在歐美杖玲，八成以上的企業(yè)會對員工進行全員背調(diào)，而在國內(nèi)淘正，互聯(lián)網(wǎng)摆马、金融、房地產(chǎn)鸿吆、制造業(yè)等行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)可能會采取全員背調(diào)今膊，而有大部分中小型企業(yè)，針對個別的高管才會加入背景調(diào)查的環(huán)節(jié)伞剑。
理論上，對每個通過面試的候選人都應(yīng)該做背景調(diào)查的市埋，但是受時間黎泣、精力恕刘、人手的限制，HR往往心有余而力不足抒倚。一天光是篩簡歷褐着、打電話、面試托呕、發(fā)通知等等一堆瑣事就夠多了含蓉，哪里還有時間做背調(diào)？久而久之项郊，背調(diào)成為了“走形式”馅扣。
但對于關(guān)鍵崗位和高薪崗位如人事、財務(wù)着降、采購差油、高級設(shè)計師、軟件工程師任洞、團隊管理者等蓄喇，背景調(diào)查不能少。一般來說交掏，可以從以下幾方面匹配并定制背調(diào)內(nèi)容：
1妆偏、根據(jù)職級職位定制，如中高層管理者與一般基層員工盅弛，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時钱骂，具體工作段位可以有所區(qū)分。
2熊尉、根據(jù)特定崗位定制罐柳，如：財務(wù)、審計人員狰住，需要特別核查個人風(fēng)險张吉、信用風(fēng)險等信息；運輸從業(yè)者催植，需要特別核查駕照信息等肮蛹。
3、根據(jù)行業(yè)特性定制创南，如：金融機構(gòu)人員伦忠，需要實施金融違規(guī)核查；地產(chǎn)行業(yè)人員稿辙，需要實施地產(chǎn)監(jiān)管黑名單核查等昆码。
