一個沒有用過測評工具的HR不是一個好HR带兜，一個過度依賴測評工具的HR也不是一個好HR~一不小心也做了將近10年的HR，期間也接觸過、使用過不少測評工具沛厨，邏輯測試宙地、人格測試，包括性格色彩逆皮、MBTI宅粥、DISC、PDP电谣、九型人格等等~我自己秽梅，personally比較喜歡用的還是大五（非廣告貼）。這本書是我的一個乙方好友送我的剿牺，一直珍藏著倒也沒看企垦，此次機會，除了重溫對大五人格的深刻理解牢贸，也是希望可以對未來的工作有更多指導(dǎo)竹观。
這一篇，只對我了解的大五人格做個概述潜索。
從20世紀(jì)80年代后期以來臭增，大五人格的模型開始逐漸被人們接納認(rèn)同，這五個維度分別是宜人性（Obligingness）竹习、盡責(zé)性(Conscientiousness )誊抛、外向性(Extraversion) 、進取型(Achievement)整陌、情緒（穩(wěn)定）性(Neuroticism)拗窃，這五個維度的第一個字母組合起來就是OCEAN（被稱為人格海洋，聽起來逼格很高的有沒有泌辫？）
其實任何一種人格特質(zhì)都沒有絕對的好壞之分随夸，只不過如果更了解自己，學(xué)會在不同場景中揚長避短震放，于己于人都會相對安全舒適宾毒。我記得自己在參加人才測評學(xué)習(xí)的時候，倍智的沙老師強烈推薦我們殿遂，大五和360反饋結(jié)合起來用是最完美的組合之一诈铛。理由是，大五反映的是每個人相對穩(wěn)定的性格展現(xiàn)墨礁，是相對內(nèi)在的你我他幢竹，而360反饋實際上是來自于身邊的人對你我他的行為評價，可以理解為恩静，一個是天生的你我他焕毫，一個是別人眼中的你我他。有趣的是，這兩者的結(jié)果可能一致咬荷，也可能不一致冠句，這就是社會環(huán)境影響對一個人的改變情況轻掩。
宜人性——你能狠得下心腸嗎幸乒？
宜人性指的是開放、誠懇唇牧、熱情有氣量罕扎，一般體現(xiàn)為在人際互動中是否關(guān)注或者在意他人的感受，對他人持信任還是懷疑的態(tài)度丐重。高宜人性的這類人一般都比較奈斯腔召，讓人感覺溫暖。當(dāng)然凡事有度扮惦，宜人性特別高的結(jié)果很有可能是成為老好人臀蛛，無法拒絕別人的請求。宜人性比較低的人則相對比較務(wù)實崖蜜，在商言商浊仆，很擅長抓住機會并快速決定，但也有些人會認(rèn)為這類人以自我為中心豫领，沒有同情心抡柿，甚至不值得交往。
宜人性包括同理心（經(jīng)常試著理解別人）等恐、信任（傾向于相信別人）和利他（把別人的利益放在首位）洲劣。
我自己不是一個宜人性高的人，分析下來是因為我對別人的要求比較高课蔬，和他人相處的時候常常心存戒備囱稽，也會以維護自己的利益為先。不過這幾年隨著年齡和閱歷的增長二跋，再加上有了孩子战惊，同理心倒是比以前強了不少。
盡責(zé)性——說走就走的旅行嗎同欠，or not ?
盡責(zé)性指的是自律盡責(zé)样傍，有計劃的做事，精確有序铺遂，一般體現(xiàn)在處理事務(wù)的方式上衫哥。
盡責(zé)性高的人，有自控力襟锐，喜歡有秩序有計劃有結(jié)構(gòu)撤逢，不斷跟進并推動事物的發(fā)展直到實現(xiàn)目標(biāo)。他們有強烈的責(zé)任感，能嚴(yán)守行為準(zhǔn)則（此處@夏菁蚊荣，code of conduct）,堅持高標(biāo)準(zhǔn)初狰，還會自省自評。盡責(zé)性低的人相對比較散漫互例，但我們從另外一面看奢入，他們的適應(yīng)性也會更強，見招拆招咯媳叨。
打個最簡單的比方腥光，我之前有個同事突然想出去玩了，直接拉上箱子跑到機場去糊秆，看看有去哪里的機票就去哪里了武福，這種說走就走的旅行是不是人人都羨慕的？不一定痘番。像我這種喜歡凡事做好計劃的你們眼中的大C捉片，只是會覺得哦這樣也蠻灑脫的，但你讓我這么做汞舱？No way~衣食住行各種分析一下伍纫，第一天穿什么吃什么住哪里，第二天怎么走怎么玩怎么休息……有的人覺得好像工作啊兵拢，但有的人樂此不疲翻斟。所以其實看看這個人的盡責(zé)性高低還是相對容易的，你看TA通常喜歡按照規(guī)劃來還是喜歡順其自然就好~
盡責(zé)性的子維度包括條理性（做事有條不紊说铃、遵循規(guī)則）访惜、精準(zhǔn)性（重視準(zhǔn)確、精確腻扇，基于事實做出判斷）和責(zé)任感（愿意承擔(dān)個人的責(zé)任）债热。
我自己的盡責(zé)性略高，但也沒有辣么高幼苛。比如我做什么事情都喜歡寫下來窒篱，手寫、表格舶沿、導(dǎo)圖墙杯，啥都行，而且我自己會習(xí)慣型加上deadline括荡，仿佛這樣就已經(jīng)把事情完成一半了高镐，就等著用一個個劃掉，感覺好到不行畸冲。但我遇到什么問題想一探究竟結(jié)果遇到“差不多先生（或女士）”的時候嫉髓，我的整個人都不好了观腊，hello差不多是差多少？算行？以前有個同事人特別好梧油，對我也很好，但是他的口頭禪是差不多州邢，我就經(jīng)常懟他損他儡陨，人家倒也不生氣。事實上偷霉，恐怕是人家盡責(zé)性低宜人性高迄委，而我是恰恰相反的褐筛。
外向性——你跟更趨向還是遠離社交
外向性是指熱情类少、好交際、愿意參與渔扎、更多展現(xiàn)在人際互動中硫狞，本質(zhì)是對做的各種事情富有興趣和感到興奮。
但高外向性的特點是晃痴，積極残吩，精力充沛，好交際倘核，樂觀泣侮，同時他們不容易專注，愛展現(xiàn)自己紧唱，容易打斷別人也容易許下超出能力的承諾活尊。而地外向性人的特點是內(nèi)斂安靜不愛交際，也容易有點冷漠和狹隘漏益。
外向性的子維度包括樂群性（喜歡有人陪伴蛹锰，享受團隊工作）、社交性（喜歡和人相處）和活力（精力充沛绰疤，有很強的好奇心）铜犬。
我曾經(jīng)被很多人誤會為高外向性，但是事實上截然相反轻庆。前面說過癣猾，別人對你的評價未必是真實的你，就像我告訴別人我其實是個內(nèi)向的人人家都覺得我在開玩笑一樣（外向的孤獨患者就是我惹）余爆。但事實上有些呈現(xiàn)是在成長的過程中隨著環(huán)境的變化而衍生出的不同假象而已纷宇。
進取性——Hold住全場，R U Ready龙屉？
進取性指的是有決心呐粘、能堅持己見满俗、有獨立性，其內(nèi)在動力是推銷個人觀點并改變他人想法（寫到這里我已經(jīng)想到了我們團隊中的某一位）.
在推進工作的時候作岖，高進取性的人常說的是“就按我說的去做”唆垃，而低進取性的人更可能會說“就按照你們的意思來吧”很快妥協(xié)，從而采取高進取性人的意見痘儡。舉個生活中的例子辕万，大家一起吃飯點菜，有一類人是“我來點吧”（當(dāng)然他可能點完之后再給別人一類選擇）沉删，但還有一類人可能從頭到尾一個菜都沒有點渐尿，因為他們“都可以”。
進取性的子維度包括抱負(fù)（追求成功矾瑰、有目標(biāo)感）砖茸、獨立性（傾向于用自己的方式做事）、競爭性（喜歡競爭殴穴、有說服力）凉夯。
有些高進取性的人（比如杠精），他們的競爭性特別強采幌，他們更關(guān)注的是勝過對方劲够、贏得爭論、一定要體現(xiàn)出我比你牛逼的這種優(yōu)越感休傍，其實可以不用太在意征绎。我自己也是屬于進取性相對高的人（但沒有辣么高哈哈），所以一般情況下不會錯過可以表達的機會磨取，并會在有些時候變得特別堅持（不一定是在語言上人柿，很多時候是在心里堅持，不和杠精爭論）寝衫。
情緒性——神神秘秘的情緒
情緒是個很神奇而復(fù)雜的東西顷扩，卻又至關(guān)重要。這個特殊的維度和其它4個維度互動會起到很多影響慰毅，特別是壓力情境下隘截，不同情緒性的人即使是統(tǒng)一的高盡責(zé)高進取，也會表現(xiàn)出完全不同的行為模式汹胃。打比方說婶芭，如果因為一件不痛不癢的事情你被你的老板或家人狠狠的指責(zé)了你的各種不是，你會怎樣着饥？有些人的反應(yīng)是立刻就炸了犀农，什么？你竟然這樣說我宰掉？%……&*但是還有一類人的反應(yīng)是呵哨，哦赁濒，他在這樣說我。我是這樣嗎孟害？我需要改進嗎拒炎？
高情緒的人容易動情也容易動氣、反應(yīng)快挨务、感染力強击你、有洞察力且會不斷提問和澄清，但也容易感情用事心煩意亂谎柄，也善變并容易受他人的影響丁侄，低情緒的人比較冷靜、善于應(yīng)對危機朝巫、自我激勵鸿摇，但也容易自滿、沒有激情捍歪、感受不到他人的焦慮（情緒）户辱。
情緒性的子維度包括焦慮（遇事和受壓易緊張焦慮）、憂慮（謹(jǐn)小慎微糙臼，不盲目樂觀）、敏感（易被負(fù)面反饋影響和打擊）
你們猜恩商，我的情緒性是偏高還是偏低呢变逃？
