股權(quán)激勵:讓打工者變企業(yè)主人翁隅居,好處:招攬人才,實現(xiàn)利潤和業(yè)務(wù)的增長葛虐,降低人力成本胎源,有利于合理分配增值利潤,(未來好的員工一定要用股權(quán)來激勵)員工流失率降低屿脐。
苦果:高管所得大幅提升涕蚤,企業(yè)效益降低。離職套現(xiàn)的诵,成了很多高管首選万栅。股權(quán)激勵變成股權(quán)糾紛。
股權(quán)激勵:讓打工者變企業(yè)主人翁隅居,好處:招攬人才,實現(xiàn)利潤和業(yè)務(wù)的增長葛虐,降低人力成本胎源,有利于合理分配增值利潤,(未來好的員工一定要用股權(quán)來激勵)員工流失率降低屿脐。
苦果:高管所得大幅提升涕蚤,企業(yè)效益降低。離職套現(xiàn)的诵,成了很多高管首選万栅。股權(quán)激勵變成股權(quán)糾紛。