過年前后是換工作最頻繁的時(shí)候，在這個(gè)時(shí)代還工作是件很正常的事够颠，怎樣才能讓自己越跳越好。
一蛉抓、個(gè)人能力狀態(tài)
大部分找工作時(shí)蹬耘，應(yīng)聘的崗位都會(huì)寫明對(duì)要求，公司對(duì)個(gè)人的能力要求惩系。如果個(gè)人的能力有欠缺達(dá)不到工作的要求如筛，做起事情來(lái)就會(huì)感覺到很累，心力憔悴力不重心晤柄。還有一種是反過來(lái)的情況妖胀，工作難度太低已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，工作能力超出個(gè)人能力的要求爬坑，在工作中找不到成就感個(gè)人能力無(wú)從提高涂臣，混日子的狀態(tài)，在國(guó)企中這樣的狀態(tài)最多署辉。
二、回饋
工作崗位對(duì)個(gè)人工作有適當(dāng)?shù)膲毫蕹ⅲ瑐€(gè)人在工作中也能感受到滿滿的充實(shí)感刚夺。在工作中付出了為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司會(huì)對(duì)一個(gè)人有所回報(bào)侠姑。自己的付出對(duì)自己的理想值有差距時(shí)箩做，會(huì)抱怨自己的付出公司沒有給到應(yīng)有的回報(bào)邦邦，人天生喜歡和別人比較，自己付出了多少燃辖，又獲得了多少。自己想要的各種福利待遇妇智，像工資或者假期等氏身。
三、個(gè)人目標(biāo)不明確
有的人不斷跳槽換工作航徙，找不到自己想要的是什么陷虎，在工作中沒有長(zhǎng)期的積累尚猿。
人和職業(yè)是持續(xù)的、穩(wěn)定谊路、平衡發(fā)展的關(guān)系。大部分人都不是一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題潮梯，而是幾個(gè)問題同時(shí)存在。個(gè)人的能力要有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)耙旦，自己哪些方面是自己做的比較好的萝究，哪些方面還有不足。對(duì)崗位的要求绕娘，這個(gè)自己可以想辦法去咨詢已經(jīng)在做這方面職業(yè)的人栽连。個(gè)人需求，自己想要的是什么绢陌，誰(shuí)能想要錢多事少離家近的工作熔恢，加班多了，肯定陪家人的時(shí)間就會(huì)少秤掌，自己想要的排個(gè)序凿菩。崗位回饋衅谷，公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，知道如何和公司談判獲得自己應(yīng)有的報(bào)酬获黔。
回饋玷氏、發(fā)展空間、情感三者能達(dá)到平衡的就是最好的工作盏触，情感指的是自己是不是熱愛這份工作，發(fā)展空間指的是自己能力能否不斷得到提升雌芽，回饋是公司對(duì)自己的付出給出的回報(bào)就是自己想要的世落。自己的能力不斷提升才能達(dá)到公司的要求，只有自己變得更強(qiáng)谷朝，才配得上一份好工作武花。誰(shuí)都想錢多事少離家家，位高權(quán)重責(zé)任輕体箕。如果不勤奮干旁、不上進(jìn)炮沐、不努力，怎么配的上一個(gè)好工作换薄。
