6月18日谓娃，新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點(diǎn)米科技在北京國(guó)際會(huì)議中心舉辦“2019中國(guó)人力資源高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會(huì)”，正和方達(dá)董事長(zhǎng)朱雷蜒滩、粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴滨达、基石資本董事長(zhǎng)張維、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝等大咖到場(chǎng)并發(fā)表了精彩演講俯艰。除此之外捡遍，還有諸多來自人力資源行業(yè)的嘉賓、點(diǎn)米科技客戶代表竹握、以及50余家核心媒體記者出席了此次會(huì)議画株。
會(huì)上，國(guó)內(nèi)資本規(guī)模最大、涵蓋領(lǐng)域最廣的地方民營(yíng)系投資平臺(tái)——粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴宣布污秆，擬對(duì)點(diǎn)米科技分批投資不少于2億元劈猪。據(jù)悉，這也是近幾年來“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資良拼。
除了宣布完成B輪融資战得，作為本次發(fā)布會(huì)的重要環(huán)節(jié)，點(diǎn)米科技副總裁庸推、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)發(fā)布了《2019中國(guó)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》暨“中國(guó)人力資源信息化百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜”常侦，標(biāo)志著中國(guó)人力資源信息化發(fā)展正式邁入新時(shí)代。
人力資本時(shí)代聋亡，信息化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)重磅武器
《2019中國(guó)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》由點(diǎn)米科技旗下2號(hào)人事部與三茅人力資源網(wǎng)共同編寫，深度剖析了中國(guó)人力資源信息化發(fā)展現(xiàn)狀际乘，并對(duì)中國(guó)人力資源信息化的未來發(fā)展作出預(yù)測(cè)坡倔，是目前國(guó)內(nèi)首份針對(duì)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力的研究報(bào)告。
報(bào)告分析了人力資源信息化在三個(gè)時(shí)代中的演進(jìn)脖含。2000年以前罪塔，工業(yè)時(shí)代里的人和生產(chǎn)工具等價(jià)，此時(shí)以Excel為主要介質(zhì)的ERP系統(tǒng)只為生產(chǎn)服務(wù)养葵；2000年-2015年征堪，營(yíng)銷時(shí)代里的人變成了資源，單一的信息化系統(tǒng)出現(xiàn)关拒，為招到人佃蚜、留住人服務(wù)；2015年以后着绊，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生的新型業(yè)態(tài)促使人從資源躍升為資本谐算。人力資本時(shí)代里，如何發(fā)展人畔柔、提升人效成為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)氯夷，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)靶擦、人工智能等新興技術(shù)逐步成為企業(yè)人力資源管理的左膀右臂腮考。
百?gòu)?qiáng)榜：北京奕剃、廣東數(shù)據(jù)亮眼栋齿，制造業(yè)答倡、IT業(yè)占半壁江山
報(bào)告對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源各模塊信息化程度渠脉、人力資源信息化技術(shù)儲(chǔ)備、人力資源信息化支出三大維度進(jìn)行了深入調(diào)研與綜合考量户敬，制作了“中國(guó)人力資源信息化百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜”际长。
從地域上來看熙参，百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，北京地區(qū)31家福也，廣東地區(qū)28家局骤，這兩個(gè)地區(qū)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)數(shù)量占據(jù)了百?gòu)?qiáng)總數(shù)的大半。報(bào)告中對(duì)此現(xiàn)象作出了解釋：北京是國(guó)家行政中心暴凑，大廠總部較多峦甩，需要管理的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)也多，這樣的先天條件促發(fā)了大量企業(yè)對(duì)人力資源信息化工具的應(yīng)用现喳；廣東連續(xù)29年在我國(guó)的GDP排名中穩(wěn)居第一凯傲，良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是信息化技術(shù)發(fā)展的溫床，同時(shí)在人口紅利消逝后嗦篱，更有必要用先進(jìn)的人力資源信息化工具來作為新的增長(zhǎng)動(dòng)務(wù)冰单。
從行業(yè)上來看，按我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)20個(gè)門類分類灸促，百?gòu)?qiáng)企業(yè)分布于其中16個(gè)行業(yè)中诫欠。其中“制造業(yè)”企業(yè)數(shù)量最多，共29家腿宰，點(diǎn)米科技副總裁王強(qiáng)分析：“這主要因?yàn)槲覈?guó)的制造大國(guó)屬性呕诉，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻缘厢，通過信息化來優(yōu)化企業(yè)流程吃度，是為轉(zhuǎn)型中的制造業(yè)保駕護(hù)航的必要舉措√颍”排名第二的是“信息傳輸椿每、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，共有20家英遭。報(bào)告中分析间护，2018年此行業(yè)GDP增加值比上年同期增長(zhǎng)30.7%，居國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)之首挖诸，如此高速而有價(jià)值的成長(zhǎng)必得有與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理技術(shù)進(jìn)行助力汁尺，才能長(zhǎng)線持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)多律，制造業(yè)與信息傳輸痴突、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)總數(shù)幾乎占據(jù)了百?gòu)?qiáng)榜單的半壁江山。
相信至少在未來幾年里狼荞，這些上榜企業(yè)將具備更足的先發(fā)優(yōu)勢(shì)與更強(qiáng)的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
雖優(yōu)勢(shì)辽装、不足并行，人力資源信息化未來發(fā)展依然可期
我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源信息化的運(yùn)用已有數(shù)十年相味，現(xiàn)已基本完成從最開始依托于Excel的ERP 系統(tǒng)到如今結(jié)合了云計(jì)算拾积、大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)的進(jìn)化。在這些新技術(shù)的賦能與普及下，人力資源信息化為企業(yè)管理提供了降本提效的多重利好拓巧，報(bào)告中將現(xiàn)階段人力資源信息化的優(yōu)勢(shì)主要總結(jié)為云端化斯碌、全員化、平臺(tái)化三點(diǎn)肛度。
但報(bào)告中同時(shí)也提到输拇，“我國(guó)人力資源信息化入軌時(shí)間較國(guó)外而言相對(duì)較晚，導(dǎo)致在人力資源信息化技術(shù)市場(chǎng)占有率中贤斜，依然是國(guó)外企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢(shì)”策吠，我國(guó)人力資源信息化仍有許多不足，報(bào)告用三個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)此做出了佐證：目前我國(guó)86.9%的企業(yè)完全沒有人力資源信息化技術(shù)相關(guān)專利瘩绒，企業(yè)內(nèi)生人力資源信息化技術(shù)較少猴抹；過半企業(yè)每年采購(gòu)人力資源技術(shù)服務(wù)的支出比小于5%，企業(yè)從外部引進(jìn)人力資源信息化技術(shù)也較少锁荔；近8成HR仍在使用Excel進(jìn)行薪酬計(jì)算蟀给，大多數(shù)企業(yè)管理者與HR對(duì)現(xiàn)在先進(jìn)的人力資源信息化技術(shù)并不了解。
盡管如此阳堕，報(bào)告還是對(duì)中國(guó)人力資源信息化未來發(fā)展表示期許跋理，并歸納了人力資源信息化A（人工智能-Artificial Intelligence）、B（區(qū)塊鏈-Blockchain）恬总、C（云計(jì)算-Cloud）前普、D（大數(shù)據(jù)-Big Data）四大趨勢(shì)，相信通過以上四項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)與人力資源各個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合壹堰，其化學(xué)反應(yīng)能為企業(yè)甚至國(guó)家提高競(jìng)爭(zhēng)力拭卿，帶來更多的可持續(xù)發(fā)展空間與實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。
點(diǎn)米科技《2019中國(guó)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》的發(fā)布贱纠，為企業(yè)的人力資源信息化發(fā)展提供了可參考的理論依據(jù)峻厚，成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的風(fēng)向指標(biāo)，相信在信息化的推動(dòng)下谆焊，無(wú)論是人力資源本身惠桃，還是企業(yè)與國(guó)家，都將獲得更快更好的發(fā)展辖试。
