大家下午好验庙，歡迎打開5分鐘讀本書專欄，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)社牲，堅(jiān)持帶來大改變粪薛。本次為你帶來的是《職場競爭力：一位企業(yè)中層管理人員的職場感悟》。「看完本文約需3-5分鐘膳沽，請耐心看完」

Ⅰ汗菜、剪掉不必要的枝椏

我有個(gè)同事，很聰明又多才挑社，愛好廣泛陨界，動(dòng)手能力強(qiáng)，精力很充沛痛阻，性格也很隨和菌瘪，各方面都很討上司和同事的喜歡。但他有一個(gè)致命的毛病阱当，就是凡事都做不徹底俏扩。他承諾的事情，往往需要你不停地追問弊添，如果不追录淡，99.9％會(huì)被他忘掉。

如果誰的韌勁比較強(qiáng)油坝，盯得比較緊嫉戚，就能得到滿意的答案刨裆；如果沒去追，或者追得不緊的彬檀，肯定會(huì)一無所獲帆啃。如果去仔細(xì)統(tǒng)計(jì)他所承諾和跟進(jìn)的事情慨蛙，其實(shí)成功率相當(dāng)?shù)吞剑偷讲豢伤甲h的程度。

類似的人客给，很多公司都有坤学。往往還很討老板喜歡疯坤。但他真的有價(jià)值嗎？我的答案是：No深浮！在我眼里贴膘，這種人是花瓶、是盆景略号，雖賞心悅目刑峡，但不能重用。

這是一種典型的不能分辨主副業(yè)的人玄柠。在工作之外突梦，多才多藝，是一種資源羽利，生活可能會(huì)豐富多彩宫患。但在工作中，分不清主次这弧，沒有明確的方向和目標(biāo)娃闲，對他所從事的工作，或者公司而言匾浪，卻絕對是一種災(zāi)難皇帮。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他有效率而無效果蛋辈，有行動(dòng)而無結(jié)果属拾，有眼花繚亂的過程，卻沒有可以立足并立身的成績冷溶。其實(shí)這對他自己而言渐白，也是一種災(zāi)難。

一個(gè)人逞频，猶如一棵樹纯衍。在它剛剛發(fā)芽的時(shí)候，它有很多葉子苗胀，比之于人襟诸，我們覺得他有生命力褒颈；慢慢地開始抽枝，會(huì)有很多個(gè)枝椏長出來励堡，這也可以視為多才多藝。但接下來堡掏，如果要讓它成長的話应结，必需開始分主干，要有主次泉唁，如果不把主干之外的枝椏剪掉鹅龄，它就會(huì)向各方面平均用力。

這樣長成的樹亭畜，就沒有什么價(jià)值扮休。小小的時(shí)候，還可搏個(gè)可愛拴鸵，人們可以拿去當(dāng)盆景欣賞玷坠。如果長大的話，肯定只能當(dāng)柴燒劲藐。如果樹是被動(dòng)的話八堡，那么，人就是主動(dòng)的聘芜，必須學(xué)會(huì)修剪枝椏兄渺。有越多愛好，就要越發(fā)當(dāng)心汰现，因?yàn)槊恳粋€(gè)愛好挂谍，都可能使得我們成長的機(jī)會(huì)下降。如果我們想讓自己成長瞎饲，就得忍痛剪掉可能會(huì)分散自己主業(yè)和主力發(fā)展方向的愛好口叙。

更危險(xiǎn)的，是那些成績非常接近于你的主業(yè)和主方向的愛好嗅战，因?yàn)榻咏ǎ阅阍桨l(fā)不忍砍掉。不忍仗哨，就意味著它必然會(huì)消弱你主業(yè)的成就形庭。你見過一個(gè)棟梁是沒有主干，而平均分成兩個(gè)叉的嗎厌漂？當(dāng)然葉子和小枝椏是必需的萨醒，也是必要的，樹需要它們來接受陽光和養(yǎng)分苇倡。人當(dāng)然也要有愛好富纸，我們需要豐富多彩的生活囤踩。

但一個(gè)棟梁成長過程中，所有影響到它主干發(fā)展晓褪，會(huì)吸收它主干成長營養(yǎng)的枝椏堵漱，都一定會(huì)被剪掉。人也一樣涣仿，若要成大才勤庐，絕不能因愛好而影響主業(yè)發(fā)展。

我曾經(jīng)不止一次感慨過好港，覺得某段時(shí)間虛度了愉镰，某段時(shí)間不值，某段時(shí)間純粹是浪費(fèi)生命钧汹，某段時(shí)間做得太少了丈探。但如今回頭看去，卻覺得每一階段其實(shí)都很重要拔莱，每一階段都是必要的碗降。

如果沒有第一份工作的嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)積累，就無法支撐第二份工作塘秦；沒有第二份工作的磨練遗锣，我就不會(huì)有后來承受壓力時(shí)的耐心和耐力；沒有第三份工作的視角和閱歷嗤形，我很難全方位去理解一家工廠的經(jīng)營和運(yùn)營精偿，也就難以去從事第四份工作；沒有第四赋兵、第五份工作的磨礪笔咽，我就難以做到臨危受命，去管理現(xiàn)在的這家工廠霹期。

誠如蘋果公司總裁喬布斯所說：“你不可能預(yù)先把點(diǎn)點(diǎn)滴滴學(xué)到的東西串在一起叶组，唯有未來再回顧時(shí)，你才會(huì)明白那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴是如何串在一起的历造。所以你得相信甩十，你現(xiàn)在所體悟到的一點(diǎn)一滴的東西，將來會(huì)連接在一塊吭产。你得信任這些零零碎碎的東西侣监，直覺也好，命運(yùn)也好臣淤，生命也好橄霉。總之邑蒋，是它讓我的人生不同于別人姓蜂“蠢澹“

Ⅱ：學(xué)以致用

公司與學(xué)校最大的不同，講求的是學(xué)以致用钱慢。因此逮京，在公司里，每一次學(xué)習(xí)束莫，上司都希望你學(xué)有所成懒棉，貢獻(xiàn)出價(jià)值。這種學(xué)與用的高度統(tǒng)一麦箍，帶來的最大好處是，用心者陶珠，進(jìn)步很快挟裂。但我也發(fā)現(xiàn)，在公司里揍诽，有些人其實(shí)是不會(huì)學(xué)習(xí)的诀蓉。因此，我結(jié)合自己的心得體會(huì)暑脆，談?wù)劰ぷ髦械膶W(xué)習(xí)方法渠啤。

消化知識(shí)的最好方法是不斷應(yīng)用。用的次數(shù)越多添吗，理解就越深入沥曹，在未來，此方面的知識(shí)被有效提取出來的概率碟联，也就越高妓美。

知識(shí)積累，猶如倉庫存物鲤孵，多了就會(huì)很凌亂壶栋，乃至“爆倉”。因此普监，到一定階段贵试，需要重新整理、歸類凯正。清理掉一些沒用毙玻，或者無效的，將有效的進(jìn)行提煉廊散，精簡淆珊、重組、如此奸汇，理解會(huì)加深施符，應(yīng)用會(huì)更加得心應(yīng)手往声。自然，使用者提升的速度也會(huì)加快戳吝。

我總結(jié)了一下浩销，認(rèn)為學(xué)習(xí)過程分三個(gè)層次：

第一，初學(xué)習(xí)听哭，單慢洋、多點(diǎn)提取知識(shí)點(diǎn)；

第二陆盘，運(yùn)用新知識(shí)普筹，將其與已有知識(shí)架構(gòu)相連結(jié)，理解加深隘马，應(yīng)用面拓寬太防；

第三，新舊知識(shí)融合酸员，重組成新架構(gòu)蜒车，產(chǎn)生新知識(shí)（或創(chuàng)新）。

如能持續(xù)堅(jiān)持幔嗦，重復(fù)循環(huán)酿愧，理解便會(huì)不斷加深，應(yīng)用能力亦會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)邀泉，直至超越嬉挡。

Ⅲ、尋找工作中的元規(guī)則

在我們?nèi)粘Ｋ裱囊?guī)則后面汇恤，會(huì)有一些支配它們的規(guī)則棘伴，或者說，促使它們產(chǎn)生的規(guī)則屁置，我將之稱為元規(guī)則焊夸。

在工作中，上司能教給你很多東西蓝角，但卻無法預(yù)料你什么時(shí)候出錯(cuò)阱穗，會(huì)出什么錯(cuò)。因此使鹅，優(yōu)秀的上司教下屬揪阶，其實(shí)是教他理解規(guī)則，或者理解規(guī)則的能力患朱。當(dāng)他理解了規(guī)則鲁僚，并能遵守規(guī)則的時(shí)候，自然就會(huì)做出正確的行為。如果上司培訓(xùn)得好冰沙，下屬能自動(dòng)發(fā)現(xiàn)規(guī)則侨艾，則在實(shí)際的操作中，不僅能判斷對錯(cuò)拓挥，還能自動(dòng)修正和糾錯(cuò)唠梨。

因此，好上司侥啤，不僅能教會(huì)員工理解規(guī)則当叭，更重要的是，能教員工找到支配這些規(guī)則的規(guī)則盖灸。如此蚁鳖，在錯(cuò)綜復(fù)雜的工作中，遇到各類問題赁炎，都能根據(jù)規(guī)則自動(dòng)判斷醉箕。這樣的員工，便是我們所說的好員工甘邀。當(dāng)你找到并理解了元規(guī)則后琅攘，回頭再看時(shí)垮庐，會(huì)發(fā)現(xiàn)之前讓你覺得難以理解的東西松邪，或者需要大量時(shí)間學(xué)習(xí)的東西，忽然之間哨查，不費(fèi)吹灰之力逗抑，便能融會(huì)貫通，乃至“無師自通”了寒亥。

我是阿飛邮府，飛哥學(xué)堂專欄讀書作者，讀過1000+書籍溉奕，熱愛生活熱愛你褂傀。