新教師第二天售躁，早上上班就沒有了勁頭坞淮。到了學校，自己已經(jīng)是辦公室的最后一人陪捷。不過想想，也就這樣诺擅。反正破罐子破摔吧市袖，不然太累。
另烁涌，由于學校配備的電腦沒有到位苍碟，其他老師都帶了自己的筆記本，以后還是別為了省力而少做事情撮执。不管用不用微峰，總要把樣子做出來。
本來無所事事抒钱，之后我們的年度長就開始傳授經(jīng)驗蜓肆。
1.家委會溝通要有底氣。有些家長有自己一套的教學方法谋币，但是我們是經(jīng)過專業(yè)訓練的教師仗扬。孩子的成長就像一條湍急的小河，老師和家長就是兩邊的堤岸蕾额，就只有老師和家長方向一致早芭，力往一處使，才能促進孩子成長诅蝶，不然有分流甚至決堤的危險退个。
2.家委會的選擇。在經(jīng)過幾天溝通過程中调炬，提出语盈，可以選派一個家長作為代表，這樣子筐眷，溝通辦事效率更加高黎烈。
3.多拍照片，日后可用于自己的論文匀谣，作為素材照棋，也作為記錄。
4.班級獎懲制度武翎。每次獎勵10分烈炭，湊足100分后換取一朵小紅花公示，積累滿三朵就換取一個笑臉徽章配帶宝恶。一個周末清空一次符隙。對獎懲制度有明確細節(jié)規(guī)定以公示家長趴捅。（借鑒——思考）
可以根據(jù)不同的類別換取不同的獎勵卡片，比如文明行為的藍色霹疫，學習行為的紅色拱绑，日常行為習慣的橙色，相同顏色的積累滿10張丽蝎，就可以兌換猎拨，墻上公示的形式以便于操作的紅花或者其他為主，這樣方便半個月一次的清空屠阻。
5.中隊名稱红省，確定自己的中隊品牌。例如太陽花中隊国觉。因為名字里有個yan吧恃，所以打算取海燕中隊，當然麻诀，這只是初步設想痕寓。
大致就是這5點吧，其他的目前還沒有想到针饥。以后的分享多多補充厂抽。
作為我們學校的第一個班子，我們貌似要被打造成金牌團隊丁眼。壓力大筷凤，但是這也讓我們共同進退，不至于讓我這個新教師太過孤立無援苞七。
當然藐守，在談論當中，我們還買了小蜜蜂和磁貼蹂风，還有很多卢厂，真的是事無巨細。
下午我們到了當?shù)刈詈玫挠變簣@參觀學習惠啄∩骱悖可以說，對當中的各種建設贊不絕口撵渡。不想過去工作融柬，而是想去做學生上學。里面的東西真的充滿童話色彩趋距，不過也可以看出里面的老師是有多么辛苦粒氧。
明天要校對門牌號，檢查課桌椅节腐。
至少今天挫敗感不太重外盯。
