期則集中于團隊能力豌汇，幫助他人成長幢炸。
03? 道法術器：能力是一套方法體系
能力是一種力量，也是一套方法體系瘤礁。能力的存在價值阳懂，就是為了完成任務，實現(xiàn)各種目標柜思。它本身就包含了一種方法體系在里面岩调，指導我們做事。
作為一套方法體系赡盘，能力從形式上可以分為四個層面：道号枕、法、術陨享、器葱淳。
道：思想理念與底層邏輯
道是做事的思想理念和底層邏輯钝腺，它是能力的根本。你只有把握住了根本赞厕，才能做對做好一件事艳狐。比如，古代不少賢士良臣做事的思想理念就是：“為天地立心皿桑，為生民立命毫目，為往圣繼絕學，為萬世開太平”
法：實現(xiàn)目標的規(guī)劃決策
法是實現(xiàn)目標的規(guī)劃決策诲侮，幫助我們統(tǒng)籌規(guī)劃镀虐，制定最佳的策略。比如沟绪，我們做運營刮便，就需要事先做好運營規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃绽慈、活動規(guī)劃之類的事情恨旱。
術：做事的技巧和方法論術是做事的技巧和方法論，它是做事的具體操作細節(jié)久信。比如在寫作時窖杀，怎么遣詞造句就屬于技巧和方法。
器：提升效率的工具資源器是做事的工具資源裙士，用于幫助我們提升效率入客。選擇好的工具和資源，能夠事半功倍腿椎。比如你在時間管理時桌硫，如果運用一些時間管理軟件、清單APP啃炸，能夠更好地幫助自己管理時間铆隘。
道法術器是一套從理念、規(guī)劃南用、技術到工具的方法論體系膀钠，能夠在實踐中幫助我們?nèi)绾未罱芰Y構。任何能力我們都可以借助道法術器模型裹虫，進行分解和細化肿嘲，成為完成工作的有效方法體系。
04 能力發(fā)展之戰(zhàn)略規(guī)劃
學習的最終目的是培養(yǎng)能力筑公，然而很多人陷入了盲目的學習中雳窟。他們買了非常多的書籍和課程，以為藝多不壓身匣屡，多培養(yǎng)自己的能力總不是壞事封救。
事實上拇涤，這是缺乏能力戰(zhàn)略規(guī)劃，無效學習誉结，浪費不必要的時間和金錢鹅士，而耽誤真正的能力培養(yǎng)。能力培養(yǎng)一定要基于戰(zhàn)略規(guī)劃搓彻，前后有積累有協(xié)同如绸，才能發(fā)揮出能力的最大價值。
能力戰(zhàn)略規(guī)劃方法：1.空間首先旭贬，你確定自己需要在什么領域/行業(yè)發(fā)展。選擇大于努力搪泳，深耕好的行業(yè)稀轨，能力才能最大化發(fā)揮自己的價值。
選擇領域/行業(yè)的方法有兩種：1.平時多關注行業(yè)趨勢岸军，2.通過身邊的人了解行業(yè)情況奋刽。
2.目標設定目標，明確自己需要成為什么樣的人艰赞。比如佣谐，你想成為一位專家，那么就找出目前的專家方妖，了解他們的能力構成以及成長過程狭魂，作為自己的參考對象。
3.時間估計達成目標需要的時間党觅，通常時間較長雌澄，一般為5年/10年/20年，自己根據(jù)實際情況確定杯瞻。
4.能力和資源最終確定自己要想達成目標所需要的能力（下一節(jié)我們詳談）镐牺，然而把它們劃分到每一個階段，進行認真培養(yǎng)魁莉。
從戰(zhàn)略角度睬涧，合理規(guī)劃自己的能力發(fā)展路線，用最少的時間和成本實現(xiàn)自己的目標旗唁。很多人焦慮畦浓，往往就是沒有想清楚自己的目標，從而導致什么能力都想培養(yǎng)逆皮，最后傷財勞身宅粥。
05 能力組合：打造自己獨特的核心能力組合
一個人只有擁有獨特的能力，才能在職場中成為稀缺人才电谣，不被他人輕易替代秽梅。但是抹蚀，除了天才擁有獨特能力，普通人的能力大多同質化企垦，沒有競爭力环壤。所以，我引入了能力組合概念钞诡，每個人根據(jù)自身特點自由組合自己的能力郑现，形成強大的競爭力。
能力組合是個人根據(jù)自身特點和工作需求打造的能力庫荧降。它是一種能力的有效組合接箫，有寬度和深度三個維度：
寬度：寬度代表掌握的能力數(shù)量，目標是成為通才
深度：深度代表對能力精通的程度朵诫，目標是成為專才辛友。
熟練度：熟練度代表對能力掌握的熟練程度，目標是成為匠人
每一個人可以根據(jù)自己的目標剪返，在寬度和深度上選擇能力的數(shù)量和精深程度废累，自由組建自己的能力庫，形成自己獨一無二的競爭力脱盲。
那么邑滨，如何確保自己的能力庫具備核心競爭力呢？我認為钱反，可以根據(jù)VRIO模型來判斷自己的能力庫是否有競爭力：
價值VALUE：它能發(fā)揮多大的作用掖看？
稀缺性RARENESS：它是不是稀缺能力？
不可復制性IMITABILITIY：別人習得該能力的成本和難度有多大诈铛？
可組織性ORGANIZATION：你是否可以不斷訓練乙各、應用和提升這些能力？
另外我建議幢竹，搭建能力庫一定要合理選擇數(shù)量和精深程度耳峦。如果你希望成為專業(yè)人才，選擇3個左右的核心能力深度發(fā)展即可焕毫；如果你希望成為通過蹲坷，選擇的能力數(shù)量也要符合自身特點和要求。
同時邑飒，隨著工作環(huán)境的變化循签，個人的能力庫也要時刻進行迭代，保持最強的競爭力疙咸，不能停止不變县匠。
06? 有效制定能力提升策略
越是核心能力，它的提升越漫長，需要我們花時間反復練習乞旦，持續(xù)學習精進贼穆。千萬不要指望閱讀了一本書、學習了一門課程兰粉，就可以掌握它們故痊。
能力不是拿來就可以用的工具，它需要我們不斷練習玖姑，直至融入我們的身體中愕秫。每一種能力的習得，都凝聚了我們的心血和生命焰络。所以戴甩，我們提升能力之前一定要有心理準備，做好打持久戰(zhàn)的準備闪彼，認真制定好策略等恐，避免半途而廢。
能力提升策略制定分為五大步驟：
1.明確需要提升的能力? ?世界的能力成千上萬备蚓，在學習前我們要明確需要的能力是否有必要，它是否能給我們帶來價值和回報囱稽，實現(xiàn)自己的目標郊尝。自己可以根據(jù)自身特點和目標，選擇合適的能力進行培養(yǎng)战惊。
2.搭建能力的道法術器模型? ?能力就是一套解決問題的方法體系流昏，任何能力都可以運用道法術器模型進行搭建，方便后面的拆解練習吞获。
3.制定能力提升計劃? 制定合理的計劃可以幫助我們合理地安排時間况凉，進行有目標的階段練習。
4.有計劃的刻意練習? ?任何能力都需要不斷練習各拷，才能夠熟練掌握刁绒。把能力拆分一個個小技能和學習方塊，可以讓我們在工作和生活中進行大量的刻意練習烤黍。
5.及時反饋和總結思考? ?及時反饋能夠增進我們的練習知市，幫助我們糾正認識和練習誤區(qū)。同時速蕊，每次總結思考嫂丙，可以改進我們的練習，不斷精進能力规哲。
07 快速學習技能的方法
核心技能需要長期學習跟啤，但是對于一些不重要的技能，就不值得耗費大量的時間，比如瑜伽隅肥、圍棋竿奏、跑步等運動。那么有沒有快速的方法武福，幫助我們學習這些技能呢议双？
在《關鍵20小時，快速學會任何技能》這本書中捉片，作者就提供了一套方法平痰，分為四步：
分解步驟：將技能進行最大化分解，分解成可以執(zhí)行的小步驟伍纫。
充分學習：認真學習每個小步驟宗雇，方便后面對每個小步驟進行練習
克服困難：預想練習中可能出現(xiàn)的困難，想辦法克服在練習中出現(xiàn)的生理莹规、心理或者情緒上的障礙赔蒲。
集中練習：集中精力，花費至少20小時練習最重要的小步驟
方法十分簡單良漱，但是需要全神貫注地去練習舞虱，屬于一套短時間內(nèi)高強度的提升方法。不過母市，學會此套方法矾兜，可以節(jié)省大量的寶貴時間，從事其它有價值的事情患久。
08 總結
一個人變強大的表現(xiàn)椅寺，就是能力得到充分提升，能夠應對各種復雜的情況蒋失》蹬粒科學和系統(tǒng)地掌握能力提升的方法，可以幫助我們更加快速從菜鳥變成高手篙挽，實現(xiàn)自己的人生價值荆萤，獲得更大的生存空間。能力躍遷體系本身就是一套能力提升方法體系嫉髓，它提供了多套方法观腊，可以幫助大家更高效地提升能力，成為人生贏家算行。
