《勞動用工法律風(fēng)險防范》 課程目的：促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)蹬耘，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊伍训桶。 課程宗旨：愛員工，護權(quán)益，理關(guān)系舵揭，順慰照！ 課程時間：0...

《勞動合同法》強調(diào)了簽訂書面勞動合同的時間毒租，對于未簽勞動合同的情形，要求用人單位承擔不利的法律后果箱叁，而并不區(qū)分未簽勞動合同是否是用人單位的責(zé)任墅垮，...

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同算色，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1. 用人單位和勞動者符合法律螟够、法規(guī)規(guī)定的主體資格灾梦； 2. 用人單位...

王某與公司簽訂的勞動合同中規(guī)定妓笙，王某的職位為銷售主管若河，月薪5000元，公司可以視經(jīng)營狀況和工作需要寞宫，合理調(diào)整員工的工作崗位萧福，員工必須服從，且崗變...

老李（男）達到法定退休年齡，社保沒買夠15年钥屈，不能享受退休待遇悟民，要求公司支付經(jīng)濟補償。 問題：作為公司人力資源管理人員篷就，如何處理射亏？ 1. 公司不...

2015年3月1日，王女士入職某公司永品，雙方簽訂了2015年3月1日至2019年2月28日的勞動合同做鹰，月工資5000元。王女士懷孕并于2019年3...

勞動者李某與用人單位A公司于2020年3月1日簽了兩年的勞動合同钾麸，上班六個月更振，李某口頭提出離職，用人單位同意饭尝。作為單位的人力資源管理人員肯腕，要求勞...

王某于2017年8月20日進入一家中外合資企業(yè)工作实撒，月薪5000元。 2020年8月中旬涉瘾，公司與王某協(xié)商知态，一次性支付其補償金10000元，王某與...

在某市A區(qū)注冊的建筑公司，承包了一項位于B區(qū)的工程秘蛇，招用了王某其做，試用期三個月，包吃包住赁还，每月工資是當?shù)刈畹凸べY標準妖泄，試用期結(jié)束后簽訂書面勞動合同...