不少人常抱怨窜司，自己工作勤勤懇懇沛善，但到最后，升職加薪的塞祈，卻是那些“會(huì)說(shuō)話”的人
以上抱怨路呜，通常來(lái)自一些“不善表達(dá)”的人，他們不屑成為那種“邀功精”织咧，覺(jué)得工作干好了，領(lǐng)導(dǎo)自然看在眼里漠秋。
這其實(shí)是誤解了職場(chǎng)中“說(shuō)”的目的笙蒙，那“說(shuō)”的目的是什么？
對(duì)于基層人員庆锦，“說(shuō)”是為了讓上級(jí)知道你已經(jīng)充分理解了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和安排捅位，達(dá)成共識(shí)，避免任務(wù)進(jìn)行到一半搂抒，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這不是他想要的艇搀。
與此同時(shí)，“說(shuō)”還要求你及時(shí)報(bào)備工作進(jìn)度求晶，告知領(lǐng)導(dǎo)是否遇到了困難焰雕，因?yàn)樵诖蟛糠值钠髽I(yè)中，工作通常是一環(huán)扣著一環(huán)的芳杏，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度矩屁，他才好往下安排工作。
以上兩點(diǎn)做好了爵赵，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你放心吝秕，才會(huì)信任你。
對(duì)于管理人員空幻，說(shuō)的能力就更重要了烁峭，對(duì)上要說(shuō)服老板，獲得老板的支持秕铛，對(duì)中要和同級(jí)交換資源约郁，平息同級(jí)的質(zhì)疑缩挑，對(duì)下要激勵(lì)下屬，鼓舞士氣棍现。
所以调煎，會(huì)“說(shuō)”是一種能力，多一種能力己肮，在職場(chǎng)中當(dāng)然更占便宜士袄。
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