? ? ? ? 肯定有很多小伙伴聽說過35歲職場想象搀罢？或也有小伙伴正處于這個階段蝗岖。如果不了解可以去百度一下35歲職場現(xiàn)象。很多HR小伙伴都不愿意跟你提起35歲職場現(xiàn)象的秘密榔至，因為是非常難過的一件事抵赢。也有很多人正在遭遇35歲危機。
? ? ? 當你在企業(yè)里當經(jīng)理人職位和薪酬達到一定高度的時候唧取，可能就面臨“高處不勝寒”铅鲤。當你拿到這么高的年薪坐著這么高的職位，在這個時候說不準有一天在工作中犯了一個小小的錯誤枫弟，哪怕沒有犯錯邢享，老板發(fā)現(xiàn)有一個人比你更加能干。這時候可能不用老板親自告訴你離開媒区。老板給HR示意一下驼仪，HR就會找你談話（請你離開這個公司）掸犬。
? ? ? ? 當我們到40歲50歲還在職場打拼袜漩，職位也沒有上去是一件非常痛苦的事，其實很多HR的小伙伴都知道很多行業(yè)和企業(yè)都已經(jīng)不用超過35歲大齡經(jīng)理人湾碎，更別說員工了宙攻。崗位比較低端可能會考慮年齡較大的員工。如果是管理層崗位介褥，大家會有什么擔憂和焦慮尼座掘？
? ? ? 所以這時我們要做好未雨綢繆递惋，做好規(guī)劃。未來10年我們在做什么溢陪？處于什么樣的狀態(tài)萍虽？退休狀態(tài)、還是為了求一個小小的職位煩惱形真，為了微薄的薪酬奔波杉编。還是未來但了一定的年紀做你想做的事情呢？這些都值得我們深思咆霜。
一邓馒、35歲我們又將面臨怎么樣的職場窘境？
1.上有年邁的父母 蛾坯、下有嗷嗷待哺的娃娃光酣、 還有各種“貸”和“卡”
2.前有資歷深厚的阻擋：“中年油膩男”、 后有年富力強的追兵：“90/00后的職場中堅”
二脉课、當我們遇到職場窘境我們要怎么破局救军，鎖定我們的職場方向？
1. 看清大勢
2. 把握趨勢
3. 未雨綢繆
4. 順勢而為
我們要根據(jù)當前的狀況重新梳理未來的方向倘零。
? ? ? 當前的處境缤言，自我評估當前的狀況（從自己的職業(yè)、家庭视事、對未來的期待胆萧、自己曾經(jīng)走過的職業(yè)路、遇到坎坷的事等進行現(xiàn)狀分析）從業(yè)者看清未來的發(fā)展方向俐东，未來的發(fā)展趨勢是什么跌穗。把握住未來的趨勢，未雨綢繆虏辫，提前做好規(guī)劃蚌吸，到了相應的年齡就順勢而為。
職場道路砌庄，做好規(guī)劃羹唠，讓我們離目標越來越近。
