《劉潤商學院》6.9
‘面試的巨人奕纫，行動的矮子’，很多都有這樣的問題烫沙，在面試的時候匹层，簡歷很豐富，經歷及崗位都很好锌蓄，但這也給面試官一個迷霧彈升筏，就是面試者第一印象很好，就是文中所說的首因效應瘸爽，當她入職后您访，你才會發(fā)現很多問題，很多不適合剪决。
而有些人在面試的時候洋只，可能沒有那么好的口才，差點讓面試官給裁掉昼捍，可是到了真正上戰(zhàn)場的時候，卻是真槍實彈的肢扯。在面試的時候面試官會因為面試者上份工作有一個很好的企業(yè)《光環(huán)效應》妒茬，再加上后面面試者精心準備的演講，（近因效應）很心動的給通過了蔚晨，而沒有真正了解到面試者是否合適自己的公司乍钻，文中提到的面試的三個要素很重要
1.依靠（崗位說明書），而非感覺
2.依靠嚴謹的面試流程铭腕，而非拍腦袋
3.依靠受過訓練的面試官
