在一個(gè)企業(yè)中做為一個(gè)管理者噪漾，當(dāng)骨干來辭職時(shí)你會(huì)如何處理欣硼？寧老師說：對(duì)于一個(gè)管理者來說恶阴，首先要考慮兩點(diǎn)： 1他為什么會(huì)辭職冯事？2是不是不可逆轉(zhuǎn)昵仅？
在這兩個(gè)問題想清楚以后累魔，先放下自己的情緒換位思考垦写，用放大格局的方式思考一下如何理智處理對(duì)方的辭職彰触。
所謂 “ 格局 ”就是把各種資源之間的關(guān)系都看透的意思况毅。“ 格局影響觀念么鹤，觀念決定招法午磁，而招法會(huì)決定結(jié)果 ” 。
臺(tái)塑集團(tuán)的王永慶在處理自己的得力干將辭職時(shí)毡们，先是耐心和對(duì)方談了2個(gè)小時(shí)迅皇，幫助對(duì)方分析他要去的公司面臨的問題以及如何處理這些問題，相當(dāng)于在對(duì)方走的時(shí)候又送了對(duì)方一筆貼身的嫁妝衙熔，而且告訴對(duì)方如果兩年合同到期只要他愿意隨時(shí)可以回來登颓，為對(duì)方打開了退路，讓對(duì)方可以輕裝前進(jìn)红氯。
其實(shí)當(dāng)你非常欣賞并準(zhǔn)備委以重任的同事準(zhǔn)備辭職的時(shí)候框咙，任何人都會(huì)有情緒，這是在正常不過的事情痢甘，處理這樣的問題首先需要處理自己的情緒匀归。因?yàn)椋喝绻麑?duì)方是經(jīng)過深思熟慮作出決策的人嵌溢，你的憤怒不僅于事無補(bǔ)，反而壞了關(guān)系，傷了友情匈辱。
當(dāng)你不覺得自己是在 “ 忍 ” 的時(shí)候压恒，你就會(huì)順應(yīng)事物發(fā)展的本來邏輯，就有了大格局。
如果修煉到哪種程度刨晴，意味著已可以理清事物發(fā)展的規(guī)律，有了透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力恢共。
既然天要下雨娘要嫁人梢薪，不在自己的能力范圍之內(nèi)规阀，不如順應(yīng)天意，留下感情，為彼此留一個(gè)溫暖在心里崭参，為彼此以后的發(fā)展鋪一條路海洼。
面對(duì)愛將的離去词疼，我通常會(huì)把不舍留下阳欲，把祝福送給他們，祝愿他們?cè)谛碌膷徫簧险钩岣唢w，施展自己的才華劲蜻，放手也是一種對(duì)彼此的成全楚堤。
這是我學(xué)習(xí)寫作的第十四天吏恭，距離目標(biāo)還有986天搅幅！用科學(xué)的方法建立自己的知識(shí)庫蝇更，嘗試新的可能性蚁廓！
