當(dāng)你進(jìn)入社會(huì)，面臨的最大的挑戰(zhàn)就是工作問(wèn)題拇涤，你是否會(huì)遇到下面所說(shuō)的情況呢誉结？那么你又是如何應(yīng)對(duì)的呢券躁？
當(dāng)你到一家公司應(yīng)聘，雙方就工作內(nèi)容以舒、工作條件等問(wèn)題達(dá)成一致時(shí)慢哈，初步訂立了協(xié)議，約定試用期為2個(gè)月滥沫。
試用期間键俱，你按約定履行了義務(wù)。
試用期結(jié)束后编振，公司卻以試用期沒(méi)有約定薪水為由拒絕支付你的勞動(dòng)報(bào)酬。
那么臀玄，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不能領(lǐng)薪水嗎炫掐？
你究竟能享受哪些權(quán)利呢睬涧？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是有權(quán)領(lǐng)取薪水的。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解痹束、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期讶请。
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月夺溢。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月嘉汰；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的状勤，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同密似，試用期不得超過(guò)六個(gè)月葫盼。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的贫导，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)邑滨。勞動(dòng)合同僅約定試用期的钱反，試用期不成立匣距，該期限為勞動(dòng)合同期限毅待。
勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利有以下幾個(gè)方面:
1.勞動(dòng)者享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利归榕。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老刹泄、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的盅蝗，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資姆蘸，而且該工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.勞動(dòng)者還享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇狂秦。
4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同推捐。
在通常的情況下，如果勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同愕秫，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同符喝。
5.用人單位一方如有違反法律、法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的畏腕，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償茉稠。
6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇铭污。
勞動(dòng)法明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利嘹狞、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利磅网、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利簸喂、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利燎潮、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利》瘫恚”
