大部分的企業(yè)對員工的要求是非常平實的苦银。而大部分的HR啸胧，對待來面試的年輕人，也是寬容理解的幔虏。
每個人都是從兩眼一抹黑的新人做起纺念，所以沒有人會因為你年輕沒有經(jīng)驗，就真的歧視你想括。
很多拒絕陷谱，往往發(fā)生在面試中，然而很多人卻并不知道為什么稀里糊涂就被PASS了瑟蜈，于是就把原因歸結(jié)到以上烟逊。
中小企業(yè)一般沒有每年的固定招聘任務(wù)，也沒有那個預(yù)算去儲備過多的人力資源铺根。
能發(fā)文招聘了宪躯，多半是崗位即將或者已經(jīng)空缺，急著找人做事的位迂。
話又說回來访雪，中小企業(yè)，企業(yè)架構(gòu)簡單掂林，主管以上級別通常有人填補臣缀，不需對外招聘，
需要招聘的通常是基礎(chǔ)崗位泻帮。
基礎(chǔ)崗位對外總喜歡寫“需要多少年工作經(jīng)驗”精置，只是為了嚇走不自信的求職者，還有作為取舍時的一個篩選考慮項刑顺，再沒有別的用處氯窍。
當(dāng)然，技術(shù)經(jīng)驗?zāi)芰σ髧栏竦穆毼徊辉诒疚挠懻摰姆秶鷥?nèi)蹲堂。
所以狼讨，作為打算前去某家公司應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的年輕人，需要做的第一件事就是心理建設(shè)：
自信柒竞，并且不要想太多政供。
只要招聘簡章上的要求你都基本滿足，那么，決定你面試成功的關(guān)鍵因素就簡單了：
一：簡歷
如果有條件布隔，花錢做簡歷离陶。做完后，好好研讀衅檀，把它熟悉得像是自己做出來的招刨。
如果沒有條件，上網(wǎng)搜索簡歷模板哀军。
內(nèi)容為王沉眶，花哨裝飾一概不要。要了也沒人看杉适。你自身的形象氣質(zhì)談吐才是簡歷的花邊谎倔，不要本末倒置。
還有猿推，不管發(fā)沒發(fā)過郵件片习，來面試時都要帶上簡歷。
我做招聘時蹬叭，有次接待過兩個來應(yīng)聘文員的小姑娘藕咏。
她們是看到招聘信息，直接上門來面試的秽五，我沒有收到過她們的郵件侈离，所以很自然地問她們要簡歷來看。
其中一個小姑娘不好意思的笑著說：“我沒有拿簡歷筝蚕。”
看著我一臉疑問的表情铺坞，另外一個說：“我們面試的公司太多了起宽，我們還是學(xué)生，想節(jié)約成本济榨∨骰Γ”
她們并不覺得自己這樣有什么問題。
我立刻站起來擒滑，把她們請走了腐晾。
前臺小姑娘倒了兩杯茶過來，我擺擺手丐一，讓她拿走藻糖。面對這樣節(jié)省成本的求職者，公司不必浪費库车。
還有一次：有個求職者巨柒，簡歷是表格式，要命的是，打印的時候紙歪了洋满，所有表格都是歪的晶乔。我很想知道為什么不能重新做一份。而對方的態(tài)度是：為什么要重新做一份牺勾？
二：形象
可以讓自己的長相過目難忘正罢，但切記不要穿得讓人過目難忘。
三：自我介紹
本著替對方節(jié)省時間的出發(fā)點驻民，提前理好自我介紹的提綱翻具，簡歷上有的、一兩句說不清楚的川无，可以略過呛占。
要點：
1:有提綱
如果對自己的臨場發(fā)揮能力不太自信，歡迎寫一個小紙條帶上懦趋。我相信晾虑，HR會欣賞你的認真務(wù)實，而不是嘲笑你的行為仅叫。
2:有重點
一個完全被動帜篇，等著HR問一句，他答一句的人诫咱，可能沒有想過：為什么人家要把你寫過的內(nèi)容再問一遍笙隙？
HR是閑得無聊沒話找話嗎？
并不是坎缭，因為這里面有他想要知道的東西竟痰，希望你可以就此給他更多的信息。
那么聰明的人掏呼，就會把簡歷上的內(nèi)容坏快，擇要總結(jié)，在自我介紹時一邊說憎夷，一邊提示HR關(guān)注你的簡歷莽鸿。這也是讓你有把握主動權(quán)的機會，借機引導(dǎo)對方跟上你的思維流拾给，直接提示希望對方關(guān)注哪些重點祥得。
通常這樣一來，對方也會放棄詢問你的打算蒋得，而選擇跟著你的介紹來閱讀簡歷级及，這對求職者來說，也是一件好事窄锅。
3:五分鐘內(nèi)能搞定就別說太久
如果每個求職者都能在五分鐘之內(nèi)完成面試创千，你們的HR就可以完成一天面試N個人的任務(wù)缰雇，不用加班了對不？
要是碰見一個口若懸河追驴、滔滔不絕的求職者械哟，一上來先講十分鐘廢話還沒到正題，門口等著面試的應(yīng)征者已經(jīng)排起大隊了殿雪，你讓HR怎么辦暇咆？
不到萬不得已，誰愿意傷人自尊丙曙，“禮貌地”打斷一個努力想表達自己的人呢爸业？
所以五分鐘能清楚介紹完自己的求職者本身就能告訴HR，自己是一個思路清楚亏镰、效率高扯旷、而且還能替對方著想的員工，這比對著簡歷念半天千篇一律的自我介紹可加分多了索抓。
4:情商
很多人一見到HR钧忽，就沒完沒了的介紹自己有多少項目經(jīng)驗，技術(shù)能力逼肯。
但其實耸黑，HR并不關(guān)心你那滿肚子的項目經(jīng)驗。不到十分鐘的面談時間人家也沒法求證篮幢。簡歷上寫得洋洋灑灑大刊，最終還得靠實踐來證實。專業(yè)經(jīng)驗上你是騾子還是馬三椿，自有對口崗位的主管遛你缺菌。
作為HR，他關(guān)注的能力搜锰，并不是你所謂的項目經(jīng)驗工作能力男翰，而是作為一個員工最核心的成長性：情商。
工作能力可以培養(yǎng)纽乱、項目經(jīng)驗可以不斷累積，但是一旦性格定型后昆箕，情商基本不會有太大變化鸦列。
在分工協(xié)作明確的組織架構(gòu)里，員工的情商高低鹏倘，給團隊和管理者帶來的影響是很大的薯嗤。
HR從事的是跟人打交道的工作。
一般能坐到你面前看你簡歷的纤泵，基本也是在復(fù)雜的辦公室政治里打了數(shù)年滾骆姐，把各部門上上下下圍得爛熟的人精一名镜粤。
當(dāng)HR坐在你的面前，他一定沒時間聽那些非得眼見為實的事玻褪，他要用最短的時間為公司挑出讓上下都滿意的人才肉渴，他的評判標(biāo)準，就來源于就是自身和周圍的歷史經(jīng)驗带射。
所以同规，在面試中，你的可塑方面即使低的像一張白紙窟社，只要達到崗位要求券勺，都不是問題；而你的情商灿里，一定不能低于辦公室職員們的情商平均值关炼。
關(guān)于這塊，我就用幾個反例來講講吧
例子一：
細心：某求職者簡歷上打?qū)嵙?xí)單位名稱:某某市某某有限匣吊。
我眼尖儒拂，問公司倆字去哪了呢？
求職者笑嘻嘻答: 忘記打了缀去，不好意思侣灶。
姑娘，做完文檔敢不敢回頭檢查一下缕碎？你是來應(yīng)聘文員的叭煊啊！
例子二：
爽約：
我公司會在約定面試日的前一周發(fā)送通知郵件咏雌。
有一個求職者凡怎，在收到面試通知后無回復(fù)。一周后赊抖，在約好的面試時間前一晚上九點统倒，我接到對方郵件，這個求職者說：X老師氛雪，我明天要回家房匆，明天的面試我可以改期嗎？
例子三：
禮貌：
電話通知面試报亩，對方說:不好意思浴鸿，我這會不方便記地址，你給我發(fā)個短信吧弦追。我說地址招聘信息上有岳链。對方說：我還可以給你個郵箱，你給我把地址發(fā)郵箱里劲件。
我并沒有發(fā)地址掸哑。她也并沒有再來约急。
例子四：
個性：
見過一個很有能力的求職者，大學(xué)期間成績優(yōu)秀苗分、社會經(jīng)驗豐富厌蔽、談吐流利、自信滿滿俭嘁，可以看出是個對自己要求非常高的女孩子躺枕。
作為過來人，深知在現(xiàn)在的大學(xué)里供填，一個連續(xù)四年都自律的人是多么難得拐云。
所以當(dāng)時心里已經(jīng)非常偏向她了，覺得這樣的人近她，做什么都一定會做好叉瘩。
但在之后的談話中，卻發(fā)現(xiàn)這個女孩子過度驕傲粘捎、攻擊性強薇缅、不懂得收斂的個性越來越成問題。
也許優(yōu)秀的人需要靠這些不俗之處來成就攒磨，但我最擔(dān)心的就是她和同事會不會相處好泳桦，因為她很驕傲的告訴我她看不上能力平庸的人。
并且在言語中娩缰，多次打斷我灸撰，只為闡明她的想法，態(tài)度像是和她的學(xué)生會手下安排事情拼坎。
當(dāng)時我是這樣告訴她的：你確實非常優(yōu)秀浮毯，但是你說話的態(tài)度讓人感覺不受尊重。
我招聘泰鸡，考慮得更多的不是你的優(yōu)秀债蓝，而是你能否融入我們的團隊，去做好其中的一份子盛龄。
我個人認為你的性格饰迹，適合去應(yīng)聘對個人能力要求更高，比如銷售等崗位余舶。
需要團隊協(xié)作的崗位不適合你蹦锋，因為大部分同事都是普通資質(zhì)，大部分平級和上級都是講究說話分寸和態(tài)度的欧芽。
這個女孩子也有很可愛的一面，她直截了當(dāng)?shù)谋硎疚艺f的對葛圃，拿走簡歷千扔，果決的跟我告別憎妙。
我覺得，其實她這樣的性格曲楚，不是不能找到適合自己的崗位厘唾。
因為只有不匹配的崗位，沒有不合適的人龙誊。
愿每個人抚垃，都能找到適合自己的崗位。不要倒在看起來簡單的面試這一關(guān)趟大。
