今天分享的這篇文章發(fā)表於2020年，刊載於JBV哥蔚，我沒有深入精讀伞梯，只專注於我需要的部分即團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)激情部分，對於衝突以及不同時期的部分關(guān)注較少倔撞。
作者研究的核心問題在於團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)激情對於組織層面的團(tuán)隊績效是否有影響讲仰，在不同的創(chuàng)業(yè)時期（想法產(chǎn)生時期與商業(yè)化時期）這樣的影響是否有差異；衝突關(guān)係作為中介變數(shù)痪蝇。
問題產(chǎn)生的來源：
先前研究表明叮盘，個人創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情（Entrepreneurial Passion）是個體開展創(chuàng)業(yè)行為的重要推動力，但對於新創(chuàng)而言霹俺，其構(gòu)成往往是由一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊組成柔吼，因此，當(dāng)團(tuán)隊都擁有/經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)激情時會展示出（Team Entrepreneurial Passion丙唧，簡稱TEP）愈魏，而ETP產(chǎn)生的影響主要有2個方向，1.TEP for inventing, 即團(tuán)隊的Passion專注在於新產(chǎn)品的研發(fā)想际、在市場中尋求新機(jī)會培漏。2.TEP for founding, 即團(tuán)隊的Passion專注在新創(chuàng)企業(yè)的建立，並尋求商業(yè)化以及開發(fā)機(jī)會胡本。先前的研究指出TEP for inventing對於團(tuán)隊的績效有促進(jìn)作用牌柄。本文聚焦在TEP對於新創(chuàng)績效的影響方面，即TEP何時會促進(jìn)組織績效的增長侧甫，何時會阻礙組織績效的增長珊佣。
此外，先前研究還強(qiáng)調(diào)新創(chuàng)團(tuán)隊的績效是由於認(rèn)知披粟、激勵政策等作用而產(chǎn)生的改變咒锻，新創(chuàng)團(tuán)隊在不同背景、經(jīng)驗(yàn)下所產(chǎn)試出來的TEP也有所差異守屉，而且TEP會帶動更好的團(tuán)隊發(fā)展過程惑艇，這一過程中關(guān)係衝突是否會有中介作用，以及新創(chuàng)在不同時期，是否會有相同的結(jié)果滨巴，這也是本文研究的核心問題思灌。
心得：
個體創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情是個體開展創(chuàng)業(yè)行為的重要推動力，而新創(chuàng)的構(gòu)成往往依靠團(tuán)隊恭取，基於團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)激情即TEP的概念被學(xué)者在2017-2018年所提出泰偿，本文也利用先前研究對TEP於新創(chuàng)績效關(guān)係的過程從組織層次進(jìn)行實(shí)證分析，並找到了關(guān)係衝突這一中介變數(shù)秽荤。
個體層面的創(chuàng)業(yè)激情能夠促進(jìn)個體創(chuàng)業(yè)行為，那麼團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)激情能否促進(jìn)組織開展創(chuàng)業(yè)行為呢柠横？同時窃款，對於TEP的研究更多的還是關(guān)注在TEP對於新創(chuàng)績效改變的影響，以及尋找在這種影響過程中的中介和調(diào)節(jié)變數(shù)牍氛。對於成熟的組織（中小企業(yè)以及大型企業(yè)）都在積極尋求創(chuàng)新晨继、找到企業(yè)的第二成長曲線等創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)注較少；
而且搬俊，對於成熟企業(yè)而言紊扬，多數(shù)都具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、開展創(chuàng)業(yè)行為唉擂，而對於這類行為的研究主要著眼於創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向EO以及策略創(chuàng)業(yè)行為是否會影響組織的績效增長餐屎，對於這些行為的產(chǎn)生探討較少。此外玩祟，TEP for inventing 以及 for founding的概念與組織SEB貼切腹缩，即SEB是成熟組織進(jìn)行策略性創(chuàng)業(yè)行為，而這樣行為產(chǎn)生也是創(chuàng)造新產(chǎn)品並將產(chǎn)品商業(yè)化尋求新市場的過程空扎。因此藏鹊，就上述筆者認(rèn)為TEP對於成熟組織開展SEB有影響（促進(jìn)作用）。
