關于360度評估的優(yōu)點當時眾所周知的了；降低誤差劣像，接受度高乡话；員工參與，推動力高耳奕；多元評估绑青，全面發(fā)展。
然而屋群，360度的幾大缺點也是被很多人印象深刻：涉及面廣闸婴、成本較高；崗位差異芍躏，易產生不公邪乍；內容泄露，容易造成多重矛盾。
當然庇楞，也不必為這些缺點表現(xiàn)悲觀榜配，如題所述，本文將介紹的是關于如何攻克四大難關吕晌，讓360度評估成為企業(yè)考評利器蛋褥。
強化隱私保護，規(guī)避矛盾發(fā)生
眾所周知睛驳，360度測評在傳統(tǒng)的機制下烙心，常會出現(xiàn)諸如：領導光環(huán)、下級泄憤柏靶、平級惡意競爭的尷尬弃理、自我高估的尷尬局面。而這樣的情況一旦發(fā)生屎蜓，除影響答卷有效性之外痘昌，同時會造成團隊內部矛盾激化，最終影響以團隊良好有序的運作炬转。
有效的處理方法就是建立一個隱私保護機制辆苔，360度測評開展過程中實現(xiàn)完全匿名填寫。
但是扼劈，在匿名保護方面驻啤，傳統(tǒng)的紙質考評總是會存在漏洞，我們無法保證信息能完全不被泄露荐吵。為此骑冗，Askform360度在線評估www.askform.cn/360，在匿名保護方面實現(xiàn)了完全封裝處理先煎，具體表現(xiàn)如下：
一贼涩、作答人信息完全加密，任何人無法進行查看
二薯蝎、分析報告只顯示得分情況遥倦，不顯示答卷狀況
三、當下級評估人為1時占锯，分值將不被顯示
惡意作答在評估中非但不起到參考效果袒哥，同時嚴重影響到結果的應用，如果說進行無效問卷剔除消略，雖然能夠起到排除錯誤的效果堡称，但是對于時效性以及整體可參考性，總是會產生一定的影響艺演。對此却紧，可以參考AskForm問道網360度在線測評的雙重過濾機制婿失。
一、評估人作答期間根據(jù)評估人的作答情況會進行惡意作答過濾
二啄寡、回收答卷豪硅，根據(jù)答卷題目的重復率進行無效答卷判斷
多重問卷機制，杜絕崗位差異
多數(shù)HR對360度測評的崗位差異的抱怨挺物，原因還是在于未能對每一崗位問卷進行差異化設計懒浮，同時未能成功的對崗位、部門進行特定的指標權重的調整识藤。當然對于這樣的環(huán)節(jié)砚著，往往存在不可估量的工作量。
但是多重問卷痴昧、差異指標總是會對考評產生意想不到的效果稽穆，當然，不得不提的是赶撰，如果是傳統(tǒng)的360度考核舌镶，這樣的工作將會是牽一發(fā)而動全身的情形。
面對這樣的情況豪娜，參考Askform問道網多重問卷機制餐胀，針對不同部門可以予以匹配不同的問卷設計，不同部門及崗位也可以設定最為符合的指標瘤载、權重否灾，實現(xiàn)考評高效開展。
有效縮短考評周期鸣奔，提升360度評估效率
對于360度考評的效率而言墨技，HR總是會抱怨360度評估開展周期性長，工作量大挎狸，因此很多時候我會建議大家“合理運用考評工具”扣汪。
腦力活和體力活的區(qū)別就在于會不會運用工具咯，如果說一項360度評估可以順利開展還可以勉強進行伟叛，但是如果說中途出現(xiàn)信息變更私痹，那真的就是牽一發(fā)動全身了脐嫂。
因此统刮，能夠在Askform批量創(chuàng)建評估關系，派發(fā)問卷账千、生成報告成為了多數(shù)HR不二之選侥蒙。同時在實現(xiàn)上述功能的基礎上，指標權重自定義也良好的規(guī)避了牽一發(fā)而動全身的窘境匀奏。相信克服這三大難關鞭衩，360度評估勢必會成為企業(yè)考評利器。
