老李（男）達(dá)到法定退休年齡，社保沒買夠15年龄坪，不能享受退休待遇昭雌，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題：作為公司人力資源管理人員健田，如何處理烛卧？
1.? 公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條妓局，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的总放，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的好爬，勞動(dòng)合同終止局雄，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.? 老李不能享受退休待遇的原因存炮，是否由公司造成的炬搭。
（1）如果是公司原因造成的，公司要協(xié)助老李去社保局補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)穆桂。
A 社保政策可以補(bǔ)交 宫盔，公司給老李補(bǔ)交。
B 社保政策不可以補(bǔ)交享完，雙方平等協(xié)商灼芭、談判，工會(huì)參與般又，如果雙方達(dá)成一致意見彼绷，簽一份《補(bǔ)償協(xié)議》巍佑，老李對(duì)協(xié)議內(nèi)容保密。如果雙方不能達(dá)成一致意見苛预，老李可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁句狼，企業(yè)要考慮法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略。
（2）如果不是公司原因造成的热某，公司不用協(xié)助老李去社保局補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)腻菇。
但是，處理勞動(dòng)糾紛昔馋，通常采取合法筹吐、合情、合理的原則秘遏，出于保護(hù)弱勢(shì)群體的目的丘薛，考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任，化解危機(jī)邦危，公司也可以適當(dāng)?shù)慕o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償洋侨。
4. 如果公司繼續(xù)聘用老李，與老李形成勞務(wù)關(guān)系倦蚪，而不是勞動(dòng)關(guān)系希坚，雙方簽訂民事聘用協(xié)議。
5. 在實(shí)際工作中陵且，要有危機(jī)管理的意識(shí)裁僧，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系慕购。與員工溝通時(shí)聊疲，要進(jìn)行平等協(xié)商。防范意識(shí)乃關(guān)鍵技巧沪悲，平等態(tài)度為最佳風(fēng)范获洲。
6. 為了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏殿如，公司要兼顧雙方利益昌妹，提高管理人員的管理水平和法律意識(shí)，進(jìn)行民主管理握截。
